大家国光帮帮忙2015这第一题怎么做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-09 01:58 标签： 国光帮帮忙 综艺
第4大题第1题怎么做？请大家帮帮忙，谢谢各位了。_百度知道
上海是我国的一个经济中心，也是国际化大都市。
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2.6+3+3=12大家帮帮忙，这个问题怎么解决_农资营销_191农资人 - 农资第一互动媒体
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大家帮帮忙，这个问题怎么解决
我舅是做农资经销商，他好想发展，可他的规章制度总是实施不了，我怎么能让他把自己老板的架子放下来，好好的跟自己员工沟通。我该怎么对他说！请大家指导一下！还有一个问题请发表一下意见：1、大家觉得是资金重要，还是员工重要？2、自己的金牌销售员工犯了很大的错误，影响了公司的形象大家怎么处理！3、要是自己亲戚在自己公司上班，怎么处理上下级的关系!4、怎样的薪金制度比较能留住员工！先就四个问题希望大家多多发言，顺祝大家身体健康，发财多多！
抢个沙发先~我就简单的帮你回答一下哈！第一个问题：两样都重要，他们又不是鱼和熊掌。这个是可以兼得的。2：先找他谈，让他理解，再按照公司规矩办事。3：上班就是上班，没有亲戚不亲戚。举贤不避亲嘛，在公司是上下级，下来后就是亲戚。这个要分清哈！4：薪金只是留住人的一个方面，是吧？看你怎么管理，员工有没归属感等。
引用楼主xiaosanxi于 20:23发表的 大家帮帮忙，这个问题怎么解决 :我舅是做农资经销商，他好想发展，可他的规章制度总是实施不了，我怎么能让他把自己老板的架子放下来，好好的跟自己员工沟通。我该怎么对他说！请大家指导一下！还有一个问题请发表一下意见：1、大家觉得是资金重要，还是员工重要？2、自己的金牌销售员工犯了很大的错误，影响了公司的形象大家怎么处理！3、要是自己亲戚在自己公司上班，怎么处理上下级的关系!4、怎样的薪金制度比较能留住员工！.......第一：相比较员工重要！第二：砍下！&&&&&&第三：凑合用，出了毛病就砍下！&&&&&&&&&&&&第四：一分付出一分收获。
引用第2楼小高于 20:57发表的&&:第一：相比较员工重要！第二：砍下！&&&&&&第三：凑合用，出了毛病就砍下！&&&&&&&&&&&&第四：一分付出一分收获。这样整&&人都走完了 呵呵建议楼主多多在论坛学习下！看看！
亲戚最好别再 财务 管理层&&销售层 干，干干后勤比较好，一旦出了问题，拉下面子不好处理。金牌销售员再金牌，该砍也得砍，规矩不能费。人是留不住的，你能留他在企业，却不能留他在人世，人迟早是要走的，要狠抓 企业文化，打造魂魄精神，核心竞争力一出来，就没人会舍得走的！
谢谢大家的意见~~
希望大家多多给意见，同时祝福回帖的人一生幸福！
慢慢根据实际情况解决
最主要的还是要有规章制度的，没有规章制度，做起事情来很难的，都是亲戚都讲面子，那就乱了．规章制度到时候谁也不遵守，看你怎样领导．没有规矩，不成方圆的．自己的金牌销售员做错事情后，就要按规章制度办．当然了　如果有自己的企业，那就太好了．
有自己的企业文化，最好了．
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f(n)=2n-2+λ； 由f(n+1)=f(n)+2 可知 f(n)为等差数列.f(n)函数过（1,λ）,则f(1)=λ

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