前几天听闻地产行业招管培生，一些企业给应届生开出了年薪高达20万的薪资待遇，甚至还包吃包住（我滴个麻麻呀，地产大佬们果然壕气）。不过让我更好奇的是，这管培生究竟是做什么的？为什么地产大佬们愿意为这个岗位开出这么高的薪酬呢？-------------------------------------------下面是管培生介绍的分割线---------------------------------------管培生是一个怎样的岗位？管培生（管理培训生）一般是指外资企业里以“培养公司未来leader”而设的特殊岗位。一般分为两种：1. Management Trainee，综合管理人才，即通才。未来成为管理多个业务和团队的领导者；这类人才的可塑性较强，可以横向跨职能发展，最终发展成为一名总经理。2. Graduation Trainee，职能管理人才，即专才。相对来说更适合在某一领域纵向直线发展，不仅是某个领域的专家，也是一个团队领导者。未来发展为某个职能的管理者，例如：销售管理总监、设计管理总经理。管培生相较于其他岗位的特殊性1. 以培养公司未来领导者为目标。虽然最终能成为管理人才的极少，但如果有几位管培生能够在未来若干年脱颖而出，成为企业的核心管理层，带领团队为企业发展做出贡献，这样的人才价值还是非常值得投资的。2. 起点比普通员工高，工资也较高。3. 高要求、高标准。综合素质要求较高，外企对英语要求一般为可作为工作语言。建议在大学期间有意识培养自己的各方面软实力，如沟通能力、决策能力、合作能力等。4. 高竞争、高淘汰率。招聘中，同一岗位竞争激烈；入职后，能做到管理者的概率约为20%，其他则转为普通岗位或劝退。5. 导师、轮岗和培训：2年左右的管培期，在各个部门中轮流实习。目的是让你在做管理者之前，熟悉基层业务、掌握公司运转流程，对公司各个方面有更清晰和整体的认识。6. 发展前景更加广阔。向管理者发展。就算不能成为理想中的企业核心管理人员，也会在中层或基层的岗位有不错的表现。管培生项目典型的发展机制1. Mentorship（导师制）2. buddy（与往届培训生结对子）3. coach（有经验的同事进行日常辅导）定制的performance review4. 集中培训，轮岗（分为部门内轮岗和跨部门轮岗）5. sharing（培训生分享）6. customize assignment机制7. 一般MT项目也有淘汰机制国内外管培生项目比较1. 制度的完善程度国外的MT计划已经运作多年早已成熟，不仅仅有完善的培训体系，部分企业更是将管培生项目从原有的人力资源部门分离出来，作为公司重要的战略性项目独立开展。而国内的MT计划从引进到成熟的时间较短，大部分MT只是作为招聘的一种创新，没有上升到战略高度。MT的质量主要看HR对于内部各部门的运作的了解程度以及公司对MT的重视程度。2. 工作环境国外的MT由于发展比较成熟，一般轮岗的范围会更加国际化。这就要求求职者必须具备非常强的综合能力，还要具有国际视野以及超强的适应能力。通过这样的考核的管培生质量也在逐步提升，将管培生的发展带向了一个新的高度。而国内的管培生一般立足于国内市场，主要是在各个岗位间的轮换和匹配。如果选择外企的MT，除非是特别突出可能会有去总部交流培训的机会。管培生求职现状1. 很多国内公司都开设管培生岗位，不再高大上，部分公司缺少完善的培训体系。建议在投递前，做好公司调研。2. 大公司倾向于985/211学生。如果是非985/211学生，大学期间建议多参加社团、活动、比赛或实习，丰富自己的经历，在以后的求职中更有竞争力。3. 同岗位竞争激烈，综合素质要求比较高。该岗位对专业没有限制，但并不是所有人都适合做管培生。想想自己是否真的想做一名leader，再做决定。-------------------------------------------下面是简历该咋写的分割线---------------------------------------你只知道隔行如隔山，殊不知简历也是一样的。【不要一份简历投万家】这件事情我们也强调过很多遍了，简历不是万金油，不是往哪儿都能投。每个行业对能力的要求都不一样，所需要的简历也就不一样。你要去什么行业什么岗位，最好是针对这个岗位写一份简历。所以在管培生这一方向，简历也有自己的写法，而且针对不同种类的管培生，简历要突出的内容也各有差异。首先要看你申请的管理培训生是什么类型的一般来讲，完善的管培项目中，有销售类、市场类、财务类等，或是即使不分类别，还是有一定的侧重性。因此有的放矢地准备，自然是第一步。简单举几个例子：1、销售管培生：该岗位需要的能力和性格，大致是以结果为导向、目标性强、积极进取、勇于克服困难等。2、市场管培生：大致是拥有项目组织能力（比如在校组织过什么活动比赛云云）、管理和人际沟通能力（比如当什么学生干部）、思考和创新能力、对新事物的好奇心和强大的学习能力（因为市场部常年在和新趋势打交道，所以拥有好奇心、敏锐度和学习能力很重要）。3、财务管培生：大致是对数字敏感、踏实稳重、责任心强等等（这是必须的，谁敢把财政大权交给一个常算错数又坐不住的人……）。简历其他注意点：1、经历和故事言简意赅，略讲事实，着重讲在事实中展现的能力、性格等，因为考官不太关心具体做了什么，而在乎你是拥有什么样潜力的一张白纸。2、不要编经历和故事，经验老道的考官在面试时几个问题就问出破绽了。重要的是寻找一份适合自己性格、能力，做起来愉快的工作，因为你可能将与之相伴几十年，短暂的造假会带来长期的痛苦。3、附照片，这是一种对考官的尊重，人类天生对图片的好感度大于文字。4、多讲务实的性格和能力，少讲虚头巴脑的东西，所有的描述都应针对性的辅助和支持你的“卖点”，而且是适合你要应聘职位的要求，不要张冠李戴。比如“内心强大耐得住寂寞之类"貌似无法给管培实际工作带来帮助，就别陈述了吧……来自HR的建议一位资深HR建议学生：1、申请前务必先搞清楚企业的要求，对比自已的情况是否吻合再递交申请。2、填申请表时务必认真仔细，一旦填错或不完整，就差之毫厘，拒之千里了。3、接受现实。就拿我所在企业来说，一年只计划招聘20名MT和GT，会收到5000-6000份简历，第一步用计算机系统做海选一定会有所偏差，可能会有漏网的大鱼，也可能会有误打误撞的小鱼小虾，这也是拼人品拼运气，无论入选没入选都不必太在意了。毛遂自荐会给自己带来额外的机会么？碰到过有些学生直闯企业要求见HR收简历，这招有点挫，尽管出发点可以理解。 但HR日里万机，是不会在一个学生身上专门花时间的，最多就客气地收下简历，很少会去处理的。HR眼里这孩子精神可佳，但有些莽撞冲动不知天高地厚。还有一旦接受了这个学生，对其他没有上门的学生也不公平，还会有更多学生效仿，便是没了规矩。记住HR是个有原则讲规矩的职能。当然，不乏有些激进些的企业很欣赏这种做法。所以这招一定一定一定要慎用！最后说到底，其实就是四个字——有的放矢，有针对性地投递简历。千万不要同一份简历投完了快消又投管培，投完了运营又投行政。想要最高效最精准地找到你想要的工作，一定要在简历上多下功夫。你胡乱投递导致离职跳槽所浪费的精力，都够你精心准备好几份符合对应行业岗位要求的简历了。------------------------------------------下面是各行各业管培生的分割线--------------------------------------下面就来深入了解一下，各个行业领域中管培生培养环节的内容互联网京东首先，在京东，所有的管培生在入职后都将在10个岗位轮岗，其中5个必选岗位是采销、仓储、配送、售后及客服，另外5个自由轮岗，轮岗总时长为半年；快速轮岗的方式虽然对人的能力要求较高，但可以学到更多东西，提升得更快之后是定岗，原则上只要部门愿意，可以去任何的部门定岗，定岗去向丰富多彩管培生在岗位中一个较大的福利——能够越级向副总裁汇报，领导的例会、重大项目的讨论等都可以前去旁听关于晋升：只要自身优秀、业绩突出，领导会为管培生提供晋升的绿色通道，例如09年京东第三届管培生叶威，在2016年已经成长为京东通讯业务一部的总监互联网文化的特点是开放、创新、平等、互联，信息高度透明、机构设置扁平化，这就要求该领域的人才具有：良好的团队协作能力和饱满的工作激情拥有较强的自我学习能力独特的创新意识打磨产品与服务的匠人精神较强的抗压、抗挫能力所以总的来说，在互联网领域，管培生的人才成长特点是进入门槛较高例如阿里巴巴“国际业务管培生”就要求具有：熟练的中英文沟通交流能力两年正式工作经验对国外消费者有深入理解具有自我驱动能力和抗压能力快消玛氏 玛氏的管培有两种，一种是综合管培（3年），一种是职能培养，包括销售管培（4年）和供应链管培（2-3年）培训机制：70%是靠实践，10%是靠学习，20%靠其他内部晋升路径：综合管培生有机会成为 manager ，但淘汰率高达70%；职能管培有机会晋升为 supervisor市场认可度：整体认可度较好，有猎头会专门挖玛氏管培生，也有去外企、民企、互联网公司的。此外，玛氏还是很多 MBA项目的 feeder company宝洁主要特点：宝洁人执行力非常强，管培项目没有轮岗、没有项目期培训机制：培训项目很好、很多，且与时俱进，在快消行业内是数一数二的新人能承担的角色：管培期结束后，可负责某个省份的某一渠道的业务晋升路径: MKT 部门，一进去就是Band2 ，3-4年可以升 band 3 ；由 band 1-band 2 通常要3-4年市场认可度：一年后就有猎头来，跳阿里和华为很多，因为这两个公司非常强调执行力强，所以很偏爱在宝洁做过管培生的人联合利华部门管理培训生主要分为 MKT 和 sales ，一年所有部门加起来招80个人左右，项目期为3年轮岗。一般是小部门轮3个岗，不过三个岗位中必须要有一个销售（雀巢也是如此）。这是一个比较好的轮岗机制，对于市场部门来说，有销售经历的历练是比较好的培训机制：市场部很适合领导力的养成，70%是学着做，20%导师教你带你，10%是培训内部晋升路径：管培结束后，有10%-20%机会升到经理； MKT部门，晋升竞争激烈，有机会海外轮岗欧莱雅管培生项目类型，主要是按品牌和部门划分，包括销售、市场、工厂、财务、人力。品牌下的部门轮岗比较多，一般为3个岗内部培训体制：接近玛氏，70% learn by doing ,30% 是师傅带着学习。比较适合领导力的养成，新人全权负责一个项目很常见内部晋升路径：定岗1年后，AM；2-3年 AM-M；4-6年 M-SM市场认可度：在美妆行业认可度很高，美妆行业内部跳槽比较频繁，也有去互联网公司的。需要比较高的创造力和对时尚的触觉银行中资银行的管培生情况招行总行管培：秋招开始时间较早，暑期实习项目没有留用机会，相对而言可能交易员岗位的暑期实习对秋招还有一定帮助。10月开始笔试，一面是英文自我介绍和即兴演讲，群面是辩论的形式，最后是单面和case面。面试流程在一周内完成。招行偏重业务条线，在招聘时就有明确的培养方向，因此每年招收的人数也比较多。项目第一年基层轮岗，第二年分行定向轮岗，第三年竞聘总行职位，当然也可以选择留在上海分行。交行总行管培：笔试11月开始，采用SHL形式。一面是群面+单面，淘汰率较高；二面是15min英文面+15min中文面+30min的Case面。交通银行体量大，业务空间较大，未来发展空间广。但是交总自2012年开始的管培计划已经积累了比较多的“前辈”，因此最终定岗的位置有一些不确定性。浦发银行管培：秋招分为管培、总行直选、金融市场定向和投行定向四个项目。管培项目笔试是几家银行中笔试淘汰率最高的，对浦发银行感兴趣的同学在笔试方面最好多下一点功夫。一面分为现场笔试、小组讨论和英文面，包括中译英和英译中。二面是HR领导 的压力面。三面是较为随和的行长面，有对社会热点问题的考察。浦发偏重管理条线，这和招行有着较大的区别。项目培养机制总共5年，分为2年基层轮岗，其中6个月柜员，18个月分行客户经理；3年总行轮岗，其中1年国际部门，1年定岗考察。------------------------------------------下面是总结全文的分割线--------------------------------------在选择行业和工作前，一定要先了解清楚行业概况，以及相关企业的企业文化是什么，可以通过公司官网、论坛评价、认识的人的评价等渠道了解。这一点非常重要，关系到你的价值观与企业价值观的匹配度，关系到你的工作幸福度和职业发展。不要追随大流，不要什么行业火爆就一头钻进去。所以，要知已知彼再做选择，以提高求职效率，降低求职风险。本文部分内容来源于网络

主要还是看公司！！有些公司的管培生可是赫赫有名，比如京东的管培生，目前为止100多位京东的管理者都来源于管培生项目。说到“管培生”这个概念，屏幕前的你，是满怀期待还是瑟瑟发抖呢？管培生到底是个什么？为什么会让大家有反差如此之大的反应呢？所谓管培生，最初出现在一些跨国企业中，其目标主要是为企业培养未来的领导者。因此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更大的发展空间、更快的上升路径以及更有竞争力的薪酬。然而，也正因为这些看似无懈可击的“诱惑”，给了太多企业“以假乱真”的机会，打着管培生的名号，招聘应届毕业生进去打杂的企业真不占少数！如何甄别管培项目的好坏？求职管培该如何准备？简历应该怎么写？今年管培生招聘情况如何？关于校招的一手信息去哪里交流？那这么多管培生计划，你知道怎么辨别一个公司的管培生计划值不值得你加入呢？怎么避免踩坑呢？这篇回答将从以下方面解答这些问题↓（全篇回答3000字干货，最后还有管培生资料合集，码字不易，收藏之余也点个赞吧～）觉得文章太长的同学，也可以直接领取这份简单粗暴版本的【管培生校招大礼包】包含进入大厂的真实简历；大厂面试真题经验分享；名企笔试真题库...手机端点击链接▼添加求职规划师领取电脑端点击链接▼添加求职规划师领取一、管培生是什么管培生的全称是管理培训生（Management Trainee），起源于快消行业的外企，现在发展到许多国企、名企也逐渐开放了管理培训生这个岗位，目的是培养公司未来的管理者。公司会对管培生有很多资源倾斜，比如完善的培训体系、核心的业务安排、高于平均水平的薪资等，算是从零开始培养最适合自己公司的管理者，所以一般来说，管培生项目都是针对校招生开放的，算是校招生的特有岗位。相对于其他岗位对于专业度的考察，企业对管培生的综合能力要求更高。岗位底层能力：学习能力、系统思维、解决问题的能力、时间管理、沟通与表达、情商与逆商、驱动力、团队合作管理潜力：项目管理、策略思维、流程思维、复盘思维、影响力、决策力管培生主要分为两种：轮岗管培生和定岗管培生轮岗管培生在培训期间需要轮较多的岗位，一般持续时间为1-2年，会要求从基层做起，了解公司的各个环节流程，了解各个部门/岗位的工作业务。定岗管培生就是有一定特定方向的管培生，比如说财务管培生、销售管培生，可能会在特定的工作类别内小范围轮岗，但总体的顶岗方向是确定了的。二、管培生有什么优势1.系统的培训计划企业会根据管培生制定比较合理且完善的培训计划，更系统的培训能帮助同学们迅速成长。系统完善的培训计划，能让新入职的同学快速掌握工作所需的技能，快速适应职场，完成从学生到职场人的转变。比如说碧桂园的超级“碧业生”，将前6年的职业规划、晋升路径都帮你规划好了。图源-碧桂园招聘官方2.轮岗机会一般来说一个管培生项目至少会轮2-3个岗位，接触到的都是公司最核心的业务和工作流程，轮岗后能够具备全盘视野。不仅如此，通过轮岗期间不同岗位的尝试，你还会对自己有更清晰的认知，明白自己适合什么岗位，不适合什么岗位。3.清晰的职业发展道路管理培训生，正如其名，之后的发展路径就是公司的管理者。相对于其他岗位单一的职能业务来说，管培生可以通过轮岗直接接触各岗位的核心业务，而你也和别人处于不同的晋升渠道中，你未来5-8年的职业发展道路，公司已经帮你规划好了。比如下图的京东今年秋招的管培生项目介绍中有提到，100多位京东的管理者都处于管培生。图源-京东招聘官方4.高出平均的薪资水平一般来说管培生的薪资水平会比同期的应届生高出20%左右，再结合未来5-8年的晋升路径，进入中级管理层，未来的收入水平还是很可观的，整体看下来管培生在薪资待遇方面是非常值得加入的。三、管培生适合哪些人群1.未来想当管理者的同学对于未来相当管理者，想快速成长的同学来说，管培生项目为同学们制定了详尽的管理成长路线，是再适合不过的了。2.想跨专业求职的同学除了定向岗位的管培生来说，轮岗管培生的招聘是不限制专业的，对于想跨专业求职的同学们来说也是再适合不过的了。3.对未来求职目标不明确的同学管培生项目会给同学们在不同岗位之间轮岗的机会，相比专业技能，在招聘环节中也更加看重综合能力，既软实力，所以对未来求职不明确的同学来说，求职管培生是很合适的选择。4.想尝试后再确定发展目标的同学现在大部分同学对自己的未来职业路径是没有很好的规划的，管培生项目正好向你提供了这样的机会，可以在不同岗位之间轮岗，总能知道自己适合什么、不擅长什么。四、如何判断一个公司的管培生计划值不值得加入offer先生建议从以下维度来综合评估一家公司的管培生是否是值得加入的 ↓企业平台、发展历史、举办年限招聘数量、招聘频次、留存率培养计划、轮岗机制、资源倾斜晋升通道、职业发展、评价口碑五、值得加入的管培生计划除了以上提到的管培生计划，offer先生再给大家列举几个：1.交通银行管培生有人曾这样评价交行的管培生：“在银行管培圈中，管培分为两种——交行管培和其他管培。”交行是第一家在境外上市的内地商业银行、国有五大行之一，管培生项目已经走过了15年，旨在培养未来中高级管理者和专业人才，会在总行、境内外主要业务岗位参与轮岗训练和专项培训。所以，在交行管培生项目里，候选人不仅可以快速找到自己的兴趣，还可以尽快了解商业银行的运作体系。图源-交通银行招聘官方2.中海地产“海之子”管培生“海之子”是国企中海地产的王牌管培生项目，稳定性高是其最大的特点。多年来，骨干员工的主动离职率低于5%！中海的名字或许你不常听，但它在地产业的成绩斐然：盈利能力行业第一，财务指标极好，融资成本极低……除了赚钱能力一流，中海在人才培养方面也是独树一帜。“海之子”第一年先适应岗位和业务，第二年深入了解部门业务，第三年基本可以独立承担多个业务模块，共经历6个计划的历练。图源-中海招聘官方中海内部的很多机会都优先给海之子，提倡跨专业轮岗，不断发掘你的内在潜质，真正做到“以人定岗”。尤其是允许横向跨越，比如客服部负责人直接去做项目总，这样的情况在其他公司几乎不可能。3.玛氏管培生不加班不打卡，还拿着业内Top的薪资，做玛氏的管培生简直不要太爽！今年春招，玛氏管培生项目主要分为三条线：销售、供应链及研发岗。以销售管培生为例，管培生将在3年左右的时间内，通过跨渠道、跨地域、跨销售职能部门的轮岗，带领销售团队、管理重要客户、策划并执行全国性项目，快速成长为独当一面的销售经理。图源-玛氏招聘官方薪资方面，玛氏给的也是相当诱人了。当其他快消管培生拿着8-12k的月薪时，玛氏每月能提供17k左右的薪资，甚至暑期实习生都能达到8k！4.腾讯产品经理培训生作为鹅厂含金量最高、倾注心力最多的校招项目之一，产培生项目除了轮岗、双选定岗，在前两年你基本是享受腾讯优势产品资源、培训资源和大牛资源，出厂即顶配，更不用说不输咨询、投行的薪资（自己品吧）。而且，薪酬待遇和职级都要高于鹅厂普通岗位，有更多晋升机会。过往产培生中，最快两年晋升高级产品经理，三年任命团队负责人，比同期入职的产品经理快出不少。绝对是腾讯未来产品经理领军人的摇篮，腾讯产培生校招，连续3年的要求都是“最好有计算机或理工科背景，当然也同样欢迎其他拥有产品梦的优秀同学。“产培生已经是个成熟的项目了，早已不是优秀学生会干部/名校生就随便进的时代。很多国内的同学都是三段实习，加起来至少相当于已经工作了半年，这让他们在求职时优势很大。5.其他管培生辨别方法（1）看公司对项目的投入成本。福利待遇、培训体制及轮岗制度是否合理且完整。（2）看此管培生项目是何时成立的。这是评判此项目是否成熟的重要依据。（3）看招聘人数。优质的管培生项目招聘人数一般不会很多，像宝洁、玛氏这样的头部快消公司，每年的管培生名额也就几十人。如果动辄招聘成百上千的管理层储备人才，那可要当心有坑啦！六、管培生秋招干货&其他offer先生为助力同学们备战管培生秋招，精心为大家整理了全网最全【8G+校招全流程攻略】 这份干货合集里包括了些什么呢？我们为你整理了：最新校招网申表&预测表，有哪些管培生项目，一张表直接告诉你进入互联网、快消、金融管培生项目的的真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、等名企的笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总手机端点击链接▼添加求职规划师领取电脑端点击链接▼添加求职规划师领取offer先生还有最全干货合集、最全秋招资讯，帮助大家在秋招路上顺利拿到offer觉得有用的话点个赞吧 笔芯~

这几年，很多行业都热衷于招募管培生，月薪过万、全球轮岗、飞国外见明星...一时间好像去做管培是最光鲜的选择。但最近小盖在知乎上看到了一些同学爆料称，有的管培项目就是“披着羊皮的狼”，被坑的不浅...这种管培项目，不讲武德！管培生项目最早由外企开始招聘，目的是为公司挑选未来管理层的候选人，后来慢慢国内不少大厂也开启了自己的管培计划。在发展到现在，基本是个公司就会招管培生，但并不是所有项目都值得申请的，甚至有些项目严重“注水”。轮岗？还是打杂？很多管培生项目都有轮岗机制，号称这样的制度可以让应届生快速了解公司各个部门的工作内容，了解公司的业务体系。但殊不知，某些“无良”企业其实就是把管培生当苦力，分配的都是一些没技术含量又很艰苦的工作，把学生当做廉价劳动力。没有培训，迟迟不定岗管培生是公司未来管理层候选人，所以完善培训必不可少，但有的公司在培训上根本没做到位，把进来的人当螺丝钉，哪里需要就放到哪里。有一个说法是：轮岗过一年不定岗就是打杂，有的公司实际负担不起这么多全职，但是工作量却很大，就“骗”一些学生来做管培。图源/微博不得不说，这种管培生项目实在“坑人”，不仅不能带给大家很好的职业发展，还会让你错过应届生身份，得不偿失。怎么辨别值得去的管培生项目？想一眼筛选掉特别不靠谱的管培项目，最简单粗暴的辨别方式就是看钱。管培生虽然在培养期间消耗巨大且短时间内没法给个公司什么收益，但作为重点培养对象，他们的薪资通常会比普通招聘进来的员工要高20%及以上。薪资待遇可以很直观看出公司对管培生的态度，有的公司画饼能力一流，说的比唱的还好听，但给管培生的薪资没比实习生高多少。连工资都给的特别抠门，那比工资还要值钱的多的企业资源、系统培训，就更不可能兑现了。虽然给钱多的公司管培项目未必很靠谱，但给钱特少的公司绝大概率是很不靠谱的。仅仅靠看薪资排除不掉的，就需要对公司进行全面了解了。首先要对目标公司的企业规模、运转年限、营收情况等基本信息进行调查。成体系的管培生培养是一个很依赖资源，也非常烧钱的事，优质管培岗位往往只有行业头部的那些规模巨大、模式成熟、财力雄厚的企业才培养的起。其次，要了解目标企业管培计划的招聘人数和具体要求。宝洁仅中国就有8000多名员工，每年校招可以收到近十万简历，但最受瞩目的市场部，录取的管培不过二十来人，所有管培全加起来也就是百人左右。由于竞争非常激烈，没有顶尖的学历背景和丰富的实习经历根本没有可能层层筛选，甚至连网申都可能过不去。而那些企业规模远不如宝洁还动辄招募二三百个管培生的，或是面试流程很水，自己个人背景和面试表现一般，也能轻松拿到offer的，都很需要再进一步观察了解。除此之外，想要规避不靠谱的管培岗位，我们还需要一点来自企业内部的真实感受。比较容易操作的方式是向在目标企业做管培生的学长学姐打听消息，作为内部人员，他们对公司管培制度的坑了如指掌，很有参考价值。或者也可以自己去目标企业实习，一方面可以增加经验丰富简历，另外也可以亲自考察一下公司是否靠谱、管培含金量如何。如果想要更安全、稳妥的选择，可以考虑宝洁、GE、欧莱雅、强生、玛氏等等的老牌外企。他们的管培项目都有十多年甚至更长时间的历史，培养体系很完善，也有着很优秀的口碑，几乎不会踩坑。推荐：这些大厂管培生项目值得投递最后，小盖再为大家介绍几个“老牌”管培项目，大家也可以参考下自己应该怎么找一份好的管培。腾讯产品经理培训生腾讯产培生是每年的大热门，可以说是无数应届生想入职的岗位，旨在通过轮岗培训和双选定岗来打造互联网产品经理领军人。以21秋招产培生计划来看，培训机制非常完善：启航实验室-战略级产品轮岗-牛人导师团-跨界交流学习，从全方位为新人提供成长机会。图源/腾讯宝洁管培生项目作为快消届的“黄埔军校”，宝洁管培生的含金量也是毋庸置疑的。你不仅能参与百万级预算项目，还有机会跨国工作，拥有“经理-总监-总裁”的清晰晋升路线。年终14薪，18天带薪年假，出差住五星级酒店...宝洁为管培生提供的福利也十分诱人，总而言之，入股宝洁不亏！图源/宝洁龙湖仕官生房地产行业的管培生项目名字都比较有深意，比如龙湖集团的金牌项目——仕官生。龙仕官生“历史”悠久，诞生于2004年，目前已经有很完善的培养体系了。21秋招仕官生项目共开放了50+岗位类别，涵盖了大部分专业。入职龙湖不仅有经验导师带教，福利也很吸引人哦。