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公司可以用迟到，早退，工作态度不积极等理由辞退在职怀孕员工吗？
我在公司两年多，我最近怀孕4个月了，因为前段时间身体原因，在工作方面，包括工作态度，表现对待客人等方面，被公司的视频抓到，加上业绩很差，请问公司就凭这些可以辞退我吗？我们有签合同的，公司也给我买了一年的社保，现在我在享受生育保险。
广东 - 广州
不可以！不可以以你刚刚说的理由辞退你的，如果公司强行辞退，可以提起劳动仲裁，要求公司赔偿！
找法网认证律师
1条律师回答
你好，向劳动局申请劳动仲裁。
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你好，不用担心可以维权，未签合同应当支付双倍工资，你可以获赔1万余元赔偿金，协商不成只有起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
不能领取失业金。
你好，可以申请仲裁，未签订合同可申请双倍赔偿工资。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
根据法律规定，你们和母公司已经是无固定期限劳动合同关系，双方应当立即补订书面劳动合同。关于社保，可以要求母公司补缴，母公司不同意的，可到当地劳动保障监察大队投诉或申请仲裁。
在法律上主要看是否合法，请当面咨询。
您好！是的
你好，可以要求签订无固定期限合同，或者要求给予在A公司的经济补偿后与B公司签订。当然也可以拒绝签订要求赔偿。
您好，可以向劳动局投诉处理的。
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来自延安用户的咨询哺乳期女职工迟到早退托人代打卡 任性妄为遭解聘_新浪上海_新浪网
　　原标题：迟到早退 托人代打卡 哺乳期女职工“任性妄为”遭解聘
　　东方网通讯员王丹、记者毛丽君10月13日报道：处于怀孕期、产期、哺乳期等“三期”的女职工的权益应该保障，但这并不意味着女职工可以滥用权益“任意妄为”。王女士就职于一家商务公司，在哺乳期期间，多次请同事代打卡考勤，自己则迟到、早退、甚至旷工。事情败露后，公司以王女士严重违反劳动纪律为由将其辞退。王女士不服，认为自己处在哺乳期，且并无违纪行为，故诉至虹口法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，王女士的诉请未获支持。
　　月份，公司多次接到王女士上级主管的投诉，称王女士多次迟到早退、工作时间不在岗。公司的人事部门对此高度重视，曾找她谈话，但王女士拒不承认自己托人代打卡的事实。
　　为此，公司调取了考勤记录和监控视频，经比对发现1月至3月期间，王女士托人代打卡30余次，公司也约谈了代打卡的同事，该同事对代打卡的事实予以承认。
　　公司认为，王女士的行为已经严重违反了公司的规章制度，于是，再次找王女士谈话，告知其行为的严重性，并于日解除与王女士的劳动合同。公司认为解除行为合法有据，不同意支付王女士违法解除劳动合同赔偿金。
　　王女士表示，自己处在哺乳期的特殊阶段，主管领导为了照顾自己让同事替其打卡，不算违纪，公司擅自辞退自己系违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。然而，王女士声称其代打卡行为系获主管领导批准，却没有提供相应的证据，亦无证人证言的支持。法院不予采信。
　　法院经审理认为，无论用人单位有无明确具体的规章制度，严格执行用人单位上下班作息制度是劳动者有义务遵循的基本劳动纪律，况且王女士在短短三个月内存在30余次、持续的托人代打卡，迟到、早退、旷工等行为，情节严重。如果王女士放任此行为，势必产生不良效应，影响生产经营的正常顺利进行。
　　再则，根据公司《员工手册》规定，王女士多达数十次托人代打卡亦可记为严重违纪，她的行为已经严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，被告因此解除劳动合同，并无不当。
　　[法官提醒]
　　我国劳动法对“三期”女员工的特殊保护并非意味着禁止用人单位依法解雇“三期”女员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，用人单位仍可与其解除劳动关系。因此，我们要提醒处于特殊时期的女员工，法律虽对于“三期”女职工有相应的特殊保护，但女职工在这段特殊时期内仍不得罔顾单位的劳动纪律、肆意违背单位的管理制度，否则单位依然可以依据《劳动合同法》规定解除劳动关系。（以上人物均系化名）
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新浪地方站员工迟到早退，违反规章制度，拟辞退该员工，请回答公司应如何办理流程？无签到表_百度知道
员工迟到早退，违反规章制度，拟辞退该员工，请回答公司应如何办理流程？无签到表
公司该如何办理，违反规章制度，拟辞退该员工，但是没有签到表员工经常迟到早退
我有更好的答案
　你好，按你所说公司没有签到表。
建议你们跟员工商量，最好让他自己主动提出离职，并没有证据证明该员工违纪，另外也没有员工考核作为依据，这样是很难以违反公司规制为由辞退员工的。如果员工请求，公司属于无故辞退需要赔偿经济补偿金
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劳动纪律管理制度
来源： 建筑网&
摘要：劳动纪律管理制度是非常重要的，制定制度更好的管理纪律，每个细节之间的差距都要明确，都是非常关键的。
劳动纪律管理制度是非常重要的，制定制度更好的管理纪律，每个细节之间的差距都要明确，都是非常关键的。小编就劳动纪律管理制度和大家说明下。一、劳动纪律管理制度:1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照&煤矿安全规程&和公司规定，正确佩戴劳动用品。个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据&劳动合同法&规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。存在以下违规行为的，企业能够给予警告一次、罚款30元处理:1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的；8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常状况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急状况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，企业能够给予记过一次、罚款50元内处理:1、警告到达二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚)；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。存在以下违规行为的，企业能够认定严重违纪，造成损失的，能够认定重大过失并处罚款100元:1、记过到达三次的；2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。7、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的；8、经认定煽动员工怠工的指使者。9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的造成严重影响，经企业提出后不改正者。10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列状况之一者，应思考进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励。3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表彰和奖励。；4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采纳。进行表彰和奖励5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，出色完成任务者，进行表彰和奖励。6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和奖励；7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，进行表彰和奖励。8、员工在工作中能及时发现存在的，及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励。9、无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，企业效益和有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一致好评；给予表彰和奖励。10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。劳动纪律行政处分资料一、职工在工作时间应当做到:1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现。二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别状况给予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，辞退，开除等)以及经济处罚(处罚同上):1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、，造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节个性严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。三、处分的目的:严明纪律，规范管理。四、处分的原则:依据事实，惩责相当。五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降(职)级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。更多关于“劳动纪律管理制度”等建筑方面的知识，可以登入网进行查询。
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别的方面没问题，只是本人经常迟到（不过加班也很多），
公司规章从未公示过，也无员工手册，
故不知道，经常迟到是否被定性为“严重违规”，
如果算作“严重违规”，公司可以不支付补偿，我就太亏了:(
本人在一家欧洲公司工作，因为与上级领导交恶，领导准备辞退我，
别的方面没问题，只是本人经常迟到（不过加班也很多），
公司规章从未公示过，也无员工手册，
故不知道，经常迟到是否被定性为“严重违规”，
如果算作“严重违规”，公司可以不支付补偿，我就太亏了:(
哪位专家给解答一下，这种情况该如何应对？
1、经常迟到是可以被认定为严重违反规章制度的，因此，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、但迟到早退被认定为严重违纪的规章制度，需要经过职代会审议通过，且宣贯至每一位员工，才具有法律效力，否则视为无效。
3、除相应的规章制度外，还需对违纪行为进行必要的批评，只有在经过了批评教育却屡教不改的情况下，公司才可以解除与你的劳动合同。
4、由于上班不打卡，无考勤记录，迟到早退无以为凭，凭什么以经常迟到为由处理你呢？！
5、同理，没有考勤，也不打卡，加班很多也将成为一句空话，甚至无法要求公司支付相应的加班费。
基于以上分析，公司以经常迟到为由辞退你，显属勉强。但等于给你提了醒，要时刻戒备居心叵测人等的算计。同时，在现阶段务必准时上班，并注意对加班的取证，以备必要时依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动个合同，既可以主张相应的经济补偿，还有权要求公司支付被克扣的加班费等。
其他答案（共4个回答）
的圈子很小，有了仲裁，会跟着很长时间。
2. 积极找更好地工作，发展好，做个样子给原单位看看。让他们后悔失去你。
3. 如果是职场新人，迟到是不好的。
4. 尽早做职业规划，这样对自己发展有利。
劳动合同法第四十六条:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
首先,你千万不能写类似辞职信之类的东西,单位提出解除合同的,是要支付经济补偿金.
每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
LZ的情况,可以参考第39条第2和第3款
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
罚款是最有效的办法了
可以把公司的损失降到最低
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所以员工迟到后被罚款
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公司这么做是明目张胆地违法.可以到劳动仲裁委员会申诉,告他.如果北京办事处和你签的合同,直接在北京申诉就可以.可以委托律师代理和帮助.
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