中电28所待遇遇怎么样 了解28所的薪资福利待遇？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-02 10:45 标签： 中电28所待遇
22年11.25号继续说一点。离职也有一段时间了，也能心态平和的说几句了。今年校招给了很高的包，倒挂老员工，目前看来，神所的起薪可以算是南京第一梯队了，只是后续不涨薪。如果是考虑稳定来神所，建议别，因为你很难熬过前三年。这个角度看不存在稳定的优势。神所适合对军工有热情，并且有奉献精神，身体倍棒，心理素质也很好的。如果这几点都不沾的，建议慎重考虑。以下为原回答------------------------------------想起来再更几条。1.离职难，没见过谁能开开心心离职的，提了离职的基本最后都是和领导闹得一塌糊涂。提了离职正常卡你三个月到半年。领导就是不批，下一家公司也基本都等不了就凉了。2.平均每年随机从四千多个员工里面抽取一个倒霉蛋，送去见马克思。下面是原回答。很多人关心28所，知乎的评论大多数都是一两年前的。就更新一个。开头先说一下总体感受吧。一直想不起来在28所工作是什么感觉，这两天突然想到一个词，坐牢。差不多就是坐牢的感觉，虽然我没坐过牢。查保密，查6s，查手机留置，工作各种限制多，工作氛围很压抑。28所号称中电小华为，国企富士康，加班不是开玩笑的，我了解的28所加班可能是比南京华为多的。1.先说待遇。待遇大概是大家都很关心的事情。就应届生来说，如果你是生化材料等冷门专业的，28所的待遇应该能让你满意。要是你是计算机的，那就算了，钱真不多。待遇大概和中兴，趋势科技一档的，实话说，在南京还可以了吧。但是，工资里面一般一个月会有一千块左右加班费，此外，你的工资绝大多数都是绩效（这也是为什么说应届生第一年有指导线，就是指绩效是固定的），基本工资只有几千块，五险是按这个基本工资缴纳的，公积金按照8000缴纳的，好在有住房补贴打卡。为什么提这个绩效呢。因为这个和你表现挂钩，表现就很简单了，你加班猛不猛，会不会跪舔领导。理论上来说，你要是表现极差，发个几千块钱基本工资也是可能的，不过这种情况不多，女生休产假，男生休陪产假的话就容易绩效差。2.关于加班，国企富士康，这个没什么好说的，这也是被吐槽最多的。周12346加班，所有节假日加班一半，比如即将到来的国庆，一般要加三四天班。此外，加班还要看你领导是不是艾斯比，遇到特别压榨的领导，国庆七天全让你来加班也是可能的。每个月加班还会有一个排名，这个名单会给你领导，给部领导看，这个直接挂钩你的绩效。每个月加班不及格的会被领导约谈，数次不改有被劝退风险。关于加班，说个搞笑的，28所会告诉你我们有一周高温假，对，确实是一周，但是你要来加班三四天。什么意思呢，七月底的高温假，加上前后的周末一共九天，你要来加四天班，然后休五天，也就是比正常双休多歇了一天，不过是你可以连着休息，然后告诉你28所有一周高温假。而且整个28所的企业文化是病态的，提倡加班，提倡奉献，高温假后所网就表彰了一堆高温假一天没休息的员工，还奖励了一千块。都2019年了，还拿着70年代老国企那一套管新世纪的员工，这种文化注定会被年轻人抛弃。3.关于技术，28所有个击吧技术可言（实在不好意思，这个不需要收敛，直接喷就完事了）。接的都是军方，垄断集团的项目，能有什么技术？和大学里面你给你导师做的那种项目差不多low，作坊式生产。由于保密，所里面上班是不能上外网的，手机也是不能玩的，领导逮到玩手机，罚一千块，通报批评。做项目不会的就随便吧，反正没法搜索，直接不做就完了。领导正常都是不懂技术的，领导只会瞎指挥，告诉你做这个，做那个，怎么做我不管，反正明早我要看，你通宵做一下。闲的时候你要是想自学，自己看看书，不好意思，领导最怕你自学，你啥都学会了跑了，他压榨谁?这种时候领导不会让你闲下来的。4.关于出差，正常现场实施280一天，吃住可以报销，280纯到手，不扣税。钱确实不少，这个我没什么好喷的，去甲方避免不了的事情。受不了的可能就是出差太多了吧，多的人真的是全年出差，少的人可能没出过差，各人感觉不一样。5.关于稳定性，毕竟是国企，28所不会随意开除员工，也不会因为你干的不好末尾淘汰，但是进28所，你这辈子都要加班和出差，这一点要想好，不会因为你是领导或者是年纪大了就可以轻松，领导加班出差更猛，老员工一样要加班出差干活的，这是企业，进部里第一天部主任就说希望我们能做出贡献，什么意思？给你翻译一下，所里不养闲人。再讲稳定，28所肯定比外面稳定，但是2019年了，企业的稳定是你个人最大的不稳定，28所也是企业，效益不好的话也会少发工资，你的工资大头绩效是浮动的，28所效益差的情况下，这个绩效可以一直打压下去。试想，28所效益不好，十年不涨薪甚至会降薪，你还要这种贫穷的稳定有什么用?前两年，28所部分部门一个项目没有，效益很差，员工一直扣钱，没有项目做，领导就每天都来喷你，每天来看看你干嘛，那两年也是离职最多的。社会在变，互联网已经成为主流，国企基本上是落后生产力的代表（软件行业），怎么选还不清楚么？5g也来了，下一个风口也即将到来，你就不想去互联网奋斗一下么？万一财富自由了呢？你要是图稳定就去做公务员，稳定上升一辈子。进企业就要选效益好的，能真正学到技术的，能赚钱的。我们需要的稳定是稳定上升，而不是稳定贫穷。6.关于领导，这个要好好讲讲，你的室领导或部领导如果是艾斯比，你进来别想有好日子过，干不好或是看你不爽就喷你，当面喷，了解有些领导，就差指着鼻子骂你是垃圾了。特别是领导要是看你不爽，你就等着每天挨艹吧。领导大多数都是加班狂，巴不得你全年无休，你加班多，他升职快，越是科室没项目的越是管的多，毕竟不生产就是搞办公室斗争。遇到垃圾领导，你要么老老实实挨艹，要么尽早滚。最后，别去28所。人呢，幸福快乐最重要，你能进28所，凭这学历去哪都能拿这么多钱，没必要进来受这个罪。认识的所里的很多人都是家庭条件较差，也没见过什么世面的老实孩子，进来就老老实实被压榨，稍微家里条件好一点的或者见识多一点的根本就不来这儿吧。对应届生，南京能去华为，小米，vivo，一系列的给钱比28所多且为知名大公司的企业。你可以无脑选这些，别去28所。你要是只能拿小破公司的offer，那你可以来28所。我个人觉得，华为就算35岁裁员，回家开滴滴也比待28所受罪一辈子强。再说，哪能华为出来就失业呢，华为的资历，35出来找个不加班国企还是容易的。你要是就是非要听家里人话，迷信28所，尽管来，28所会教你做人，让你知道生活多么不容易，到时候再跳槽去华为也来得及，到时候你就会觉得私企确实也有不错的。

我要回帖

更多关于 中电28所待遇 的文章

 

随机推荐