想了很久，该不该发这个贴，怕发出来被人骂说是炫耀，又怕被人说是面霸。但是觉得就这样的话，两个月的经验就这样被埋没了！两个月以来，总共大大小小面试十余场，每场都有血有泪。每场、每个职位都有不同的面试程序、经历。现在将求职的经历分享出来，如果你不小心踩到了俺这里又不小心觉得对你有点作用，呵呵，我就开心了！！

开始之前，要感谢很多人
首先感谢老爸、老妈，老人家操心太辛苦了！很过意不去，一定要更加好好孝顺！感谢师傅、师母，很多不记回报的帮助，实实在在的帮助，我不会忘了您们的！！感谢书记们，虽然有点过意不去，但是真诚的帮我，在这个熟悉而又陌生的城市，很难得，一直会感激您们的！！！感谢所有手把手教我技术、知识的良师益友们，没有你们，也没有我的今天！！！！！感谢师姐、师兄、师弟及所有的同门，来自同辈的意见、帮助，往往是最真挚的！！！！感谢宿舍的舍友，有的时候，一个小小的鼓励，往往给你的是一个大大的信心！！！！感谢我的兄弟、朋友，你们的支持，永远是我前进的动力！！！！感谢所有没有或忘记提到的亲人、朋友，一个人只有一辈子，你们是最大的财富！！！！感谢我的对手，在公平的环境下，谢谢你们让我学到了很多很多！！！！
尤其要感谢版主，呵呵，期待多多加分啊！写得很辛苦！！

不错的文字，真实的经历。
本贴已经收入 “求职日记系列”

面试单位：协和医科大学
经过：协和每年都要我们学校要几个优秀的人才，今年重点在我们班。因为是俺有生以来第一场面试，那天早上查完房后，跟老板请了个假，还打的过去（现在想起来太亏了）！面试安排在中山医学院的长学制办公室，赶过去的时候，发现我们班的人去了大概有十五六个，正坐在那里聊天。唉，正式面试还没开始呢！真是很郁闷！等了大概一个钟头左右，协和的两个老师（估计是人事科的）才来了，来了以后，还放出风来，主要是要内科的，因为中山医的校友在协和的内科基本上掌权，以后有机会留下来，其他科就希望较小，一下就把俺的热情压下去了。不过那个时候以为肯定能留校，也就没什么遗憾的，权当一次锻炼吧，想想那个时候，现在真的是很惭愧!
面试开始了，因为根本就没准备，一坐下来，也不知道讲啥，心想反正简历你们也收了，肯定会认真看的（现在想起来，觉得那时真的很幼稚）。最后那两个老师说，你还是说一下你的情况吧，我就说了一下姓名、专业、老板、课题，其他都不知道怎么讲了，也就不到一分钟的时间。估计那两个老师不是很满意，直接跟我说去不了外科，只能去营养科。还问我原不愿意，呵呵，只怪当时思想单纯，直接就拒绝了。后来想想，也挺汗的，我拒绝协和了！
面试经验：面试之前，一定要准备一下，把面试的程序搞清楚，在自己的心里过一趟；能屈能伸，年轻人就是性情直，说话要委婉点，并且不要怕对不起人家，答应下来，再慢慢考虑，毕竟每个机会都是来之不易的！！！

地点：中山大学附属第二医院
经过：面试安排在岭南楼26楼的白云厅，一个中等大小的演讲厅，应聘者站在最前面的讲台上，对着一个麦克风，在医院的院长、各个科室的头头，人事科科长等等。面试程序是先开始用英文做自我介绍，大概三分钟，然后各个头头提问。因为是刚刚开始面试，非常紧张，居然一下子把辛辛苦苦背了3天的稿子忘光了，在那里满面通红地站立半分钟，实在没办法，就一直在那里说thanks very much for chance。唉，心里想着，这下出丑了，还是在这么多很熟的头头面前，也不知道怎么把英文自我介绍说完了。估计下面的人也没听懂！开始发问，问得最多的是我们科的头头w主任，因为俺是学胃肠的，他就问我愿不愿意去小儿外。虽然很不愿意，但毕竟是一个机会，并且是自己辛辛苦苦挣回来的机会（具体怎么挣的不详细说了，反正是非常辛苦），我很斩钉截铁的说愿意，并且是去了以后会好好干，当场就表了决心；然后是h院长问了关于俺的文章的事情，因为事前找过他谈过心，我知道，他问我这个问题只是看我紧张，帮我解解围而已，心里很感激他，简单的介绍了下；然后就是小儿外科的主任发问，都是些日常的问题，什么对小儿外有什么认识呀、喜不喜欢小儿外呀，难度也不大；最后w主任冷不丁问了俺一个问题，考不考博士的？唉，当时泛昏，一下就说肯定考，说了以后连自己都后悔了！不过已经说出来了，没办法只能撑下去。最后各个头头你看看我，我看看你，好像没什么问题，俺就被赶出来了。
面试结果：如果通过的话，该院一般是当天就通知入围者第二天体检的。俺等了一天，毫无音讯。
面试经验：千万不要在领导面前表露出要远走高飞的意思；面试心态放平，拿得起放的下，才能完全把自己的优点展现出来。这些经验在我以后的面试过程中起了很大的作用！！！

面试单位：广州市第一人民医院
经过：面试之前觉得很奇怪，俺可是外科的哦，怎么内科叫俺去面试？我听错了？又打电话过去问了一次，确信是内科无误了。因为那个时候已经确定留不下来，要出去找工作了。那段时间心里特别没底，问了问有经验的人，觉得是个机会，说不定以后找不到其他的，有个安身之所。所以决定去！！！！！
面试安排和中山大学附属第二医院的面试是一个时间。所以等中山二院面试结束后，急匆匆坐公交赶过去。其实研究生的面试已经结束了，正在面试本科的。那整整一屋子的人啊，都是师弟师妹，居然还有几个是认识的！真是汗啊！！！因为来得晚，被通知安排在最后面，没办法，为了中二，肯定要这样了。等待的过程中，又等到几个同班的，呵呵，都是赶场的！！！挨到开始了，因为刚刚在中山二院面试完，兴奋、紧张的劲头都过去了。面试的是他们大内科主任m教授，还有几个不认识的女教授，看起来都有点累了！一坐下来，按部就班的背着自己的英文介绍，居然比刚刚中二的时候好，心里这个气啊！！没想到m教授没等我讲完就在那里发问了，并且是用很纯正的英文，心里一惊，心想要露馅，碰到高手了。就在那里周璇，因为那老头挺和蔼，我也不觉得怎么紧张。当问到我老板的情况的时候，俺不会说“中华腹壁与疝外科学组副组长”，干脆用中文聊起来了，呵呵。估计对我没什么兴趣，也没问什么就要让我走！我心里很困惑：俺是外科的，你至少要问问我为什么要来你们内科面试吧！所以跟老头说了一下：我是外科专业的研究生哦！呵呵，老头好像意识到什么，赶紧将我脑子里的那个问题抛给了我，我就开始说了：主要有三点：1、俺对内科也很感兴趣；2、俺还年轻，可塑性是很强的；3、我如果去到了你们科肯定会用心干，作出一番事业。最后老头又问了：如果内科和外科同时要你，你怎么打算？这个问题比较突然，虽然心里不怎么愿意，还是说了，肯定来你们内科（这个时候觉得自己很虚伪）！！老头笑了，就叫俺出来了。
面试结果：也是当天就会通知过或者是不过，那天迟到的研究生一个都没通过，并且他们都收到了拒绝电话，我等了一个晚上，都没有音讯，肯定是没有通过。不过不爽的就是他们彻底把俺遗忘了！！！
面试经验：1、面试千万不要迟到！迟到了就意味着你没机会了！ 2、就算是换科求职，也不要怕，其实只要你有能力，在哪里都是会成功的！但这个事实要让面试者知道！关键在于你怎么说了。

面试单位：佛山市南海区人民医院
经过：区一级的医院就只投了它，因为传言钱非常多。在找不到工作的情况下，它也应该是个能接受的选择。因为安排在8点半开始，又对那里不熟，这次俺就找了几个熟人一起去，分别是俺的亲师兄z，另外一个科一起毕业的h。早上起了个大早，花了6块钱坐车到了这个传言中三甲规模的二甲医院。面试被安排在一个大厅，前面有个大舞台，这个地方估计是他们医院进行精神活动的场所（呵呵，用来开会、举办晚会什么的，当时就有上去唱首歌的冲动！）。整个大厅估计可以坐五百来人，但领导加上应聘人员，估计也才一百多一点，会场显得有点空旷。首先是领导发言，交代面试程序，大概是每批叫五六个人上去，每个人不超过三分钟介绍自己；如果领导对你感兴趣，就会问问题；最后还要笔试！
面试开始了，终于感觉到，俺在这些人里面还是挺渺小的，居然有博士、博士后！！心想一个这样的医院至于吗，硕士来混混日子还可以，你们来干什么，郁闷！其实觉得来面试的人口才还真不错，好像没有一个怯场的，俺心里也安定了一些！终于轮到我们了，因为我和我师兄报的都是肛肠外科，被一起叫上去了，比较郁闷！心里想到时要不要说是同一个老板呢？正想着，师兄介绍完了，轮到我了。比较简单的介绍了一下自己以后，我迟疑了一下，没有说老板是谁（师兄一分钟前已经说了）。用目光看了看下面的医院领导，他们好像对我不是很感兴趣，头都没抬一下，估计是我讲得比较简单。只好跑下来做题了。题目还是比较简单的，答得感觉还不错。
面试结果：俺没通过，俺师兄通过了！呵呵，估计是讲得东西比我好！不过这次是用一颗观光的心去的，面试完以后，还和师兄一起去病房转了转！并且偷偷拍了几张照片，比较郁闷的是被护士发现了！差点被勒令删掉照片，赶快溜了出来!呵呵，这件事情还是比较有趣的！
面试经验： 1、对于这种区一级的医院，他们不会非常看重你的科研、英语能力，根本用不着，所以这些都不是优势；优势是你如果有其他工作能力：主持呀、编辑呀、甚至篮球等运动都可以，他们就缺这种人才，呵呵！2、自我介绍的时候不要讲得太简单，说要你不要超过三分钟，你就一定要把这三分钟用满。要不然，他们会觉得你这个人没什么内容，自己都介绍不好！

面试单位：广东省中医院
面试科目：肛肠外科－－普通外科
经过：省中医院是首先要笔试，然后要试工，试工期间要面试，试工结束后还要统一考试、面试，表现好的话可以参加最后的院长面试！可以看到这是一个多么麻烦的医院！！！我大概只坚持了一阵，实在经不起折腾，自己退出了。不过那段时间的经历拿出来分享，我觉得还是有点意思的！！
首先是笔试，提前了大概3－4天通知我（省中医是著名的海选，只要投了简历，不管你是什么科，招不招人都叫你去，感觉有点像“超级医生”，建议其来个电视直播啥的，肯定火！呵呵）。因为这家医院离俺住的地方不太远，所以早上起了一个早，赶去考试。一个上午安排两场考试，第一场是内科系统的，第二场是外科系统的！听说可以混进去考试，不管阿猫、阿狗都行！为了增加点经验，其实也是希望其考一样的题目，呵呵，混进了第一场的考试。用了个假名字，考急诊！居然没人来查！（最后这个假名字居然通过！！哈哈，简历啥什么都没有，可见该医院管理之混乱！），看了看题，脑子嗡的一声！考试之前复习了一个晚上的专业知识通通没考！全是智力、判断、推理题，只好顺水推舟的干，然后就交了。整个过程没人盘问！考完第一场后，马上换个地方考自己专业的那一场。看到试题，脑子又嗡的一下！！同类型，不同题目，真过分！又耐着性子做了一遍。做完后有一种虚脱、想呕的感觉！！
笔试结果是大概一周左右出的，被安排试工半个月！因为那段时间工作没有定，所以一心想考博！时间刚好和考博士冲突！问了下老板，居然要俺去试试。政治任务，没办法。试工那天一大早赶过去，那一大屋子的人哦！！！居然还没安排好试工的计划！只好又等了一个上午。等安排好以后，主管老师说明天再开始正式试工，这个汗啊！浪费了一天宝贵的复习时间！
第二天又起个大早过去了，科室里安排病例讨论，估计是想试试俺们这些试工人员的深浅.呵呵，运气比较好，刚好是一个我所学专业的疑难病例，以前俺又管过这种病人！俺就发表了一下意见，感觉还不错！讨论完以后，科室的医生就开始忙自己的事情，俺们就被抛弃在那里，好像不存在一样！很郁闷！挨了一个上午，准时下班！
下午科室面试开始，严格的说这个面试不是很规范，但面试中被问了很多感觉难度比较大的问题，所以拿出来分享分享！面试是由科室主任（一个中医、一个西医）两个人参加。把俺叫进去以后，西医主任首先发问，主要是围绕：你为什么选择这个医院、你对这个医院的了解、你在医生生涯中最大的失误、最难忘的事情、你从你老板身上学到的最深的东西！真是变态！！！！！！因为知道这个主任的主要专长，就借机把他夸了一顿，他好像也挺高兴！呵呵，不要怪我啊，为了生存，只能这样啦！感觉回答还可以。然后是中医主任发问：这个医院与其他医院最大的不同是啥？俺很茫然！俺就听说过这个医院很变态，对医生很苛刻、对病人像上帝！就委婉的表达了这个意思！谁知道他又问了一遍，我心里就想不对吗？然后恍然大悟：这是个中医院、他是搞中医的！俺就说，最大的不同是有中医！呵呵，看到他才开心起来，然后又赞了一通中医！唉，觉得自己很虚伪！！不过也就是从那个时候开始，学会了在面试中通过拍人家来取得自信，赢得他们的注意！然后怎么以一颗比较自信的心，去给那些刁钻的问题找个合理的解释。
就这样面试结束了，感觉他们问的问题比较特别，印象也比较深刻。
面试结果：这个面试没什么结果，就纯粹感觉还可以！因为要考博士，所以面试完的第二天就放弃了试工！不过感觉坚持下去还是有一定机会的。
面试经验： 1、面试的过程中，碰到不会回答或不熟的问题，千万不要紧张，要会扯，天南地北，最后能扯到面试者的身上，赞赞他，至少他会觉得你对他、他们的科室是留意过的，呵呵！如果不回答，你就没什么机会了；2、不要放弃任何机会，尤其是没有其他机会的时候，坚持下来，你至少可以获得经验！

面试单位：中山大学附属肿瘤医院
面试科目：肿瘤外科：腹外
经过：其实肿瘤医院一直是我梦想中要去的医院，当初纯粹是为了理想，为了有个与这么好的医院接触的机会 ！！肿瘤医院的程序也很复杂，但负责这个过程的教务科的赵老师（为了感谢她，所以半公开一下，希望不要给她增加麻烦）很耐心，态度一直很好。呵呵，虽然在肿瘤医院经历了一个复杂的程序，本人对他们的感觉还是最好的！！！肿瘤医院首先有一个审查的程序，大概是要是临床型的硕士、有执业医师资格等等！通过审查后，最后入围的有五十来人，这五十来人中要选出二十来人通过面试，进入培训医生计划（也就是因为这个，俺放弃了梦想，这是后话），所以难度并不是很大！
面试被安排在一个上午，又是起了个大早，又是搭公车到了肿瘤医院。面试的地方已经聚集了一大堆人，有俺很多肿瘤医院的同学。心里有种同人不同命的感觉！！因为知道基本上都内定了，所以那天一点都不紧张，再加上经过很多次的锻炼，呵呵，面试心态已经成形了！
面试开始了，很多老师以我为中心围着坐着。首先介绍自己，呵呵，那篇介绍也已经是经过很多次的修改、实战洗礼！感觉发挥得很自然！有的时候他们听得还会会心的笑笑，呵呵！！提问开始，首先是傅院长：你在临床上最大的失误是什么？这个问题其实很难回答，失误过大，显得自己很无能；失误过小，一方面不可信，另一方面，你都不了解自己在临床上做过什么，找不出重点！！俺当时想了一下，根据自己的专业特点，选了一个很重的病人（其实基本上是人都会出错的那种！），重点讲病程中因为不注意造成了二重感染，但是很快就治好了（嘿嘿，不讲自己手术失误什么的，要不然完蛋），然后吸取经验，以后都没有再发生过（呵呵，比较阴险吧!）。这个问题就搪塞过去了！然后就是专业问题，呵呵，俺报的是腹外，胃肠科的主任就抓住机会，狂问俺问题！呵呵，俺知道他也有学生要面试这个职位，肯定要问倒我。不过因为那段时间在准备考博士，回答的感觉还可以。最后他问完了，轮到一个女的问俺手术能力咋样，呵呵，这个问题很难讲的！想了想，避重就轻，说还可以，并且特别擅长甲状腺的，呵呵，管过很多！然后他们觉得很奇怪，俺是胃肠的，管那干啥？这种问题就容易回答多了，呵呵！！面试结束了！！
面试结果：本来是抱着去玩的态度，本来是知道内定了，最后还是通过了。这可是俺的梦想啊！！！如果没有以后的事情发生，我就可能要赖在那里了！！不过最后还是解约了！
1、面试的过程中，遇到前面提到的要你提出自己弱点的题目，要避重就轻；并且要有已经吸收了经验，以后不会再犯的姿态；2、不要放弃任何机会，万事皆有可能！3、还要说一点的就是，赵老师是一个不错的人！呵呵，面试碰到一个好的老师，少费很多事情，心情也会好！！俺运气比较好！4、也不要尽信内定的说法，其实，有些正规的医院还是要招些人才的！！至少要能干活的吧！！努力不一定有回报，但不努力，一定没回报！

面试单位：中山大学附属第三医院
经过：能进三院的话，培训两年后能留下来做正式工的机会比较大！再加上中山三院这几年后超过中山二院的趋势，所以如果能去那里，是一个非常好的选择！在这里要感谢三院的兄弟给予的帮助！！！
首先是分析形式，因为当时胃肠科－－俺的专业基本上已经定了人。而阿s是肝胆科还没有确定留不留的，也就是说只有那里还有一线机会。在确定面试人员名单的前几天，在h兄弟的帮助下，去找了肝胆x主任，俺得到的是一个很不明确的答复！试试看吧，机会不大！
面试还是通知俺去了，所以觉得X主任还是不错的，毕竟给了我一个机会！！！不像某某医院！！！
面试之前，阿s已经确定要留了，我知道，我的机会基本上没有了！！不过还是去试试吧！
三院面试也是安排在一个上午！天气比较冷！打的过去的，到了以后才发现我来得算很晚的，签到后发现自己还有很久才能轮到！又顺便找了一下三院的兄弟们聊聊！
面试终于开始了，原来我们这个专业只要了三个人来面试，而其中一个外地的没有人来，就剩我和阿s两个人了！那个时候，我的心里又升腾起一股希望!说不定两个都要了，那该有多好呀！各个科主任和院长什么的都坐在上面，俺一个人站在讲台上，先背了一遍英文自我介绍。估计他们都没听懂，介绍中已经交代了我老板是谁，讲完后一个面试老师又问你tutor是谁？弄得我心里不是很痛快！刚刚还故意提高了音量讲老板的名字！又说了一遍！突然院长说你老板不是搞胃肠的吗？干吗来我们肝胆。唉这个是个老问题了，从面试小儿外开始！又说了一遍。然后就是自由发问时间，三院的问题都很不正式，基本不问专业问题。所以感觉既测不出一个人的反应能力，又显得三院早已内定！比如：你有什么爱好、这些爱好有没拿过奖、课题的名字。呵呵，有个家伙居然被问了二院是什么时候建院！狂晕！还有个同学被问出不出国，出国后会不会回来之类的白痴问题！！估计是对我们不感兴趣吧。
面试结果：面试结束后X主任找俺谈话，说阿S肯定留了，而对俺有点兴趣，如果可以的话就尽量争取多一个名额！又问了俺一些专业问题！呵呵，感觉这个时候还更像一个面试!最后回去等结果，等到了一个拒绝的短信通知。
面试经验： 1、整个面试的过程中，感觉没有以前那种紧张、期待、兴奋的心情了，可能有一种疲乏的心理吧；不过面试过程中最好不要表现出来，要不然反应就会慢，给人印象不好。2、感觉是面试前后可以去找找科室主任谈谈，向他推销一下自己，至少自己不会有什么损失的；把你的优点向他讲，不一定要找关系的！！3、不过有关系的话，最好是通过这个啦，因为你老板一句话，顶你跑很多腿的！！！

面试单位：中山大学中山医学院医院管理处
以前投医院管理处一部分是有点兴趣：相对临床工作比较轻松、按时上下班、压力小、有做领导的感觉等等，呵呵，感觉比较幼稚；还有一部分是怕找不到好的工作，留中山医系统还是可以接受的；最后是感觉这个工作还是与医疗有关并且我们还是有一定优势的！
面试与三院的安排在同一天，只不过是下午。赶过去的时候，发现只叫了六个研究生去面试，并且一半是公卫、一半是临床，抽签决定面试顺序。就在轮到我的时候，手机响了，肿瘤医院的面试通过了！那个时候的心情不知道怎么形容，反正整个人就感觉到从来没有过的轻松.
带着这个心情进去面试了，一共大概五六个人坐在桌子的另一边。感觉是他们好像比我还紧张，问问题的时候都出了点错，不过这个时候最好不要打断他、不要纠正他，要耐心地听完；最好脸上能带一点真诚、善意的微笑；他停顿的时候，还可以微微地点点头；并且他讲完以后，最好能说声谢谢！！显得你这个人很有涵养，适合做这个需要耐心的工作！！！他们的问题也大概是：为什么要放弃临床来我们这里做行政管理？这个问题是很难的一个问题，因为你对他们的工作基本上是不了解的！那个时候，我笑了一下说，我觉得这个岗位能帮到更多的病人，因为你能为医院的发展出力，医院发展好了，就医环境好了，病人的需要也能得到更好地满足；其次你还能帮助到很多临床一线的医生，当他们遇到麻烦、纠纷的时候，你能为他们排忧解难！问完这个问题后，他们给我抽签，抽到了一个问题：你觉得管理就是服务这个理解正确吗？其实更加我们学过的东西知道，任何事情都没有绝对。我就回答，不完全对。对的一方面....；但是另一方面，它们之间又是相互合作的关系，......。感觉至少反应是比较快，没有出现卡壳的情况。
面试很快结束了，然后是书面答题时间，两个问题，大概是：1、组织一场义诊活动；2、如果你关于这个活动的计划没有得到批准，该怎么办？这两个问题实用性很强。想了想，分了三个阶段：义诊前的准备工作：人员、药品、交通、食宿等；义诊进行中的协调工作、义诊的时间长短；义诊后的总结表彰工作。第二题就肯定要听取上级的意见、指示，然后修改计划之类的。呵呵
1、面试的过程中，要有一个好的仪表，保持自信的微笑；评委发问的时候，眼睛看着他，微微点头，让他觉得你很尊重他；问题提完和你回答完后，都说声谢谢，让他们觉得你彬彬有礼。2、回答这种难度较大，比较系统的问题的时候，其实是没有标准答案的，这个时候只要你讲得有条理、有道理，并且反应快一点，就不会有什么大问题。比如：你可以打比方，我觉得行政管理人员和基层工作人员就像一个姐弟的互相帮助关系；可以列点，我对管理工作的理解是a、管理需要认真的态度....b、管理工作就是一种服务.....c、管理还要有全心全意为人民服务的精神.....，等等。让他们觉得你这个人做事情很有条理性！！！

还有三、四场以后再发上来
面试的着装等其他问题！！

搂主辛苦了！偶正要找工作，对偶帮助很大！谢谢！

找工的过程真的很辛酸，有喜有泪。跟你一样有7、8场面试经历，不过没怎么总结经验。心内科的女硕士，老板不够强硬，没什么关系，其实找工作是比较难的，不过我算是个比较幸运的人，也是比较有趣的事，两家大医院发生同样的事情，面试的科，通知体检时告诉是去另一个科（都挺好的呢）。偶就是这样从内科系统到了外科系统的。
一点经验就是：好运不是常有的，别放弃任何一个机会。尽管是学医的，其实找工的范围也挺广的，医院难进，其它的不妨试试。

面试单位：中山大学中山医学院医院管理处

别的我就不说了，从最后你的面试经验，第一条，可以看出你其实。。。
绝对不要小看面试官的城府和经验，很多人试图表现出一幅跟他平时截然不同的形象，而真正的才能和素养，是通过点滴的甚至毫不相干的问题上来获取反馈印证推断的。第二条，对于面试官来说，他是要考察你的逻辑能力和思维能力，以及应变能力，包括说服能力，而不同职位也有着不同的选择侧重点。
你进企业多了，就知道面试的门道了，所以，平时素质比较高的人，就绝对不用担心这个。

DXY里07年首个面霸原创性文章
能写这么详细系统，并敢于公开出来

楼主真的不愧是面霸，都是去这么打牌的医院，还通过率那么高，强！
小妹我以后找工作学习了，谢谢

看了,学到不少东东...呵呵,我建意题目改一下,叫轻松求职路.或别的..因为,楼主从头到尾充满了革命的乐观主义精神....

不错不错，不过并不辛酸嘛！

复旦大学附属华东医院唐教授的学生呀？

那么多大派医院被你耍，那你太了不起。
给我们这些研究生赚足了面子。

我对楼主你的仰慕如滔滔江水绵延不绝......

搂主，期待续帖！等着呢，面试着装等问题啊什么的

那么多大派医院被你耍，那你太了不起。
给我们这些研究生赚足了面子。

用一句前辈的话来说就是
咱们应该是弱势群体的！！

我的求职经历不多，但是也体会到了其中得艰辛，不得不佩服你

你把我们班的东东都瀑光完了～～

中山三院打过我3次电话,偶在广州都没去面试,而且明确告诉他们这种两年流动编制太折磨人了,呵呵,他们还算脾气好,说那是你们自己的选择,哈哈

你把我们班的东东都瀑光完了～～

就凭着你的第一帖－－珍贵呀

是二院的七年吧？呵呵真好！

中山大学党政管理的这个职位要经过重重关卡，呵呵，保守估计有五六关吧。
首先是在网上报名，进入他们人事处的网站，感觉这个系统还挺先进的，不愧为华南第一学府，不过要填的东西也真多，整整花了俺大概一个半钟头！
填完以后就是等待了，他们要经过这一轮的筛选。听说是从几千份的简历档案中筛选出近一千多人参加他们的笔试。估计他们也选得挺辛苦的！
筛选完以后，他们会在人事处的网站系统里面通知初步筛选的结果。通知去笔试。
笔试安排在一个上午，9：00开始，想着还早呢！就慢悠悠的赶了过去，呵呵，路上塞车！结果到那里考试已经开始了，不过监考老师还挺好，说了一声就进去了。
考试题目主要也是关于管理、组织的。分为三题：1、举例说明管理就是服务的理念；2、如果中山大学要举办一个毕业典礼，你有什么好的提议；3、如果你被录取进入下一环节的面试，请拟定一个面试通知。三道题，前面两道题难度都比较大，后面难度较小，呵呵，咱们都被通知面试很多遍了，就按照那个格式去写得了。至于第一题，因为去年咱们医疗界不是搞那个啥医院管理年，弄得轰轰烈烈的，弄得俺都去干了很多活。所以从这个医疗的角度去讲：如何通过加强医院管理去规范医疗市场、解决医疗纠纷、改善就医环境、提高义务人员素质等等，因为天天背那个什么以病人为中心、三基三严、提高医疗水平啥的，也就照样端上去了。呵呵，反正打官腔，烦死人不偿命的！！！！第二道题是关于毕业典礼的，想了想，以前在中大很提倡啥学校底蕴的，就从怎样通过这个典礼来把她的底蕴发扬光大，写了很多，觉得也很烦。第三题就随便模拟了哪个面试通知，什么时间、地点、人物、注意事项啥的。呵呵，做了大概一个半钟头，就提前交卷出来了。回来之前还逛了逛中大，环境还不错。
对笔试也没抱多大希望，因为毕竟咱是学医的，打官腔还是比不过那些学中文、管理、历史等专业的。过了一个礼拜，偶然再次进入那个人事处的系统，呵呵，居然通过了，通知咱去面试。其实不太想去的，因为希望也不是很大，并且肿瘤医院也签了。不过很多朋友还是让俺去试试，看看能走多远。并且以后也有可能要做管理啥的（呵呵，想得比较多），说不定有用。这样，俺决定去了。
面试那天又是起了个大早，赶公交车去中山大学（南校区）赶场。一路上还比较通畅，赶到中文堂的时候，人们基本上已经到齐了，估计总共200人左右。面试分为三场：第一场为心理测试，在电脑上做题，测试应聘者的心理、反应、工作能力，量表做的一般，呵呵，意图比较明显，谁叫咱是学医的呢，还学过这种量表的基本结构！做了大概半个钟头，200来题，做完后有点头晕，反反复复的在那里测量你是不是诚实、这个测量准不准确；第二场是英语口语，一共两个考官，同时面试两个应聘者，问一个问题，然后两个人相互之间交换意见，然后就被赶出来了，前后不过五分钟。呵呵，口语一般，考官有个提问都没听太清楚，但是之前已经说过一次Pardon了，只能根据她的语气，说了几句关于对这个职位的看法。所以发挥也不是很好，出来后和partener聊了一下，原来她也没听懂，呵呵；前两场结束后才10：30，第三场又是下午举行，所以回住处小睡了一会，下午1点又匆匆忙忙赶回去了，没等多久，参加第三场综合面试，背了一遍自我介绍，感觉一般，然后是一个书面问题：谈谈你对党政管理工作理念的理解，神吹了一顿后。开始发问，因为俺是学医的，被问得最多的就是你干吗不好好做医生，要来搞管理，又说了一通，快要招架不住的时候，呵呵，时间到了！！！第三场整个过程大概8分钟。
面试结果：进入下一轮面试，呵呵，只剩下70来人了。
1、在英语面试的过程中，结合其他人的经验，觉得如果你没有听懂考官的提问，不要很慌张，这个时候，你回答的内容是其次的；其实考官是看你的反应能力及读音的那些东西，这个时候可以说pardon，但不要老是说。可以根据她说的一个词，来谈谈你对工作的看法呀啥的，呵呵。不过这个是万不得已的啦。2、再者就是打官腔的问题了，呵呵，这个可能要结合他们单位的实际来说。其他的俺就没有发言权了，要问那些高手了！用一句俗话来说，俺不专业！

我也去了，对那些官腔好恐惧啊～～～

楼主很厉害啊，面试了这么多，不那么好的学校应该找工作没问题的，祝福你很快找到，大帅哥

文/小可（公众号：海哥商业观察 ID：hgsygc）

宋明一直都记得自己刚刚拿到小鹏汽车offer那一刻的心情。作为一家985院校的本科应届生，人生中第一份工作就能加入小鹏汽车这样的造车新势力，他感到美好的未来正在向自己张开双臂。

可半年后，一通解约电话让宋明如坠冰窟。来自小鹏汽车人事部的解释说，“因为整个行业发生了翻天覆地的变化，公司被迫整体做了收编、断臂求生。”虽然对方承诺了将给予5000元的补偿，但对宋明来说，一切都变了。小鹏汽车的解约不仅仅是让他失去了一份理想的工作，更重要的是今年的春招已结束，考公、考研之路更是早就错过，宋明大概率只能以零经验的身份加入社招大军。

（网传小鹏汽车解约短信截图）

在过去，学生和企业签订三方合约后仍被解约的情况也时有发生，但今年出现了集中爆发。除了小鹏汽车外，同为造车新势力的理想汽车，还有哈罗出行、有赞等互联网公司也曾先后传出对“校招生”进行人事调整。显然，经济下滑和疫情反复，让今年本就竞争激烈的应届生求职之路更为艰难。

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。智联招聘则于今年4月对本届大学生就业情况进行了调研，结果显示，截至4月中旬，只有15.4%的应届毕业生已签约，低于去年的18.3%，收到录取通知的人数占比46.7%，也低于去年同期的62.8%。中国就业研究所所长曾湘泉表示，“高校毕业生的CIER指数（就业市场景气指数）创了新低，比2020年一季度还要低。”

不仅国内院校毕业生求职难，海外求学归来的00后留学生们也在求职市场遇冷。毕业于波士顿大学经济学专业的Sam就表示，因为市场行情不好，自己身边的大部分本科同学都找不到合适的工作，“大概有80%的人都会选择继续深造，研究生在国内找工作更有竞争力”。Sam自己也在找工作频频碰壁中暂时放弃了就业这条路，准备继续去美国攻读法律硕士学位。

对宋明或Sam这批出生于2000年前后的首批00后大学毕业生而言，“史上最难求职季”不再像是一句每年必喊的例行口号，而是真实砸在每个学子头上的一座山。

5月24日，一张统计毕业生就业率的网传图将华东政法大学推上了百度热搜，据图片显示，该校49个毕业班4750名毕业生中仅有802人找到工作，整体就业率不足20%。尽管该校就业中心工作人员回应称网传数据不实，真实就业率不便公布，但还是给今年本就不太明朗的就业局面罩上了一层愁云惨雾。

前不久，一封来自中国传媒大学致用人单位的信则在网上刷屏，学校在信中言辞恳切地指出当下学生求职面临的困难，恳请用人单位多给予机会，让更多学子可以实现就业。作为教育部直属的双一流高校，中国传媒界的扛把子，中传的毕业生往年都是被争抢的香饽饽。但今年盛景不再，学校也开始放下身段积极为学生寻求就业的渠道和机会。

此外，还有不少高校的书记、校长开始访企拓岗促进学生就业，一些大学考虑到线下面试不方便，还专门设置了线上面试间……种种细节描摹着高校的用力程度，也折射了现实中的就业压力。

不仅学校，教育部也在积极想办法，自5月开始发起了“百日冲刺”系列活动，拟通过持续开展系列招聘、访企拓岗、万企进校等五大行动，计划用持续3个月的冲刺，全力确保2022届高校毕业生就业大局稳定。

学校、政府想尽各种办法，无奈企业却难以接招。

去年，经历了教培行业的一夜变天和房地产业的寒冬已至，这些在过去能吸纳较大数量就业人口的行业纷纷收缩蛰伏；另一边，往年备受年轻人追捧的互联网大厂们也不好过，BAT裁员风暴愈演愈烈；而像小鹏汽车这样的新兴行业，经过了前两年的高速扩张后，在今年面临的生存压力更大，势必在用人需求上要告别野蛮扩张，开始精打细算。

大企业节衣缩食，中小企业更是持续观望。在中国超1.5亿的市场主体中，占绝大多数的中小企业是吸纳就业的主体，但它们在经济波动中抵抗能力差，在此轮疫情封控中已是举步维艰，更谈不上扩大招聘了。

人才市场供需的结构性改变也影响着求职者的心态。同样是智联招聘的调研显示，2022届毕业生偏好的企业类型中国企占比近45%，民企则连续两年下滑，折射出学子们在选择工作上的求稳心态加剧。

一周前，就读于重庆一所211大学机械工程专业的林邈拿到了当地一家国企的offer，回顾近半年找工作的经历，他说自己实属“运气爆棚”。去年秋招他因为准备公务员考试而错过了，落榜后才后知后觉开始找工作。

这家国企来学校宣讲时，林邈发现招聘岗位和自己的专业十分对口，递交了简历后他积极准备笔试，同时也在网上查询企业信息为下一阶段做准备。面试之前，他更是提前准备了几十个面试可能遇到的问题及答案，并反复演练改进面试技巧。最终，功夫不负有心人，林邈拿到了自己心仪岗位的offer，也成为令同学们羡慕的“人生赢家”。

“专业对口，准备充分，再加上有校学生会的经历和党员身份，这些可能都是让我‘成功上岸’的因素吧”林邈总结说。虽然这份工作开出的薪资只有6K出头，但林邈想得很清楚，“高薪水对应的工作强度和变数都很高，相比起来我更适合在比较稳定的工作环境中慢慢学习和成长。”林邈也不认同进了国企就是进了舒适圈的说法，他认为无论在什么环境里，成长都应该靠内驱而不是内卷，“想摆烂的人无论在哪里都能废掉，想让自己变好的人慢慢总会发光。”

工作难找，这已经是摆在这届毕业生面前的事实了。但若有人以为这届00后们是不是就各种委曲求全、做小伏低状，以求得一个能尽快上岸的机会，那显然是还不太懂00后。和80后、90后的职场中人比起来，他们显然是不一样的烟火。

00后求职的不一样，首先就体现在他们的简历包装上。文档、海报、PPT，00后们显然看不上这些“古早”的传播方式。于是，一股视频简历之风兴起。在小红书、b站，不少UP主纷纷发布视频，分享自己的花式视频简历。有人用拍VLOG的方式介绍自己的兴趣爱好和专业特长，有人将简历制作成PNG动画作品，哪怕是通篇纯文字的简历，也要配上旁白和BGM，给枯燥的文字增添一点生动的元素。

除了简历包装外，打着“整顿职场”旗号来势汹汹的00后们在求职时有多“勇”，活跃在各大招聘网站上的HR们首当其冲感受到了。

黎露是一家电商平台的HR，在和求职者沟通中，她遇到过非要就加班时长给出准确答复咄咄逼人的应聘者；也遇到过对自己的职业生涯有着清晰规划并积累了丰富实习经验，以至于面试中无法将其当作职场新人看待的00后；还有的人在面试中既关心薪资福利待遇，也关心“老板为人是否nice”。

总之，就如同智联招聘所呈现的调研报告所总结，“钱多、事少、离家近”并不是这一届00后求职者们的主要诉求，他们更在意工作氛围、发展空间、学习机会以及工作是否符合自己的兴趣爱好等软性指标。

另一边，比起80后求职者们毕恭毕敬，90后求职者睁只眼闭只眼不同的是，00后求职者们不仅敢问、敢说，也敢拒绝。苒苒就在小红书发帖吐槽自己面试中遇到的奇葩经历。她遇到过为了冲KPI的HR，不管合不合适先把人约过去面试再说，直接被她反手一个举报；也遇到过得知苒苒是00后就给她贴上“年轻人不加班就是吃不得苦”标签的管理者，“每周工作超过44小时就是违法的你知道吗”苒苒直接回怼过去，然后将对方拉黑。

更有意思的是，往常只发生在企业针对求职者的职场尽调，如今也被00后们运用得滚瓜烂熟。在社交媒体上看过往员工对公司的评价，通过天眼查看公司是否有法律纠纷以便避坑，甚至去公司面试时通过观察员工的工作状态判断职场氛围是否良好。伴随着移动互联网成长起来的00后们，在求职路上也有着鲜明的时代烙印。

虽然就业形势在内外夹击下困难重重，但00后求职者们不怂且勇，他们不再走过往求职者们的老路，而是用各种“野蛮打法”，为自己挣得一片职业新天地。

智联招聘携手B站推出的《2022青年求职行为洞察报告》指出，有76%的00后愿意从事新兴职业，如密室NPC、脱口秀演员、BJD娃娃化妆师等此前闻所未闻的新鲜职业受到这一届求职者们追捧。

显然，有着优越教育背景和家庭条件的00后们对工作的趣味性要求更高了。挂在boss直聘等平台上的相关岗位招聘画风也很清奇，“工作既要让玩家开心，也要让你开心”“边玩边高薪不是梦”“宿舍就在门店附近，多睡一会儿不香吗？”

“既然工作久了都难免不快乐，为什么不在一开始就找个有趣的工作呢？”说这话的沈怡最近正在参加一家密室公司的剧本试稿，毕业于某二本院校戏剧影视文学专业的她一心想当一名密室编剧，为了这个剧本能通过她已经熬了两个通宵。有过来人叮嘱她，“小心别遇上骗稿的了”，沈怡虽然有些担心，但内心强烈的冲动让她还是选择相信并拼尽全力，“有人说我们00后是躺平的一代，其实我们只是想实现自身的价值，而不是陷入无意义的攀比和内卷中。”

此外，00后求职的“野”还表现在选择灵活就业的人在变多。智联招聘调研显示，88.1%的00后愿意尝试灵活就业，通过创业、副业等方式，开启新打工时代。互联网上抖音、小红书、B站等平台的兴起，让网红博主成为门槛较低的灵活就业入口。此外，通过学习剪辑、配音、插画等技巧从而开辟一门副业，也是00后们打的如意算盘。

还有的人对于找工作没有那么急迫，一股“慢就业”的风潮也在悄然兴起。选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的慢就业毕业生在智联的调研中占到了15.9%，比去年还高出3个百分点。“毕业后想去贵州待一年，边兼职边旅游，一年后再开始找工作”，从浙江某高校经管专业毕业的刘欣雨这样规划自己毕业后的生活。沈怡也表示自己班上很多同学找工作都求稳，“慢慢来，总会找到自己想要的。”

慢就业为00后求职者们提供了职业缓冲器，让他们中的一部分人有更充足的时间和空间规划自己的工作状态和生活轨迹。此外，还有一些在求职中格局打开的年轻人，则选择了出海就业。

根据“远川出海研究”的报道，虽然受疫情影响有4%-5%的出海企业有意裁员，但仍有23%的企业在疫情期间继续扩大招聘。更高的薪酬待遇，更新鲜的世界，以及更大的发展空间，让出海就业也成了这届求职者们向往的生活。虽然出海岗位的竞争随着求职人数的增多而慢慢加剧，但对年轻人来说，与其困于国内求职市场的求而不得，不如投身于海外更广阔的天地。

一代人有一代人的坚持和挑战。随着中国经济高速增长成长起来的00后们大多经历了平顺的学生生涯，初入社会后经历的这波求职难算是他们在漫长人生中的一个集体大考，而他们的选择，最终会决定着我们的未来。

正如中国就业研究所所长曾湘泉所说，“短期遇到的就业困难并不可怕，但做好现在的年轻人培养，是下一轮经济增长的必要条件。”随着国家在就业上不断出台的系列利好政策和在资金、生活上提供的支持，相信00后的这一届求职者们终能冲破迷障，找到自己的值得为之奋斗的职业方向。

林邈进了国企，苒苒在整顿职场，沈怡选择投身新兴行业，期待他们都有光明的前途。

（应受访者要求，文中宋明、Sam、林邈、黎露、苒苒、沈怡、刘欣雨为化名）