跳槽比原来高了四千，但是路程远，需要重新租房子，一个公司大面积离职说明什么领导会放我走吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-14 03:45 标签： 因为公司搬家距离远辞职

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你好，除非这个工作轻松或者说这个公司的发展升值的空间很大，我才会选择降薪或者平薪跳槽。寻求更好的职业发展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，部分职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作经验，也可以通过这种方式去积累经验，为以后的“华丽转生”做准备。当然，我们所鼓励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，一定要有长远的远光，那就是在你接受降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。我有4年多的工作经验了，在2家同行业公司待过。现在已离职在面试新工作中，现在有收到的较为合适的offer，大家觉得要接受吗？优点是：同行业，有经验，也谈到了该招聘岗位中比较高的工资。公司规模还行，而且在扩张中。个人认为有发展潜力。缺点是：工资比上份工作低，离家远，通勤大概1.5小时，业务量多工作会比较忙。站在今天的视角来看，两份工作的薪水差异，当时看来的一大笔钱，现在感觉根本不算什么，如果没有当时的降薪跳槽，就不会有现在的这种收入。第一，公司经营不善倒闭。我发现不少管理层的朋友都是在一家公司干了很长时间的，拿一句流行的话来说“晋升管理层不是因为你能力出色，而是因为能够坚持下去”，这些人通常都是在一家公司一步一个脚印，从基层打拼上来的，他们花费了大量时间和精力才从基层爬到管理层的位置，不可谓不辛苦，对于这种朋友来说，除非公司破产或有人高薪挖他跳槽，不然是赶都赶不走的，毕竟这是自己辛苦打下的一份成绩。我第二家公司的上级老孙就是这样一个人。我记得当时是2013年，我入职工程部，老孙是工程部经理，他在这家公司呆了8年，是从一个基层工程师被慢慢提拔为经理的，他很珍惜这份工作，也对公司管理层心存感激，干活也很卖力，处处以公司利益为先，他本打算在这里一直干下去的，毕竟还有上升空间，但计划赶不上变化，2013年下半年公司遭遇行业突变，生存情况堪忧，很多老客户自己都做不下去了，订单锐减，这种情况持续到了到了2014年过完年开工，因为没订单，公司开始发不出工资了，包括我在内，都开始骑驴找马。当时孙经理还帮公司凝聚人心，可惜已经为时已晚，他自己从2014年4月份开始表示愿意和公司共渡难关，不要工资，我佩服他但我可做不到。2014年5月我跳槽离职，后来听说孙经理在坚持了三个月后也顶不住了，在2014年7月份来开了公司，很快就入职了老家一个同行业的小公司，他入职的时候已经不是经理了，头衔只是资深工程师，工资也从以前的经理级别的2万5降到了1万5左右。他这是没有办法了，还要养家糊口，每月的房贷小孩的学费总要有来源吧，形势比人强，即便对前公司再心存感激，也不能拿自己的生存来赌，所以他在无可奈何之下接受了，幸好他行业知识底子扎实，很快就找到了工作，当时的形式已经容不得他挑剔了，先入职拿钱养家，再说了，合适的经理岗位哪有这么好找的，都是一个萝卜一个坑。第二，和直属上司势同水火待不下去。除了公司破产倒闭外，和自己的直属上级关系不融洽，甚至恶化，这个也是逼人离职的原因之一。经常听人说，入职一天离职的和HR有关，入职一个月离职的和公司文化有关，入职一年离职的和直属上级有关，确实，在公司里面，直属上级手里握有下属员工晋升的资源，如果和他关系处理得不好，那么在公司基本就没有发展前途可言了。
离职以后，公积金和社保处理不当是会对自己造成很大影响的；跳槽是每个职场人都要经历的事情，但是很多人不知道自己离职以后社保、公积金等怎么处理，本人曾多年从事公司社保公积金的缴纳，给大家整理出来，作为参考：离职以后社保公积金公司会怎么给你处理？社保、公积金出现断交对我们会有什么影响呢？离职后我们该怎么处理我们的社保、公积金呢？入职新公司我们需要准备什么材料续交五险一金呢？离职以后社保、公积金公司会怎么给你处理？员工离职以后，一般会在次月直接将你的社保还有公积金网上操作直接减员处理，而有的公司，尤其是小规模的公司会在你离职的当月直接给减员，其实是不合法的，只要是这个月你还上一天班都是需要继续给你缴纳五险一金的。很多的小公司为了节省成本或者觉得员工不懂，也不计较这一点半点的就直接给做了减员处理，导致你离职当月，五险一金就处于断交的状态了。而有的职场人没有无缝对接，出现了一段时间的职场空白期，导致自己的五险一金被公司减员以后处于“流浪汉”的状态，一时间没有公司接受。社保、公积金出现断交对我们会有什么影响呢？先说一下我们最常用的生育保险我就是因为当时刚工作没多久不知道怎么处理，吃了很大的亏，谨记教训。当时做的是房地产销售，因为需要开车去工地看房自己刚怀孕反应很大不得已提出了离职，离职当月我记得总经理还问了我一句“你的五险还给你继续交几个月还是怎么的？”当时因为自己没那个概念，直接回了一句“不用了，无所谓的”。其实总经理人还挺好的，估计当时她的意思是公司给继续交着，自己承担费用就是了，但是我没有考虑到生育保险能给自己报销很大的一部分比例就直接拒绝了。后来才知道我生孩子是可以给报销费用的，但当时已经断交了，我直接傻眼了，因为没有工作，也就没有公司可以直接接手继续给我交，我的生育保险就不能用了。好在我老公的五险一金一直交着，直接用他的报销的，只是报销的比例只有百分之五十，如果用我自己的可以报销百分之八九十，基本上是不用花钱的。而且一个重点是还有生育津贴，基本上报销加上津贴我是可以领到一万八九千左右的，但是就因为自己的无知说停就停了，将近20000块钱就没了，特别的懊悔。所以再生二胎的时候格外注意保险的事情，提前交上保险，不断交，所以生二胎除去自己花的，还赚了一万多。给大家总结一下生育保险断交给我们造成的影响是：如果自己生孩子或者自己的老婆生孩子是不能给报销的，其实损失还是挺大的，所以妥善处理。生育保险断交，如果想要用的话需要提前连续参保6个月以上才可以享受报销以及津贴的待遇。医疗保险断交就不能享受医保待遇我们凡是交医疗保险的都有一张医保卡，医保卡开通以后每个月都会有固定的一笔钱打到这张医保卡里边，少则一二百块钱，多的能上千，医保卡里的钱我们可以去药店（只要能刷医保卡的药店或者诊所）就可以直接用医保卡买药，而且现在都是电子医保卡，开通以后非常的方便。而且不管是去医院还是大病医疗都可以用自己的医保卡，看完病以后还可以享受报销。但是如果医疗保险出现断交，首先第一点卡里不会继续给你打钱，再一个就是享受报销，除此之外还有三个影响需要我们注意：第一点：医保缴费年限的计算会受到影响有的地方如果你的医疗保险中断3个月以上，医疗保险累计时间就会作废；就是你之前不管是交了1年还是5年都要作废，从你再开始交医疗保险开始计算累计时间。每个地方的政策都有点不一样，可以参照当地的政策。第二点：参保人员中断再次续保以后，是可以将自己断交那段时间的保险费用补齐的，但是补齐的全部费用需要本人承担。医疗保险年度内累计中断参保超过三个月，重新计算参保年限。需要注意的是参加医疗保险的总年限是可以累积的，只是医疗年度内连续中断3个月以上的，需要重新计算可报销的连续年限。比如说你本来已经连续交了8年了，按照你们当地的职工的平均工资算的话，每年最高可以报销40万，但是因为你断交医疗保险，已经超过3个月了，那么就需要重新计算连续缴费年限，你可能一年只能报销5万，直到重新累计8年，才能享受到40万的额度。养老保险、失业保险、工伤保险断交对我们基本上没什么影响。公积金断交对于想要买房的人还是有一定程度的影响的如果不需要用公积金买房的基本上没什么影响，但是如果需要用公积金贷款买房的话，你的公积金出现断交，并且超过了3个月，那么需要换新工作续交6个月以后才可以继续使用。而且可能会影响自己买房的贷款批不下来。在此给大家补充一点题外话：公积金除了能贷款买房以外还可以干什么？1、可以将公积金里边的钱全部取出来我老公提过一次，直接还到了房贷里边，将贷款总额减少提出的一部分；我大姐跟我大姐夫都是人民教师，他们俩的公积金攒了几年全部都提了出来买车的时候出了不少力。2、可以用来租房子用很多人不知道自己的公积金是可以用来租房子用的，直接支付房租，这样可以减轻自己的租房压力。职后我们该怎么处理我们的社保、公积金呢？1、可以先让公司继续给自己交着，如果能跟公司协商一致的话，毕竟断交的影响还是挺大的，如果公司同意继续给交，我们自己承担费用，也是可以的，等到找到下家了直接挪到下家就可以了。2、如果离职公司不同意继续给你交，毕竟公司是要承担一定风险的，万一你以此来找公司开工资呢，是吧？当然这是极少数的情况，但是公司为了规避一切可能的风险，不给你继续交也是能理解的。这种情况下，如果时间比较短，感觉自己一两个月内完全可以搞定自己的工作，完全不用担心，找到下家直接续交就可以。但是如果预估时间超过3个月，或者自己近期不打算找工作，可以自己去参保中心交上医疗保险以及养老保险，其他的是不能自己交的。或者也可以找公司挂靠，挂靠自己的五险。如果以自由职业者的身份自己交社保的话，只能交医疗保险以及养老保险去当地的社区街道社保服务点或者统一的社保中心带着自己的户口本、身份证和复印件、2张一寸照片就可以。缴费标准是按照上一年本地社平工资为基础，养老保险比例是20%，医疗保险是9%左右。如果是挂靠公司的话，一定要选择口碑好，靠谱的公司进行挂靠首先个人需要与代理公司签代理合同，提交相关的材料，缴纳社保费和服务费。社保费用我们都知道如果上班的话自己承担一部分，个人承担一部分；但是如果挂靠的话，是需要自己全部承担费用的，代理公司按月给你缴纳而已。我们可以在社保局的网站（或地税网）查询自己购买社保的明细。另外需要注意的是住房公积金是不能自己交的，所以这一项不用考虑入职新公司我们需要准备什么材料续交五险一金呢？现在我们入职一家新公司继续交五险一金的是很容易的，大部分是需要公司人事部直接在网上操作增加人员就可以，但是在这之前你需要签合同，将自己的档案转移过来（如果公司能保存员工档案的话），另外就是你的养老保险手册。入职新公司当月一般情况下就会给你交上五险一金的，但是有很多的公司会等到员工转正以后或者入职次月才给交，是不合法的。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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综合分析，大概00后敢于怼老板的底气大概有这些因素。
刚步入社会，光棍一条今年2022年，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。
对相关法律足够了解非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。法定节假日不休息，必须要给双倍工资。不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”。
更加现实一些由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度本身就要比90后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得00后更加现实一些。既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。
有更多工作方式选择很多时候一说到其他工作方式，最先想到的就是自由职业。我对自由职业的最初印象，就是小时候从电影中看到的，那些游走于各种势力之间，精通各种技能，赚取报酬的角色，所以一直觉得自由职业者很酷。现在了解了更多的工作方式后，发现很多选择其他工作方式的人，虽然不及电影中那么拉风，但自己的生活也很酷。而恰好，00后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。各种远程办公、线上办公等工作方式和相关平台也陆续出现，给了00后们更多选择的机会和方向。所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。当然，这也给更多人进行启发，现在各种办公方式陆续出现，相对也很容易找到适合自己的工作内容。如果自己当下的工作不够满意，完全可以进行新的探索和尝试。现在的职场新人为什么敢硬怼上司？因为他们有辞职的勇气。现在社会上的很多年轻人，以自我为中心的很多，讲究的是“此处不留爷，自有留爷处”，不会让自己因为工作委曲求全，大不了就换。毕竟，单身一人，没有房车、孩子老人要养，没用压力，过着一人吃饱，全家不饿的日子。所以，换老板也不能委屈自己。一、年轻就是资本，最大的00后今年也仅仅22岁，多数没有家庭生活压力，父母安在甚至没有退休，即便没有工作，父母也有足够的经济基础供养他们。对于年轻人来说，他们最不缺的就是时间，和老板怼两句算什么，无非就是离职呗，在哪干不是干呢，挥霍时间从头再来，让心情舒畅才是最重要的。 相反，职场“老人”可就没那个胆子了，他们时间有限，一人多角，肩负着各种担当和责任，他们没有足够的试错成本，相比00后自然会收敛很多。 二、法律就是武器，8小时工作制才符合劳动法的规定，这一点00后们太知晓了。老板要你加班，可以，但没加班费妄想；老板要你节假日到岗，也可以，但没双倍工资免谈。老板开会反复规划的“宏伟蓝图”在00后的眼中，只不过是一碗假大空的鸡汤，没有肉不算，就连饼也不可能尝到。所以，00后可以踩着点下班，多一分钟都不愿意浪费在会议里，老板如果借早退为由扣工资，等来的可能就是最严厉的劳动仲裁了。三、价值观不容侵犯，00后更加现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做好分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。至于老板的“主动多承担，少要求回报”之类的劝诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪守时间，这是他们的工作底线。说到价值观，因人而异，各不相同，只要不违背法律道德和公序良俗都没有问题，就像00后认为不能侵占他人的私有时间是一种尊重。所以才有网传的“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”。

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