求职机构辅导机构有什么推荐？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-05 21:33 标签： 求职机构
首先这类机构我肯定更推荐你找规模大一点正规一些的，这些机构相比于小作坊来说会更有保障一些。目前做的比较好的也就那么几家吧，我之前是在unicareer这边上的课，当时还咨询过职晓和ace，其他的也不了解就拿这三家简单对比一下吧。首先从师资的维度上来分析，据我了解 uni所有的导师都是要求必须工作满三年的，并不是说一个应届生刚刚毕业拿到了offer就能来做导师。相比之下其他两个机构在导师的选择上我并不是特别清楚，所以就不做评价了，不过有些小机构在导师的选择上可能就不是很严格，如果大家正在不同机构之间犹豫比对的话，一定记得要擦亮双眼，谨防被骗。我之前在uni上课的时候，他们平台对于导师的打分系统还是挺严格的，每堂课结束后学员必须要对导师进行打分，而这个分数是直接影响导师薪资的，还有学员拿到offer的话好像也会给到导师一些绩效上的奖励，所以就这方面来说我觉得这个机构对于导师的管理把控会更好一些，可以把学员和导师统一在一条战线上。其次从产品的维度上来说的话，我当年咨询比对的时候ace和职晓的产品大部分都是一站式的这种服务，相比之下我觉得uni的产品组合可能会更灵活一些，你可以把它想象乐高一样的模式，虽然现在的求职机构服务都是课程、实习、内推这三大类，但是uni的这三大类是可以随意去做排列组合的。所以单从选择的多样性来说，uni的产品多样性可能会显得更丰富一些，可以提供给我更多选择，这也是我当年选择uni最主要的原因。至于说为什么我会认为他相比于其他两家会有这样的多样性呢，因为我当时咨询的时候，那边的老师反复有跟我提到人岗匹配这个概念，对于人和岗位的匹配度，其实也就是取决于三个点：能力、经验和天赋，除了丰富经验的实习，和提升能力的课程以外，其实现在很多公司一开始就会测试你的性格，看看你是否在某些方面有天生的性格优势，看看你是否匹配企业的文化观念等等。关于这个我知道他们是有官方合作的职业性格测评的（cut-e/霍根），这种专业的职业性格测评是不同于网络上那些心理测试的，有机会可以再来跟大家科普一下。话说回来，关于人岗匹配的这三个维度，我当时咨询下来还是这家显得更加完善正规一些。这个是关于产品的比较，相比之下那种死板一站式的打包服务反倒变成了没有针对性的非定制化的服务。最后一点就是企业资源官方合作，我觉得合作方是最能反映出对一个机构课程体系认可度的方式。据我所知uni是市面上在职业教育这个领域唯一和全球高校中的career center（就业发展中心）有官方合作和课程采购的一个机构，除了海外的知名高校以外，国内的朝阳区团委和学习强国app都有采购他们的课程，也是官方的正规合作。企业合作方面的话，他们也是从2016 年就成为了阿里巴巴海外的指定招聘合作伙伴，后来还有复兴集团、海航、凯捷等一些知名公司也都加入了。行业方面Uni最开始是从金融、咨询和互联网这三大类起家的，后面也慢慢加入了快消、房地产、律所等等热门行业，然后职晓的话，可能他们合作更多的是偏央企和国企这类，ace的话可能整体会偏快消的公司会多一些，对于是否有官方合作这一块我不了解就不做评价了。
求职机构靠不靠谱是相对的，选择求职机构要看你的个人情况。很多同学不会选求职机构，或者选错了求职机构，就是因为对求职机构存在一些过于理想化的期待，但求职机构根本实现不了从擅长的方向来看商科国内求职：几乎所有求职机构都能做工科国内求职：目前我只听过爱思益求职、togocareer能做工科求职法律国内求职：似乎只有职问做的比较久（但不建议选择职问）商科海外求职：DBC求职、WST求职、unicareer职优你是做的比较早的机构，爱思益求职这两年在做海外求职的业务，OSG求职、ACEadvisory是最近受关注比较多的新兴求职机构工科海外求职：暂时没有听说过哪家能做从服务维度来看包含内推和课程的服务套餐:几乎每家都有单独课程辅导，详见图片付费实习和名企求职项目:目前unicareer、互联派、小灶、synet、懂职帝有线上实战，其余基本都是付费实习综上，选择机构要看个人的需求～
学姐作为过来人，经常被学弟学妹询问这个问题，在此分享下找机构的血泪经验（真的是被好几家机构坑惨过）一：要不要找求职机构？如果你社会阅历少，身边没有什么明白人指点，家长思想保守，我建议你应该找外部企业人士指导你求职。反之，如果你社会经验丰富，身边有亲戚长辈在投行，咨询和互联网就职，那就大可不必花这个钱了但是就算你要花钱找机构，我也不主张你去找这些大牌机构求职，或者打着“资源旗号”去卖假实习，保offer的机构，因为他们的品牌价值远远大于服务价值，他们的市场投入主要在宣传而非产品本身，由于市场宣传上和销售上投入很多，势必打压导师成本，据我了解，爱思益的导师收入只有可怜的250元，WST的导师收入350元-400元，Offer先生据说可以给导师500元/节，你觉得他们所宣传的MBB，宝洁，字节，腾讯这些企业的大牛们缺这点钱么？所以他们只能请来一些刚入职不久的底层员工给你授课，甚至可能都不一定是企业在职导师，课程质量无法保证，而且底层员工们对职场的理解可能比你强不了多少，大大降低你的听课体验PS：我自己工作以后才发现，真正大厂的员工是不会轻易去和求职机构合作的，除非是熟人介绍，才会考虑帮助对方PS：求职前，应该知道“哪些企业值得去”，“哪些岗位对自己成长性有帮助”，“哪些行业值得深入”，这些其实业内很多人力资源公司和猎头公司都有总结，甚至可以免费分享，但是要找到这些资源才能获得帮助，我就拿到过【工作福利汇总】【远程办公汇总】【PUA不严重的企业】【福利待遇排行】的资料，顺着资料找心仪的企业，效率非常高！！二：该怎么找靠谱的机构与其说怎么找机构，不如说该怎么找靠谱的企业面试官给你辅导，求职市场的存在，主要是中介机构在中间做垄断，贩卖信息差，造成导师赚不到多少钱，没动力好好讲课，学生交了很多钱不假，却遇不到好老师更有甚者，居然威胁学生（我学姐遇到过），然后就不了了之了，机构吃准了学生不敢闹事的心理，而且因为我们学生都不是学法律的，合同本身都有不合理的条款，等到与机构争执的时候，都会闹出纠纷所以最好的情况是，你去关注一些刚成立不久的的工作室，猎头公司，他们可能是一些企业高管成立的，但又没空宣传自己，这就需要你多方打听，这里切记，一定不要相信“保offer”的服务，很多机构的保offer服务非常坑爹，不要买“假实习”。通过割韭菜的形式收钱，但是课程质量和导师资质完全无法保证三：关于我被骗的经历我自己原来是某W的一名学员，花了整整8W买的求职服务（Platinum项目），上课后才发现有多坑，导师连普通话都说不利索，录播课都是历史课程的剪辑版，逻辑很混乱，于是愤而退费，因为退费这个事情撕逼了整整八个月，请了律师差点对簿公堂，也在此非常感谢知乎的某位大神，帮助我介绍律师并成功退费（但也只退了一部分）因为家里没有资源，不认识在大厂工作的人，眼看就要被家里安排考公务员，我在知乎认识了几位在职导师，经过他们介绍我才了解这个圈子的水有多深，才接触到HR联盟和在职企业高管旗下的人力咨询公司，在他们的帮助和资源对接下才收获了企业offerPS：一定要争取去参加行业活动，这是瞬间获得大量内推的最好机会！说这些，并不是做广告，而是以我的经历告诉大家，不要轻易相信大牌机构的承诺，不然你想退费的时候，才是真正见识人性丑恶的时候不管就业压力有多大，我都不建议躺平，从投资角度看，拼一把，做一回划过夜空的流星，才对得起一路走来的拼搏与付出接到了好多私信，有些私信看着特别揪心，比如有一个被机构骗了10W多的朋友，被忽悠到实地实习后才发现，那是个“假冒中信建投”的公司，导致一度换上了抑郁症。我毕业后工作快三年了，有时候出差到边远地区，夜晚望着漫天的繁星和银河，会不自觉回忆起自己曾经走过的路，毕竟机会和资源总是有限的，我们首先要发现它们，然后利用它们，但因为学生思维的局限，有时候机遇来了也会把握不住（所以特别需要靠得住，可以信任的职场前辈）比如现在我们团队在面试候选人，有的候选人只是名校出身，基本没有其他社会经历，或者一段很水很水的实习（企业并不认可），我们就不怎么关注了。但是其中有一位香港姐姐的简历让我印象特别深刻：简历上不仅清晰地列出了过去的实习背景，还把实习期间“dirty work”上升到“行业规划”与“市场洞察”，并且在简历里附上了自己的“VCR”--直接让我们面试官团队震惊了，当场预约了下一轮面试而那些包含了CICC，大摩，头部互联网大厂等一堆dirty work实习的简历，基本不会被HR翻牌所以简历本身不是目的，甚至实习都不是目的，而那份对行业的深刻洞察才是王道在面试现场，香港姐姐直接对面试官表示“我在XX行业峰会里见过您，我是通过XX渠道认识的贵公司XX项目组，贵公司项目组的风格是XXXX，让我非常欣赏，因为我自己就是XXX地解决问题的，请允许我举个例子”我觉得就冲这份回答，就能卷死很多同龄人了后来我私下问了那个香港姐姐，她也是通过自己的渠道，获得的猎头和行业峰会机会，进而提前得知了一些目标公司的内部业务情况有人也私信问我“怎么知道公司有没有实习留用机会”，我自己的经验是，某岗位有没有留用机会，一定不能只听HR的一面之词，而要通过行业内的人士多打听，可能人家的一句话，就能帮助你判断某个岗位值不值得加入，当你遇到了合适的行业资源后，哪怕A公司没有实习留用机会，也会遇到同档次的BCDE公司的资源，把你推到合适的岗位上

我要回帖

更多关于 求职机构 的文章

 

随机推荐