一、高校毕业生基层就业(1--26)

①中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等；

②工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。

/）或微信搜索关注“国家 24365 大学生就业服务平台”（ncssfwh）公众号并绑定学信账号，获取求职意向登记、岗位一键搜索、职位精准推荐、在线求职应聘等一站式服务。

（2）各地各高校不定期举办各类线上线下招聘活动，高校毕业生可以通过各地各高校就业指导部门及其网站，获取信息服务。

（3）教育部推出“互联网 + 就业指导”公益直播课，通过新华网、央视频、学习强国、中国教育电视台等平台，围绕就业形势与政策、职业生涯教育、求职择业指导、行业发展趋势等主题，帮助毕业生答疑解惑。毕业生可通过“24365就业资讯”（ncssweb）公众号获取课程直播信息，通过“国家 24365 大学生就业服务平台”（/）学职平台版块回看课程。

（4）组织开展“宏志助航计划”，教育部推出全国高校毕业生就业能力培训网络平台，提供就业指导和职业技能类网络课程，帮助大学生拓展职业视野、了解行业发展和岗位要求、提高职业技能和就业竞争力，学生可通过“国家 24365 大学生就业服务平台”（/）宏志助航版块进入，符合条件的在校生还可在高校报名参加线下培训。

（5）各地各高校开展线上线下就业指导活动，提升毕业生求职就业能力。毕业生可以在各地各高校的就业指导部门获取指导服务，也可通过“国家 24365 大学生就业服务平台”（ncssfwh）公众号访问“我的辅导员”与辅导员关联，获取辅导员帮助指导。

三、签约及去向登记服务

（6）毕业生在微信小程序或皖事通中搜索 “安徽省大学生就业服务平台”或“大学生就业”，实名验证后登录进入平台。

（7）毕业生可使用平台完成意向登记、简历投递、线上签约 / 解约、线下签约 / 解约、登记就业协议信息等，具体操作方式可咨询本校就业部门。

（8）签订就业协议的毕业生在网签平台上传就业协议，经学校（院系）审核通过后，完成去向登记。其他去向的毕业生通过平台选择毕业去向类型，按照具体要求填写相关去向信息，上传证明材料，经学校（院系）审核通过后，完成去向登记。

（9）教育部提供毕业生就业去向查询反馈服务。每年 6 月 -9 月，应届毕业生可以登录学信网在“学信档案”中查看本人毕业去向，并可在线反馈信息是否准确。如信息不准确，可备注说明具体情况，由毕业生所在高校根据反馈情况及时更新。

37.主要有哪些机构为高校毕业生提供就业服务？

（1）公共就业和人才服务机构

　　由各级人力资源社会保障部门设立的公共就业和人才服务机构，为高校毕业生免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务，按规定为登记失业高校毕业生免费提供人事档案管理等服务。此外，还定期开展面向高校毕业生的公共就业服务专项活动，比如每年3-5月“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”“国企招聘专场”、4月“民营企业招聘月”、5月“百日千万网络招聘专场招聘会”、“离校未就业高校毕业生场暨人才对接专场招聘会”、8-9月“高校毕业生就业服务月”、10-11月“金秋招聘月”、11月-12月“人力资源市场高校毕业生就业服务周”等，为高校毕业生和用人单位搭建供需对接平台。毕业生均可通过“安徽公共招聘网”获得以上招聘信息。

　（2）高校毕业生就业指导机构

　　目前，各省教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务。

主要包括从事人力资源服务的经营性机构，政府鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务，对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的职业中介机构按规定给予职业介绍补贴。

38.流动人员人事档案如何保管？

流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位管理。其他任何未经授权的单位不得开展流动人员人事档案管理服务工作。严禁个人保管本人或他人人事档案。跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（非公有制经济组织和社会组织、外国企业常驻代表机构等）就业的，可由各级公共就业和人才服务机构负责提供流动人员人事档案管理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管，档案不允许个人保存。

39.档案管理服务机构应为高校毕业生提供哪些基本公共服务？

 （一）档案的接收、转递；（二）档案材料的收集、鉴别和归档；（三）档案的整理和保管；（四）为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；（五）依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料；（六）为相关单位提供入党、参军、录（聘）用、出国（境）等政审考察服务；（七）党员组织关系的接转等。

40.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

41.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？

发生劳动人事争议，可以通过协商解决和向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

42.离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习？

人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系，主动申请参加就业见习。

43.就业见习期限有多长？

高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。

高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。

44.离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？

（1）获得基本生活补助（基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担，各地要根据当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助标准）；

（2）就业见习毕业生的学籍档案可委托各级公共就业人才服务机构管理；就业见习期限超过6个月的党员、团员，可将组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党（团）组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业人才服务机构党（团）组织，按照规定参加组织生活；

（3）办理人身意外伤害保险；

（4）见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。

45.高校毕业生如何申请参加补贴性职业培训？

政府补贴性职业培训由各地人力资源社会保障部门负责组织实施。高校毕业生可到当地人力资源社会保障部门咨询了解职业培训信息，自主选择适宜的培训项目参加。也可以通过省人力资源社会保障厅官网，查询培训机构及补贴职业（工种）目录信息，联系培训机构参加培训。

职业培训主要由政府认定的培训机构、职业院校、技工院校承担。

46.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？

未就业的高校毕业生在毕业年度或离校2年内参加就业技能培训或创业培训，可按规定享受职业培训补贴。

培训补贴采取“先缴后补、直补个人”的方式进行，高校毕业生参加职业培训先行缴纳培训费用，培训合格后享受培训补贴。具体程序如下：培训机构组织高校毕业生开展就业技能培训或创业培训，通过安徽职业培训信息管理系统提交开班申请，经审核同意，培训机构开展培训。培训结束后，应当进行结业考核。当地人社部门对取得培训合格证书的参训人员按照规定的标准给予培训补贴，补贴资金直接拨付高校毕业生个人社会保障卡金融账户。

47.高校毕业生如何获取职业资格证书或职业技能等级证书？

符合国家职业技能标准规定报名条件的高校毕业生个人可向经过有关部门认定的职业技能评价机构自主申请参加职业技能鉴定或职业技能等级认定。职业技能鉴定或职业技能等级认定要参加理论知识考试和操作技能（专业能力）考核，成绩合格者，由国家部门或评价机构核发相应的职业资格证书或职业技能等级证书。

48.高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策，如何申请技能鉴定补贴？

离校2年内的未就业高校毕业生初次通过某职业（工种）的技能评价并取得职业资格证书或职业技能等级证书、专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能评价补贴。

按补贴标准免除符合补贴条件的高校毕业生参加评价的有关费用，由当地人社部门直接补贴给评价机构。

，下同）进行报名，填写、打印《大学生预征对象登记表》和《高校学生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》（以下分别简称《登记表》、《申请表》），交所在高校征兵和学生资助管理部门进行审核。

上半年 男兵：上年12月1日至当年2月10日

女兵：当年 1月1日至当年2月10日

下半年 男兵：上年12月1日至当年8月10日

女兵：当年7月1日至当年8月10日

（3）初审、初检：毕业生离校前，在高校参加身体初检、政治初审，符合条件者确定为预征对象，高校协助兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章发给毕业生本人，并完成网上信息确认。

（4）实地应征：高校应届毕业生和在校生可在学校所在地应征入伍，也可在入学前户籍所在地应征入伍。

（5）组织高校应届毕业生在学校所在地征集的，结合初审、初检工作同步进行体格检查和政治审查，在毕业生离校前完成预定兵，9月初学校所在地县（市、区）人民政府征兵办公室为其办理批准入伍手续。

（6）在入学前户籍所在地应征入伍的，持《登记表》和《申请表》到当地县级兵役机关参加实地应征，经体格检查、政治考核合格的，9月初由当地县（市、区）人民政府征兵办公室办理批准入伍手续。

61.大学生征集工作由哪个部门牵头负责？

高校所在地兵役机关会同有关部门进入高校开展征集工作，高校由学生管理部门牵头负责，有意向参军入伍的大学生可向所在学校学工部（处）、就业中心、资助中心或武装部咨询有关政策。

62.高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？

高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、在部队期间选拔培养政策、退役后考学升学及复学政策、就业服务及技能培训等政策。

63.高校毕业生应征入伍“四个优先”政策是怎样规定的？

高校毕业生预征对象参军入伍享受“四优先”政策：

（1）优先报名应征。网上报名，并被确定为预征对象的高校毕业生，持《大学生生预征对象登记表》，可以直接到学校所在地或户籍所在地县级兵役机关应征。

（2）优先体检政考。被确定为预征对象的高校毕业生，在体检结束前，可在应征地随时报到参加体检。

（3）优先审批定兵。审批定兵时，应当优先批准体检政考合格的高校毕业生入伍。高职（专科）以上文化程度的合格青年未被批准入伍前，不得批准高中文化程度的青年入伍。

（4）优先安排使用。在安排兵员去向时，根据高校毕业生的学历、专业和个人特长，优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役；部队对征集入伍的高校毕业生，优先安排到适合的岗位，充分发挥其专长。

64.应征入伍服义务兵役期间家庭按规定享受军属待遇的内容是什么？

入伍大学生按规定享受优待政策，义务兵家庭优待金由批准入伍地发放，其家庭享受军属待遇，具体可查阅《安徽省退役军人事务厅等36部门关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的实施意见》。

65.应征入伍在部队期间选拔培养政策的内容是什么？

（1）符合条件的取得全日制本科学历和学士学位的毕业生（含毕业学年入伍，服役期间取得的），服役期间表现优秀的可以直接提干。

（2）参加全军统一考试，录取到有关军队院校学习。

（4）参加保送入学对象选拔，同等条件下优先推荐。

66.大学生应征入伍服义务兵役给予国家资助的内容是什么？

高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助，是指国家对应征入伍服义务兵役的高校学生，在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款(国家助学贷款包括校园地国家助学贷款和生源地信用助学贷款，下同)实行代偿;应征入伍服义务兵役前正在高等学校就读的学生(含按国家招生规定录取的高等学校新生)，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格、退役后2年内允许复学或入学。

67.高校学生应征入伍享受学费补偿、国家助学贷款代偿及学费减免的标准是多少？

（1）学费补偿、国家助学贷款代偿及学费减免标准，本专科生每人每年最高不超过12000元，研究生每人每年最高不超过16000元。

（2）学费补偿或国家助学贷款代偿金额，按学生实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款(国家助学贷款包括本金及其全部偿还之前产生的利息，下同)两者金额较高者执行，据实补偿或者代偿。退役复学后学费减免金额，按学校实际收取学费金额执行。超出标准部分不予补偿、代偿或减免。

（3）获学费补偿学生在校期间获得国家助学贷款的，补偿资金必须首先用于偿还国家助学贷款。如补偿金额高于国家助学贷款金额，高出部分退还学生。

（4）从2015年起，国家对直接**为军士的高等学校学生施行国家资助，入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款(包括校园地国家助学贷款和生源地信用助学贷款)实行代偿。

68.高校学生应征入伍服义务兵役都可以享受国家资助政策吗？

在校期间已免除全部学费的学生，定向培养军士等其他不属于服义务兵役到部队参军的学生，均不享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。

69.高校学生应征入伍服义务兵役享受学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免的年限如何计算？

学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免的年限，按照国家对本科、专科(高职)、研究生和第二学士学位规定的相应修业年限据实计算。以入伍时间为准，入伍前已达到的修业规定年限，即为学费补偿或国家助学贷款代偿的年限；退役复学后应完成的国家规定的修业年限的剩余期限，即为学费减免的年限；复学后攻读更高层次学历不在减免学费范围之内。

专升本、本硕连读、中职高职连读、第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款的年限，分别按照完成本科、硕士、高职和第二学士学位阶段学习任务规定的学习时间计算。

专升本、本硕连读学制在校生，在专科或本科学习阶段应征入伍的，以实际学习时间实行学费补偿或国家助学贷款代偿;在本科或硕士学习阶段应征入伍的，以本科已学习时间或硕士已学习时间计算，实行学费补偿或国家助学贷款代偿，其以前专科学习时间或本科学习时间不计入学费补偿或国家助学贷款代偿。中职高职连读学生学费补偿或国家助学贷款代偿的年限，按照高职阶段实际学习时间计算。

70.高校学生申请应征入伍服义务兵役国家资助的程序是什么？

（1）高校学生登录全国征兵网应征报名后，按要求在线填写、打印《高校学生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》(一式两份，以下简称《申请表》)并提交学校学生资助管理部门。在校期间获得国家助学贷款的学生，需同时提供《国家助学贷款借款合同》复印件和本人签字的一次性偿还贷款计划书。

（2）学校相关部门对《申请表》中学生的资助资格、标准、金额(如有生源地信用助学贷款，学校应联系贷款经办银行或贷款经办地县级学生资助管理机构确认贷款金额)等相关信息审核无误后，对《申请表》加盖公章，一份留存，一份返还学生。

（3）学生在征兵报名时将《申请表》交至入伍所在地县级人民政府征兵办公室(以下简称“县级征兵办”)。学生通过征兵体检被批准入伍后，县级征兵办对《申请表》加盖公章并将《申请表》原件和入伍通知书复印件，寄送至原就读高校学生资助管理部门。

71.因个人原因被部队退回，高校学生已获国家资助的经费要被收回吗？

因本人思想原因、故意隐瞒病史或弄虚作假、违法犯罪等行为造成退兵的学生，学校取消其受助资格，并不得申请学费减免。各省(区、市)人民政府征兵办公室应在接收退兵后及时将被退回学生的姓名、就读高校、退兵原因等情况逐级上报至国防部征兵办公室，并按照学生原就读高校的隶属关系，通报同级教育行政部门。

被部队退回并被取消资助资格的学生，如学生返回其原户籍所在地，已补偿的学费或代偿的国家助学贷款资金由学生户籍所在地县级教育行政部门会同同级人民政府征兵办公室收回；如学生返回其原就读高校，已补偿的学费或代偿的国家助学贷款由学生原就读高校会同退役安置地县级人民政府征兵办公室收回。各县级教育行政部门和各高校应在收回资金后十日内，逐级汇总上缴全国学生资助管理中心。收回资金按规定作为下一年度学费补偿或国家助学贷款代偿经费。

72.高校毕业生入伍服义务兵役年限是多少？

我国现行的义务兵役制度服役年限是两年。

73.大学生士兵退役后享受哪些就学优惠政策？

（1）高职（专科）学生入伍经历可作为毕业实习经历。

（2）退役大学生士兵入学或复学后免修军事技能训练，直接获得学分。

（3）设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，每年专门面向退役大学生士兵招生约8000人，并向“双一流”建设高校倾斜。

（4）将高校在校生（含高校新生）服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。鼓励开展推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的高校在制定本校推免生遴选办法时，结合本校具体情况，将在校期间服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。

（5）将考研加分范围扩大至高校在校生（含高校新生）。退役人员在继续实行普通高校应届毕业生退役后按规定享受加分政策的基础上，允许普通高校在校生（含高校新生）应征入伍服义务兵役退役，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

（6）高职（专科）毕业生及在校生（含高校新生）应征入伍，退役后在完成高职（专科）学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据意愿入读**本科。

（7）高校新生录取通知书中附寄应征入伍优惠政策。高校向新生寄送《录取通知书》时，附寄应征入伍宣传单，宣传单主要内容包括优惠政策概要、报名流程指南、学籍注册要求等。

（8）放宽退役大学生士兵复学转专业限制。大学生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业学习。

（9）面向自主就业退役士兵开展职业技能培训，实施学历证书 + 若干职业技能等级证书制度和学分银行制度，建立学习成果认定、积累和转换机制，按规定享受培训资助。

（10）役后一年内，凭用人单位录（聘）用手续，可办理就业报到手续，户档随迁。

（11）退役高校毕业生士兵可参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会，享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。

（12）乡镇补充干部、基层专职武装干部配备时，注重从退役大学生士兵中招录；在军队服役 5 年（含）以上的高校毕业生士兵可以报考面向服役基层项目人员定向考录的职位。

（13）教育部在“24365 校园招聘服务”活动中开辟退役大学生士兵岗位专区，畅通求职就业渠道。

74.什么是政法干警招录培养体制改革试点考试？

国家为培养政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型政法人才，加强政法机关公务员队伍建设，2008年开始重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区的县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

75.应征入伍的高校应届毕业生离校后户口档案存放在哪里，如何迁转？

被确定为预征对象的高校应届毕业生，回入学前户籍所在地应征的，将户口迁回入学前户籍所在地，档案转到入学前户籍所在地人才交流中心存放。在学校所在地应征的，可将户籍和档案暂时保留在学校。

高校应届毕业生批准入伍后，档案放入新兵档案。

76.高校应届毕业生退役后户档迁移有何优惠政策？

高校应届毕业生入伍服义务兵役退出现役后一年内，可视同当年的高校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁。

77.没有参加网上报名预征的大学生是否还可以应征入伍并享受有关优惠政策？

未参加网上报名预征的大学生，在征兵期间需要补办网上预征手续，没有经过网上报名预征的大学生不享受有关优惠政策。

78.什么是军士？与义务兵有什么区别？

我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为军士。军士属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，军士实行工资制和定期增资制度。

79.国家资助直接**为军士的高等学校学生如何界定？

是指直接从非军事部门**为部队军士的全日制普通本专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应(往)届毕业生;纳入全国高等学校招生统一考试、直接招录或选拔补充为部队军士的定向生。

以上内容来自于以下文件：

1、《财政部、教育部、人力资源社会保障部、退役军人事务部、中央军委国防动员部 关于印发<学生资助资金管理办法>的通知》（财教〔2021〕310号）

2、《教育部、中央军委国防动员部 <关于做好2020年大学生征兵工作的通知>》（军动〔2020〕485号）

3、《安徽省激励大学生参军入伍若干措施》（皖征〔2021〕15号）

五、其他就业相关事宜(80--100)

8/），为毕业生到国际组织实习任职和参加志愿活动等，提供信息、咨询、培训等服务。

（2）鼓励有条件的高校结合国际组织人才需求，开展培养推送高校毕业生到国际组织实习任职工作，将国际组织基本情况、招聘要求、职业发展路径等内容，纳入大学生就业指导教材和课程。

（3）对到国际组织实习的学生，高校应给予保留学籍、计算相应学分等政策支持；毕业生可向学校申请保留户口档案两年（直辖市按有关规定执行），两年内落实就业单位的可按应届毕业生身份办理就业手续。高校在制订本校推免生遴选办法时，将学生到国际组织实习情况纳入推免生遴选指标体系。

（4）国家留学基金管理委员会出台《国家留学基金资助全国普通高校学生到国际组织实习选派管理办法（试行）》，对符合条件的到国际组织实习的高校学生予以资助，包括一次往返国际旅费、资助期限内的奖学金和艰苦地区补贴，资助期限为3-12个月。详见教育部留学基金委网站（/）。

（5）国家留学基金管理委员会从全国优秀应届毕业生中选派实习生，前往联合国教科文组织、国际民航组织及国际电信联盟进行实习，为期3-12个月，并可提供奖学金资助。详见教育部留学基金委网站（/）。

100.高校毕业生到国际组织实习任职，需要哪些能力？如何在校做好准备？

联合国有六种官方工作语言，英语、法语、西班牙语、阿拉伯语、俄语和汉语。其中英语和法语最为重要，两者兼具的求职者进入国际组织有着天然的优势。联合国的很多机构在招聘时都要求应聘者能够使用两种或两种以上语言进行交流。除了要做到听说读写“四会”，更为重要的是运用这些语言进行沟通交流，比如能够进行协商谈判，做口头报告，在公众面前演讲，撰写相关报告或文件等。而且联合国要求员工必须能够与不同的对象进行交流，并做到有效、清晰、简洁、准确可信、能阐释复杂的问题，同时要有吸引力，便于对方理解。

在大学时期，要注重外语能力的培养，努力熟练掌握“听说读写”的基本技能，也要多锻炼使用外语进行口头和书面交流的实际运用能力。有条件的话也可以参加托福、雅思等在国际上被广泛承认的语言水平考试，取得的成绩有助于申请国际组织的实习、志愿、正式工作项目。

国际组织对所聘公务员的要求，不单纯是技术性、专业性的，更重要的是在任何职场都需要的沟通能力、管理能力，尤其强调国际组织、跨文化工作所需要的某些能力，例如伙伴关系（partnership）、团队精神（team spirit）、协同配合（synergy）、互动（interaction）、相互尊重与理解（mutual respect and understanding）等。在工作中，要有意识的培养有效行为的能力，避免无效行为。

世卫组织有一个全球能力模版（Global Competency Model），反映了对国际公务员各方面能力的总体要求，分为核心能力、管理能力、领导能力三大类，共13项内容，很具有参考价值。

以上内容来自于以下文件：

1、《科技部、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家自然科学基金委员会关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财〔2009〕97号）

2、《人力资源社会保障部、商务部关于加快服务外包产业发展促进高校毕业生就业的若干意见》（人社部发〔2009〕123号）

3、 《国务院办公厅关于鼓励服务外包产业加快发展的复函》（国办函〔2010〕69号)

4、《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）

5、《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）

6、 《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号）

7、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（***〔2013〕35号）

8、《关于做好年国有企业**高校毕业生工作有关事项的通知》（国资厅发分配〔2013〕37号）

9、 《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国发〔2014〕22号）

10、《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）

11、《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知 （人社部发〔2021〕112号）

12、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）

13、《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)

14、《失业保险条例》（国务院令第258号）

15、《人力资源社会保障部办公厅关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议有关问题的通知》（人社厅发〔2009〕47号）

六、全省高校毕业生就业部门及人社部门就业服务联系方式

钛媒体注：本文来源于微信公众号甲子光年（ID：jazzyear），作者 | 武静静，编辑 | 九月，钛媒体经授权发布。

这个夏天，1076万名毕业生将走出校门，该数字相当于2021年东莞的常住人口，也是连续多年上涨后第一次突破千万大关。

互联网招聘早已成为这群毕业生找工作最重要的渠道。受疫情影响，线下招聘活动延迟或取消，根据月狐数据2022年4月公布的数据，在线求职平台月活用户数量达到”的网站上线，这是中国第一家专门的招聘网站中华英才网。当时，企业对人才招聘有着极大的需求。有媒体报道，一家企业想在《北京晚报》登一次招聘广告，要排几个月的队。中华英才网创始人张杰贤很快发现了这个巨大的市场需求——可以创建招聘网站，把简历存在一个人才数据库，帮助企业快速招到人才。

招聘网站抢到了互联网发展之初的“人才红利”——如今的“风投女王”徐新是中华英才网的初始投资人，1997年，她给张杰贤投了7万美金，3年后，收获了100倍的回报。

本质上，招聘平台是线上人才中介平台，解决企业端和求职者的信息不对等。

招聘平台想壮大，就不得不按照所有的互联网平台公司的路径发展——吸引C端用户和B端企业，不断扩张规模，形成滚雪球之势。

在很长一段时间，招聘平台依托于巨大的流量红利，用铺天盖地的广告轰炸，让C端用户感受到了他们的“热情”。

“这是一个神奇的网站”，在电视和地铁广告上杨幂喊出一句广告语，成功让无数人记住了58同城；另一边，智联招聘也不服输，打出“好工作，上智联招聘”的标语；尽管被骂“吃相难看”，但BOSS直聘用吆喝式叫卖的方式，在2018年世界杯期间投放央视广告，让数亿人知道了“找工作，直接跟老板谈！找工作，上BOSS直聘！”

广告语容易让大众忽略一个事实——B端企业也是招聘平台必须笼络的客户。

一道摆在招聘平台面前的现实问题是，重视C端主体的体验确实重要，但如果是要通过加强信息审核和信息安全的行为来实现，势必要抬高企业主的信息审查的门槛，也就必然也会影响到B端用户的获取——毕竟，平台若无绝对优势，注册过程又复杂，用户当然会愿意进入门槛更低的平台。

一个底层的动力机制出现了矛盾。在审核这件事上，招聘平台面对的是C和B的选择，加大力度保护前者 ，会增加后者进入平台的难度。

所以我们看到，在这道选择题面前，招聘平台的答案一直倾向于后者。企业端有长期稳定的招人需求，相比之下，C端用户粘性弱——企业用户显然有更大的商业价值，是平台变现收入的有力支撑。

长久以来，招聘网站赚的是求职者和用人单位之间信息不匹配的“中介费”，这种模式成了近二十多年招聘平台共同的选择——一边连接海量的注册用户，另一边，吸引雇主发布招聘信息，收取费用。

作为后来者，行业黑马BOSS直聘虽然在商业模式上进行了创新，但在to B这条路的选择上，与老牌网站没有区别。根据BOSS直聘披露的2021年财报，BOSS直聘全年收入为人民币42.591亿元，其中99%的营收来自于面向企业客户的在线招聘服务，包含发布职位、曝光程度、求职者推荐数量等。

上图由分析师从BOSS直聘内部获悉

“这种to B的模式造成的影响是，招聘平台自身并没有任何内在动机想要做好审核。”范围说。

此外，长久以来的平台治理情况欠佳和用户消费意识的欠缺，也是网络招聘发展过程中客观存在的社会背景。

范围告诉「甲子光年」，“国内互联网产业某种程度就是依赖于对用户或消费者个人信息的低保护水平发展起来，这不只是招聘平台一种业态的问题，是互联网所有平台的问题。”

当这些矛盾遇到越发严峻的就业形势，求职者自然倾向于让渡个人信息保护的权益，“有时候，我们的焦点在于能不能找到合适的工作。所以哪怕接到10个骚扰电话，其中只要有1个能帮助找到工作，求职者也会想尝试。”范围说。

实际上，对于招聘平台的乱象整治，国内早已有相应的法规作为依据。

《电子商务法》中明确规定：如果平台未尽到审核和管理义务的，由有关主管部门责令限期改正；逾期不改正的，处二万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款。

但由于并不直接针对招聘领域，在实施过程中，法律法规会遇到诸多现实难题。比如，仅仅是在界定“平台是否尽到审核和管理义务”这一点上，监督就难以快速跟进。

范围提到，线上招聘活动非常高频，规模大，对劳动监察部门的人力配备是一个挑战，尤其是线下的监督，更难以跟进。更重要的是，“线上的很多招聘行为都是跨地区的，而此前很多监督手段和条件，都是依据对线下当地招聘中介的管理制定的，无法匹配线上的行为。”

直到近年来，越来越多网络招聘问题暴露，2021年，人社部出台《网络招聘服务管理规定》（以下简称“规定”），并于3月1日起开始施行，这也是网络招聘领域的第一部管理办法。

规定中明确了网络招聘求职信息提供、网络招聘信息审查、网络安全、信息保护、收费管理等服务规范，以及准入管理和事中事后监管，构建起事前行政审批与事中事后监管相结合、职能部门间信息共享与协同配合的监管体系。

其中针对“招聘平台信息审查和信息泄漏”具体的规定为：

明确要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构，应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

更多细节的执行也有了参考。比如在具体的审查机制上，上述规定中提到，招聘平台可以根据自身特点建立高于法律法规要求的审查制度，但不得变相降低法律法规的要求。招聘平台可通过企业邮箱验证、人脸识别验证、对公付款验证、办公场所视频及权限管理等技术手段，严格审核招聘企业的真实性。

在线招聘行业乱象治理迈出了第一步，但还远远不够。

一方面，监管的政策难以预测所有犯罪行为，并制止其发生；另一方面，在数亿个在线招聘行为面前，监管的实施依旧面临挑战。

范围告诉「甲子光年」，“政策不可能做到事无巨细，很多涉及超范围收集个人信息、强制捆绑其他功能、过度索要系统权限、隐私政策不合理等的招聘平台条例，隐藏在注册时需要签订的《用户协议》和《个人信息保护条款》中，有极强的隐蔽性，很难被发现。”

这背后还是回归到一个问题：网络招聘一系列乱象在于，平台如何平衡好C端用户利益和从B端客户方获取的收益，是法律法规无法直接管控的内核。

清除招聘平台上生长出犯罪之果的钥匙，最终还是需要回归到招聘平台的手中。

为了响应对政策的支持和配合，招聘平台不断向外界强调，他们正在为做好信息安全和审查工作努力。

刚刚过去的4月，智联招聘参加了“429首都网络安全日”，在直播中与网警就个人信息保护等问题进行了交流。同时，智联还在年初发布《2021年度平台生态治理报告》，展示了近一年来保障求职者利益的相关举措，包括HR个人资质审核、企业资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、合同要素审核、职位合规审核、大数据智能识别、全生命周期安全保护系统、监管联动机制。

巧合的是，同一时期，BOSS直聘发布《平台治理公报》，从违规职位拦截、违规行为处置、用户投诉举报处理、服务水平与技术提升、求职者安全教育等几个方面，公示其在保障用户安全、提升用户体验所做的工作及成果。在审核方面，平台将线下安全审核团队扩展到了50个城市，对超过90%的企业端流量进行地址和雇主的真实性核验，对虚假地址、非正常情况的异地招聘等行为的打击和限制。

一次次安全事故之后，招聘平台正在改变。这些动作能否改善当下招聘平台的乱局，一切还需要时间来验证。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

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（一）岗位任职基本要求

1、年龄35周岁以下，战略投资部副主任的年龄可适当放宽到40周岁以下（截至2022年5月31日）；

2、具有良好团队协作、沟通协调能力，工作责任心强，有良好的职业道德；

3、政治坚定，品行良好，作风正派，遵纪守法，无违规违纪行为；

4、身体健康，有较好的抗压能力，可以接受出差。

（二）具体各招聘岗位报名人员在专业或工作经历等方面还需满足下表的条件：

由浙能资本人力资源部根据岗位任职条件组织初审，初审符合条件者，通知候选人进行笔试和面试。

公司视岗位报名情况，确认笔试和面试人选后，由人力资源部组织笔试，并由公司领导对人员进行面试。

1、根据笔试（占比60%）和面试（占比40%）的综合成绩排名，确定排名第一的为拟录用人员，并通知体检。

2、若应聘人员均与岗位要求不相符，该岗位可暂不录用。

体检人选如出现体检不合格或放弃体检的，视情况可依次递补体检人选。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准。若候选人能够提供本年度现单位统一组织三甲医院体检的体检报告，则经确认后可不参加体检。

拟录用人员报集团公司批准后录用。

1、根据录用人员实际工作经历及工作技能掌握情况，设定试用期。

2、工作地点为浙能资本控股有限公司范围内。

3、如招聘结果不理想，公司有权取消本次招聘。

投递标题： “岗位-姓名-招聘信息来源”

蚂蚁集团招聘投资类职位

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基金投资项目的 sourcing和执行，包括内部sourcing及外部sourcing，财务投资价值和战略价值评估、尽职调查、投资决策委员会材料撰写及沟通、协助基金融资、投后管理及退出。

8年以上投资经验，有较强的项目开发和执行能力，学习能力强，有跨行业研究分析能力，新经济/TMT行业及中后期投资经验优先。

蚂蚁集团 -投资总监-基金-杭州

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蚂蚁集团 -投资（高级）经理-科技-上海

负责案源收集、行业研究、估值财务分析、协议谈判、尽职调查、项目交割、部分投后管理等与投资相关的各项工作

1、 具有知名VC/PE、大型企业战投部门、投行、管理咨询等机构5年以上的投融资、并购、行业研究相关工作经验；

2、 聚焦科技领域，对于区块链、产业互联网、IOT等领域有热情；

3、 具备项目开拓、估值建模、尽职调查、协议谈判等投资相关技能；

4、工作积极主动，有较强的沟通和学习能力。

蚂蚁集团 -投资及企业发展（高级）专家-支付/场景方向-杭州

1、理解蚂蚁集团的战略和业务，参与战略投资/并购、投后管理；

2、负责被投资生态公司的日常管理、公司治理、资本运作（投融资、上市等）和业务发展等工作，通过全方位赋能提升被投公司的持续健康发展；

3、推进战略投资目标落地，通过内外部协同、资源整合或项目合作等，推进生态公司与蚂蚁不断深化合作，扩大战略协同；

4、推动蚂蚁业务发展，通过生态合作和外延式增长等，带动业务的创新、增长和不断突破；

1、相关工作经验：在排名前列的投资银行、私募股权基金等拥有投资/并购等相关工作经验，或在管理咨询公司或大型企业有咨询或战略相关工作经验；

2、5年以上工作经验；

3、有互联网背景优先，有垂直行业相关工作、项目经验优先；

4、具备中英文双语工作能力，快速的学习能力、良好的团队协调合作能力和沟通能力，有较强的抗压能力；

蚂蚁集团 -投资专家-数字金融-杭州/上海

● 深入理解蚂蚁集团数字金融业务的需求，包括银行、保险、征信等；推动业务对中长期方向的研究和布局，识别合资、参股、合作等各类需求

● 推动投资项目，包括行业研究、项目源获取、财务模型搭建和分析、尽职调查、协议谈判、业务协同推动等

● 在知名VC/PE、大型科技公司战略投资部门，拥有投资、并购的工作经验；或在知名投行/券商从事金融行业、企业服务、大健康行业的研究、项目执行经验

● 5-7年工作经验；有独立完成5-7个以上项目的经验

● 拥有较多的行业人脉和产业资源，具备项目开拓、行业研究、估值建模、尽职调查、协议谈判等全面的项目能力

● 对科技有强烈的热情，具有优秀的沟通能力和学习能力；具有自我驱动精神和团队合作能力

蚂蚁集团 -投资及企业发展（高级）专家-技术方向-杭州

1、理解蚂蚁集团的战略定位和业务规划，参与战略投资和投后管理，搭建全方位的赋能体系

2、负责被投资生态公司的日常管理、公司治理、资本运作（投融资、上市）、技术赋能等工作

3、负责战略投资目标落地的同时，通过多手段创新孵化潜力项目和业务，推进和生态公司产生更大的协同效应

4、负责蚂蚁集团科技板块业务和被投生态公司的全面合作，包括技术、产品、方案、渠道、服务等方面的合作共创和落地推进

1、在排名前列的投资银行、私募股权基金、管理咨询公司、大型企业拥有投资、并购等相关工作经验

2、至少6年以上工作经验，独立完成过8个以上项目

3、需要有技术背景，对互联网行业、科技行业有深入的理解和沉淀，并对前沿技术有强烈的热情，知名高校技术类专业优先

4、具备中英文双语工作能力，快速的学习能力、良好的团队协调合作能力和沟通能力，有较强的抗压能力和创新能力

蚂蚁集团 -投资及企业发展专家/高级专家-业务赋能-杭州

1、从战略发展、业务增长、技术商业化、组织运营等角度，通过业务咨询项目，赋能生态公司快速健康成长

2、基于对蚂蚁业务（支付、数字金融、数字科技等）的全面理解，推动生态公司跟蚂蚁业务方的合作，创新孵化潜力业务和项目

3、拥有丰富的项目经验，能够独立制定项目计划、市场分析、内部诊断、方案设计，并完成汇报和交付

4、拥有丰富的PMO经验，能够基于前期方案制定实施步骤，并推进生态公司落地实施

5、通过项目经验积累，构建知识库，推进重点议题的工具化和产品化

1、知名本科及以上学历

2、5-8年咨询公司经验，作为项目经理独立交付项目

3、在业务战略、增长策略、组织管理等方面，有相关项目经验

4、对新业务、新课题、新项目有强烈的热情，具有优秀的学习能力

5、拥有出色的自我驱动、独立思考、协调沟通等能力

蚂蚁集团 -资深投资（专员）专家-置业-杭州

中邮创业基金诚聘英才（公募）

【地点】北京 /上海/广州/深圳

岗位名称 1：行业研究员（机械）

.cn（投递同时标注姓名+岗位+工作地点+来源金融业招聘官）

1、除渠道经理外上述岗位工作地点：北京

2、对初选合格者，我们会以电话或邮件通知面试时间；

通讯地址：北京市东城区和平里中街乙十六号

华软新动力招聘投研、市场、产品职位

【地点】北京 /上海/深圳

FOF基金高级研究员（股票量化方向/衍生品策略方向/债券基金方向）

岗位（具体到子策略类别方向，可多选） -姓名

FOF基金研究员（股票量化方向/衍生品策略方向）

岗位（具体到子策略类别方向，可多选） -姓名-

工作地点：北京、深圳、上海

1、负责金融资管产品的设计及推广、渠道开发与管理建设、客户关系维护；

2、制定银行、证券、第三方理财机构等渠道开发计划及高端客户开发计划；

3、 为合作机构提供投资策略咨询、产品推广培训、投资者教育等各项持续服务；

4、收集并统计市场信息及客户建议，为公司提供合理建议；

1、经济、金融类相关专业，本科及以上学历；

2、具有3年以上私募、证券、基金、信托、银行等金融行业相关工作经历或具备渠道维护开拓工作经验者优先，具备量化基金及FOF基金销售经验者优先；

3、具有较强的市场敏感性、良好的沟通能力、分析能力、执行能力和团队合作精神

蚂蚁集团招聘投资类职位

蚂蚁集团 -投资高级经理-基金

基金投资项目的 sourcing和执行，包括内部sourcing及外部sourcing，财务投资价值和战略价值评估、尽职调查、投资决策委员会材料撰写及沟通、协助基金融资、投后管理及退出。

8年以上投资经验，有较强的项目开发和执行能力，学习能力强，有跨行业研究分析能力，新经济/TMT行业及中后期投资经验优先。

蚂蚁集团 -投资总监-基金

基金投资项目的 sourcing和执行，包括内部sourcing及外部sourcing，财务投资价值和战略价值评估、尽职调查、投资决策委员会材料撰写及沟通、协助基金融资、投后管理及退出。

10-15年投资经验，有较强的项目开发和执行能力，学习能力强，有跨行业研究分析能力，新经济/TMT行业及中后期投资经验优先。

蚂蚁集团 -投资（高级）经理-科技

负责案源收集、行业研究、估值财务分析、协议谈判、尽职调查、项目交割、部分投后管理等与投资相关的各项工作

1、 具有知名VC/PE、大型企业战投部门、投行、管理咨询等机构5年以上的投融资、并购、行业研究相关工作经验；

2、 聚焦科技领域，对于区块链、产业互联网、IOT等领域有热情；

3、 具备项目开拓、估值建模、尽职调查、协议谈判等投资相关技能；

4、工作积极主动，有较强的沟通和学习能力。

蚂蚁集团 -投资及企业发展（高级）专家-支付/场景方向

1、理解蚂蚁集团的战略和业务，参与战略投资/并购、投后管理；

2、负责被投资生态公司的日常管理、公司治理、资本运作（投融资、上市等）和业务发展等工作，通过全方位赋能提升被投公司的持续健康发展；

3、推进战略投资目标落地，通过内外部协同、资源整合或项目合作等，推进生态公司与蚂蚁不断深化合作，扩大战略协同；

4、推动蚂蚁业务发展，通过生态合作和外延式增长等，带动业务的创新、增长和不断突破；

1、相关工作经验：在排名前列的投资银行、私募股权基金等拥有投资/并购等相关工作经验，或在管理咨询公司或大型企业有咨询或战略相关工作经验；

2、5年以上工作经验；

3、有互联网背景优先，有垂直行业相关工作、项目经验优先；

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蚂蚁集团 -投资专家-数字金融

● 深入理解蚂蚁集团数字金融业务的需求，包括银行、保险、征信等；推动业务对中长期方向的研究和布局，识别合资、参股、合作等各类需求

● 推动投资项目，包括行业研究、项目源获取、财务模型搭建和分析、尽职调查、协议谈判、业务协同推动等

● 在知名VC/PE、大型科技公司战略投资部门，拥有投资、并购的工作经验；或在知名投行/券商从事金融行业、企业服务、大健康行业的研究、项目执行经验

● 5-7年工作经验；有独立完成5-7个以上项目的经验

● 拥有较多的行业人脉和产业资源，具备项目开拓、行业研究、估值建模、尽职调查、协议谈判等全面的项目能力

● 对科技有强烈的热情，具有优秀的沟通能力和学习能力；具有自我驱动精神和团队合作能力

蚂蚁集团 -投资及企业发展（高级）专家-技术方向

1、理解蚂蚁集团的战略定位和业务规划，参与战略投资和投后管理，搭建全方位的赋能体系

2、负责被投资生态公司的日常管理、公司治理、资本运作（投融资、上市）、技术赋能等工作

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1、在排名前列的投资银行、私募股权基金、管理咨询公司、大型企业拥有投资、并购等相关工作经验

2、至少6年以上工作经验，独立完成过8个以上项目

3、需要有技术背景，对互联网行业、科技行业有深入的理解和沉淀，并对前沿技术有强烈的热情，知名高校技术类专业优先

4、具备中英文双语工作能力，快速的学习能力、良好的团队协调合作能力和沟通能力，有较强的抗压能力和创新能力

蚂蚁集团 -投资及企业发展专家/高级专家-业务赋能

1、从战略发展、业务增长、技术商业化、组织运营等角度，通过业务咨询项目，赋能生态公司快速健康成长

2、基于对蚂蚁业务（支付、数字金融、数字科技等）的全面理解，推动生态公司跟蚂蚁业务方的合作，创新孵化潜力业务和项目

3、拥有丰富的项目经验，能够独立制定项目计划、市场分析、内部诊断、方案设计，并完成汇报和交付

4、拥有丰富的PMO经验，能够基于前期方案制定实施步骤，并推进生态公司落地实施

5、通过项目经验积累，构建知识库，推进重点议题的工具化和产品化

1、知名本科及以上学历

2、5-8年咨询公司经验，作为项目经理独立交付项目

3、在业务战略、增长策略、组织管理等方面，有相关项目经验

4、对新业务、新课题、新项目有强烈的热情，具有优秀的学习能力

5、拥有出色的自我驱动、独立思考、协调沟通等能力

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#招商证券及招商证券资管招聘

招商证券资产管理有限公司热招岗位

所属机构：招商证券资产管理有限公司

工作部门：招商资管 -法律合规部

1、负责对公司债券交易等业务条线风险点和内部控制状况开展内部稽核，提出改进建议并督促落实；

2、负责协助部门领导制定年度稽核计划、检查计划，独立开展内部稽核、检查，提交各类内部稽核和检查报告；

3、负责推动公司制度、流程体系建设，协助各业务条线制定相关制度流程，并对制度执行情况进行检查；

4、负责为公司各部门业务开展提供合规咨询，组织开展合规培训；

5、负责协调、配合内外部现场检查；

6、完成上级领导交办的其他工作。

1、硕士及以上学历，3年以上公募基金监察稽核或合规工作经验，有债券询价相关稽核经验优先；

2、具备良好的沟通、组织协调能力、分析与解决问题能力、熟练的文字和口头表达能力；

3、认真、细心、踏实，工作原则性强，具备良好的敬业精神及职业道德；

4、通过CPA、CFA、法律职业资格考试优先。

所属机构：招商证券资产管理有限公司

工作部门：招商资管 -运营管理部

1、负责公私募资产管理计划的估值管理与估值监控工作；

2、负责推动公司估值管理体系建设；

3、跟踪梳理公私募产品估值相关监管法规变动、监管要求；

4、审核资产管理合同估值条款；

5、定期评估估值方法适用性、一致性。

1、会计、金融、经济、数学、信息技术等相关专业硕士及以上学历；

2、具有3年及以上公募基金估值工作经验；

3、熟悉公募基金及资管产品、行业法律法规和监管政策；

4、工作细致、严谨，有工作责任心和敬业精神，有良好的沟通组织协调能力和解决5、问题能力，具有较强的适应能力和抗压能力；

6、持有CFA、CPA、FRM等资格者优先。

所属机构：招商证券资产管理有限公司

岗位名称：公募运营负责人岗

工作部门：招商资管 -运营管理部

1、负责公募产品的定期报告、临时报告、监管报表等披露及报送工作；

2、负责公募产品生命周期运营工作，包括账户业务、产品设立、参数管理、存续期管理、终止清算、业务创新支持等事项，确保运营业务的有序进行；

3、负责推动公司公募运营体系建设，管理公募运营团队；

4、负责跟踪梳理公募产品相关监管法规变动、监管要求。

1、会计、金融、经济、数学、信息技术等相关专业硕士及以上学历；

2、具有5年及以上公募基金运营工作经验；

3、熟悉公募基金及资管产品、行业法律法规和监管政策；

4、工作细致、严谨，有工作责任心和敬业精神，有良好的沟通组织协调能力和解决5、问题能力，具有较强的适应能力和抗压能力；

6、持有CFA、CPA、FRM等资格者优先。

工作地点：深圳市 ,武汉市

所属机构：金融科技中心

1、识别、分析公司IT系统、IT流程面临的风险点，确定风险评价方法，制定风险评估指标，评估IT相关风险、存在的漏洞及其运行效率；

2、参与信息系统以及信息安全事件的分级分类标准评估，参与重要系统的需求评审、变更评审并出具评审意见，参与对重要系统信息安全事件的复盘与回顾；

3、收集各系统IT风险监控的基础数据，进行IT风险监控数据的分析工作；

4、识别重大系统变更风险、操作风险,提出针对各风险可采取的管理、应对措施，协助制定风险控制方案；

5、检查与跟踪风险管理措施的执行情况，督促相关人员对发现的风险问题进行整改，并对发现问题的落实改进情况进行跟踪；

6、定期对风险控制情况进行总结，编制IT关键风险的分析报告。

1、硕士及以上学历，计算机科学等相关专业，有IT与风险管理复合知识结构者优先，有证券公司信息技术风险管理相关工作经验者优先；

2、3年以上IT或者风险管理工作经验；具有较强的风险与合规意识；

3、掌握企业内部控制和风险管理基本理论和工具，熟悉风险管理或合规审计实

4、逻辑清晰、表达准确、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力；

5、具备较高的责任感和团队合作精神，良好的道德品质和职业操守。

工作地点：深圳市 ,武汉市

所属机构：金融科技中心

1、对新产品、新业务方案、拟上线的系统、拟对外报送的材料等进行初步技术

合规审查；对部门工作过程中遇到的合规咨询问题给予咨询意见；

2、对接监管机构、公司内控部门实施的检查工作，组织开展监管机构、公司内

控部门要求的合规自查，跟踪检查发现的问题，督促整改；对部门工作、员工从业行为进行监测和排查，并督促整改；

3、为信息系统故障、监管质询提供合规支持；对知识产权纠纷、违法违规行为等合规事件进行处置；

4、制定合规培训计划，解读监管政策，开展相关法律、监管文件、人员执业规范、违规处罚典型案例的合规宣导；

5、督促妥善处理客户相关投诉纠纷，配合反洗钱、信息隔离墙、利益冲突管理等相关工作。

1、硕士及以上学历，计算机、法律、金融相关专业毕业；具有三年以上信

2、熟悉证券行业的法律法规、各项监管要求；

3、有较强文字功底和逻辑思维能力、数据分析能力，具有良好的团队合作精神、人际沟通能力及学习能力；

4、为人正直、坚持原则、勤勉尽责，具有较强的风险与合规意识，良好的道德品质和职业操守。

【地点】上海 /南京/吉林/北京

传统基金 Web3方向新开拓招聘VP&D层级对应的岗位机会

外籍华人背景，炒过币，  对web3行业有良好的了解，有开拓精神

#招商局集团及旗下公司2022年最新招聘

工作地点：  广东省-深圳市

专业要求：财务管理、会计、金融学等相关专业

（ 1）负责跨业务线客户共享、业务协作和资源整合事宜，包括：负责内部条线间各项协同机制和制度的建立，搭建综合金融服务联动体系；负责组织协调，为协同分歧和争端提供解决途径；

（ 2）负责相关领域的调研和专题研究；

（ 3）负责相关信息化平台和工具的选用与搭建；

（ 4）参与跨条线统筹，服务战略客户相关事宜。

（ 1）硕士研究生及以上学历，财务管理、会计、金融学等相关专业；

（ 2）具有3年左右综合性券商或金控集团协同管理条线、大客户服务条线工作经验；

（ 3）具有管理体系搭建和问题解决能力；

（ 4）具有良好的沟通协调能力、公文写作能力、PPT制作能力和调研能力，具有较强的学习能力和执行力；

（ 5）具有极强的工作主动性，对个人发展有清晰规划和目标。

专业要求：财务管理、会计、金融学等相关专业

（ 1）负责同业客户战略合作的对接与推进，组织合作交流，建立联络推进机制，协同公司相关业务条线，提升公司与其合作事项数，扩大合作规模，加深合作深度，提高合作层级；

（ 2）响应同业客户各类合作需求，维护客户关系，加深客户黏性；

（ 3）协助对接其他类战略合作方。

（ 1）硕士研究生及以上学历，财务管理、会计、金融学等相关专业；

（ 2）通过证券从业资格考试优先；

（ 3）具有3年左右证券公司、银行同业线工作经验，有大型银行总分行金 融同业部/金融机构部经验者优先；

（ 4）具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、合作推动落地能力；

（ 5）具有极强的工作主动性，对个人发展有清晰规划和目标。

三、稽核审计岗（财会金融背景） (002722)

1、根据证券法规及内部审计等规范，拟定各专项业务、分支机构、经济责任、专项调查审计方案底稿；

2、深入了解各审计业务运作过程，设计及执行适当审计程序，保证审计质量及控制审计风险；

3、实施内控完善法规遵从测试评价工作，就审计中发现的问题与相关单位进行沟通；

4、编写审计报告，对现场审计发现问题编写和移送管理建议书，整理提交项目工作底稿；

5、对整改进度进行跟踪检查，完成项目审计档案归档工作；

6、根据业务或监管新变化撰写修订审计相关制度与指引；

7、内部分享及培训项目经验，公司内部宣传审计过程中发现的风险题与案例总结

1、硕士研究生学历，审计、财务、会计、经济、金融、工商管理等相关专业；

2、具备扎实的审计专业基础和理论研究能力，能熟练使用常用办公软件及财务软件；正直、稳健务实、严谨细致，具备良好的执业操守、沟通理解能力、文字处理表达能力以及良好团队合作精神；

3、具有3年以上证券公司稽核审计或风险管理工作经验；有证券公司固定收益业务或金融衍生品业务或投资银行业务的审计或风险管理经验优先考虑（最好担任过上述相关审计项目组长）；

5、抗压能力强，能适应偶尔短期出差；

四、战略研究与经营分析岗 (001361)

1、负责证券行业内外部行业研究，定期跟踪国内券商业务动态、监管政策等；

2、参与制定公司中长期发展规划以及年度经营计划；

3、定期分析公司整体及各业务线经营状况，及时发现问题并跟踪问题解决；

4、参与公司重大战略性项目。

1、硕士研究生，金融财会专业优先 ；

2、五年以上战略管理相关岗位工作经验，有金融行业或咨询行业背景。

善水源资产产品经理招聘

应聘职位 :1：金控公司总经理（1名）

全面主持公司业务开展及日常经营管理工作，执行董事会的战略决策，制订和实施公司年度发展计划及方案，完成董事会下达的各项考核指标和任务；

1、硕士及以上学历，或泰晤士（THE）高等教育中国内地大学排名前10名高校本科学历，经济类、金融类、管理类专业或跨学科专业背景优先。

2、具有5年以上银行或证券、基金、投资等相关业务管理经验，具有敏锐的市场洞察力，熟悉银行、证券、保险、基金、保理、供应链金融、融资租赁等金融业态，具备丰富的项目实操和管理经验。

3、具有同层级（或相当于同层级）岗位任职经历，或在下一级别岗位上任职达到3年以上。

4、熟悉国内外资本市场，有较广泛的信息渠道和合作资源。

5、年龄45周岁以下（含，1975年12月后出生）。

（ 1）全面主持公司业务开展及日常经营管理工作，执行董事会的战略决策，制订和实施公司年度发展计划及方案，完成董事会下达的各项考核指标和任务；

（ 2）整合资源，从集团层面统筹推动合作关系搭建和维护，重点推进新业务拓展和新平台建设，实现公司业绩增长；

（ 3）负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道；

（ 4）建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，优化完善业务流程和规章制度，推动各项工作的顺利完成；

（ 5）做好董事会授权的其他工作。

应聘职位 2：金控公司副总经理（1名）

协助总经理执行董事会的战略决策，制订和实施公司年度发展计划及方案，完成董事会下达的各项考核指标和任务；

1、硕士及以上学历，或泰晤士（THE）高等教育中国内地大学排名前10名高校本科学历，经济类、金融类、管理类专业或跨学科专业背景优先。

2、具有5年以上银行或证券、基金、投资等相关业务管理经验，具有敏锐的市场洞察力，熟悉银行、证券、保险、基金、保理、供应链金融、融资租赁等金融业态，具备丰富的项目实操和管理经验。

3、具有同层级（或相当于同层级）岗位任职经历，或在下一级别岗位上任职达到3年以上。

4、熟悉国内外资本市场，有较广泛的信息渠道和合作资源。

5、年龄45周岁以下（含，1975年12月后出生）。

（ 1）协助总经理执行董事会的战略决策，制订和实施公司年度发展计划及方案，完成董事会下达的各项考核指标和任务；

（ 2）主要负责公司业务拓展及业务管理，重点推进新业务拓展和新平台建设，实现公司业绩增长；

（ 3）建立完善公司业务制度、业务流程，落实风险管控，带领业务团队高效完成任务目标；

（ 4）做好董事会授权的其他工作。

应聘职位 3：金控资本公司总经理（1名）

全面负责公司业务开拓和经营管理工作，根据集团战略目标制定和实施公司年度发展计划及方案，确保公司业绩目标和各项工作任务的完成；

（ 1）本科及以上学历，经济类、金融类、管理类专业或跨学科背景优先；

（ 2）具有5年以上金融相关工作经验，3年以上基金管理公司、PE公司、资产管理公司、投行等相关公司管理层或核心骨干经历；

（ 3）拥有融资渠道、资金资源或项目资源，有良好的人脉资源，与各大银行、证券、投资公司、PE机构有良好合作经历；

（ 4）熟悉金融市场，精通私募股权基金业务各个环节，掌握私募股权投资基金和基金管理人的组织形式、治理结构、募集程序及风险防范等专业技能，熟知各种直接、间接金融工具的运用。

（ 5）年龄45周岁以下（含，1975年12月后出生）

（ 1）全面负责公司业务开拓和经营管理工作，根据集团战略目标制定和实施公司年度发展计划及方案，确保公司业绩目标和各项工作任务的完成；

（ 2）组织完成各项私募证券投资、产业投资、股权投资等基金业务，负责募投管退等全业务流程管理；

（ 3）组建、带领团队，有效辅导、培训团队成员，提高团队整体绩效；

（ 4）建立规范、高效的运营管理体系,优化完善各项规章制度，推动各项工作的顺利完成，确保合规经营。

应聘职位 4：小贷公司总经理（2名）

全面负责公司运营管理、市场开拓、业务操作、风险管理、债务追偿、内部管理等工作；

（ 1）本科及以上学历，经济类、金融类、管理类专业优先；

（ 2）具有8年以上银行或担保、小贷等相关行业从业经验，5年以上省内金融行业工作经验，以及5年以上行业管理经验；

（ 3）熟悉国家行业、产业政策，熟悉银行信贷、小额贷款相关法律法规、监管政策，具备丰富的信贷实践经验。

（ 4）年龄45周岁以下（含，1975年12月后出生）

（ 1）全面负责公司运营管理、市场开拓、业务操作、风险管理、债务追偿、内部管理等工作；

（ 2）根据公司经营目标，制定公司业务发展计划、市场开拓方案，探索和创新业务模式，组织完成公司各项业绩指标；

（ 3）妥善处理业务发展与风险控制的关系，确保业务风险可控，完成公司下达的不良率控制指标；

（ 4）结合行业法律法规、政策、国有企业合规性要求以及公司内控要求，健全和完善公司业务操作规程和各项规章制度；

（ 5）有效整合集团内外部资源，负责与主管部门、外部合作单位、集团内部各平台的沟通、协调，以及客户关系维护；

（ 6）组建、带领团队，有效辅导、培训团队成员，提高团队整体绩效。

应聘职位 5：项目经理、信贷员（2名）

负责企业融资全程管理和服务，包括项目现场调查、风险判断、财务核查、财务分析、评审报告撰写及项目保后、贷后跟踪管理等。

（ 1）重点大学金融、财会或经济相关专业本科及以上学历；

（ 2）在投融资业务、项目评审或企业实际运营管理方面具有一定的实践经验，熟悉银行信贷业务及相关法律知识；

（ 3）熟悉若干个行业的经营运作规律，对借款人和贷款项目具有较强的洞察力和评审能力，善于识别和把握风险，具备一定的投资顾问和管理咨询能力；

（ 4）有良好的客户关系群和开发、营销能力；

（ 5）具有良好的协调沟通能力和个人品质，能够承受高强度的工作压力；

（ 6）年龄40岁以下，仪表端正，表达流畅，有银行信贷、担保机构及小额贷款公司工作经历者优先，欢迎有工作经验者和优秀应届毕业生加盟。

应聘职位 6：项目经理助理（2名）

协助项目经理进行项目营销、项目调研、撰写合同；办理抵押登记、放款、项目归档、部门业务统计等辅助性工作。

（ 1）金融、财会或经济相关专业本科及以上学历；

（ 2）具有良好人际沟通能力，能够承受高强度的工作压力；

（ 3）熟练操作办公软件，具有较强的上网调研、搜集数据信息的能力；

（ 4）年龄30岁以下，仪表端正，表达流畅，有银行信贷、担保机构及小额贷款公司工作经历者优先，欢迎优秀应届毕业生加盟。

应聘职位 7：风险管理岗（2名）

负责担保业务的项目现场调查、保前业务审核、保后管理跟踪及风险项目催收管理等。

（ 1）大学金融、财会或经济相关专业本科及以上学历；

（ 2）具备五年以上财务、金融相关经验，中级以上职称；

（ 3）熟悉若干行业，具有良好的沟通能力和写作能力；

（ 4）具备一定的企业投融资经验，了解银行信贷业务及相关法律知识；

（ 5）年龄35岁以下，条件优越者可适当放宽，如：具备银行、担保及小贷公司等从业经验、或拥有注册会计师、律师等资格者。

应聘职位 8：内审部副部长、内审专员（2名）

负责集团内审部门搭建，包括执行内审工作规划、制定年度审计计划，参与制定公司内控流程、检视现有内控的执行情况，识别合规风险、揭示企业经营中可能存在的风险隐患，对重点项目进行

（ 1）审计、金融、财会或经济相关专业本科及以上学历；

（ 2）有三年以上集团内部审计经验，负责过制定和实施内部控制制度，能发现和识别风险；

（ 3）在投融资业务、项目评审或企业实际运营管理方面具有三年以上的实践经验，熟悉银行信贷业务及相关法律知识；

（ 4）具有良好的协调沟通能力和个人品质，良好的学习能力和抗压能力；

（ 5）有银行信贷、担保机构及小额贷款公司工作经历者优先，注册会计师和高级审计师优先；

（ 6）根据达到上述要求的程度及个人岗位胜任能力，分别聘任为内审部副部长、内审专员，年龄要求分别为40岁以下和35岁以下。

应聘职位 9：小额贷款公司项目经理（2名）

负责小贷项目的营销、操作及管理，包括客户的营销、项目现场调查、风险分析及判断、财务核查及分析、评审报告撰写、上会评审及项目贷后管理、跟踪、本息回收等。

（ 1）大学本科及以上学历，理工、金融、财务管理、法学类相关专业优先；

（ 2）具有一定的信贷、融资实践经验，熟悉信贷业务流程及相关知识，对贷款项目具一定的风险识别能力；

（ 3）具有较强的学习能力和学习意愿，能够主动学习信贷知识及行业知识，具有银行、证券、基金从业资格、其他国家认可执业资格者优先；

（ 4）取得机动车驾驶证，能熟练驾驶机动机辆；

（ 5）具有良好的协调、沟通能力，品貌端庄，表达流畅，能够承受较高强度的工作压力；

（ 6）年龄30岁以下，有银行信贷、担保机构及小额贷款公司工作经历者优先；

（ 7）欢迎有志于信贷业务开拓、钻研的应届毕业生加入。

应聘职位 10：金控资本基金经理（1名）

（ 1）负责承办私募证券投资、产业投资、股权投资等基金业务；（2）负责基金募投管退等全业务流程管理。

（ 1）本科及以上学历；

（ 2）1年以上资产管理/投资银行/股权投资等金融项目工作经验；

（ 3）具备较强的文字功底和数据分析能力。

（ 4）年龄35岁以下。

海口市龙华区文华东路 9号海口金控大厦

应聘人员请将简历 ,近照及证明材料电邮至：hksjkgs@；邮件及简历标题：学校-专业-姓名

#川谷金融科技社会招聘

【地点】北京、上海、深圳

职位 1市场部-机构业务经理/总监（北京、上海、深圳）

1、根据公司战略目标.针对券商、期货、信托、银行、保险、私募及相关理财机构的渠道拓展工作，维持良好的客户关系，促进合作；

2、负责公司系统的渠道开发、维护、销售，跟踪客户需求，直至营销落地；

3、完成公司制定的各项产品销售任务。

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、市场、营销等相关专业优先；

2、具有2年以上金融机构相关从业经验，熟悉证券行业工作流程，具备证券、期货、信托、私募基金等机构业务经验者优先；

3、有金融软件销售工作经验，了解券商、基金、信托、私募等机构用户群对金融系统的需求，把握机构客户需求，提供解决方案；

4、具备优秀的沟通技巧能力、市场营销技巧、具有高度的团队合作精神和强烈的创业热情，愿与公司一同成功。

职位 2产品部-产品经理（北京）

1、负责公司现有FOF资产管理系统、财富管理系统的用户调研、需求挖掘、竞品研究、数据分析，以及功能模块设计；

2、负责产品、原型、功能、需求等相关文档的编制，协调跟进团队完成产品设计、开发、测试、上线、运营等相关工作；

3、辅助对接特定客户，完成产品演示、需求对接、项目规划等工作。

1、重点院校本科及以上学历，经济、金融、数学、统计、计算机专业优先；

2、1年以上基金相关产品设计经验；

3、熟悉产品原型设计工具，如Axure、Visio等；

4、具有财富或资产管理行业经验优先；

5、熟悉银行、券商、保险、基金公司的业务运作流程优先；

6、拥有从0至1的产品设计和运营经验；

7、具备较强的沟通、分析、归纳和总结能力，条理清晰，思维严谨。

职位 3金融工程部-高级金融算法工程师（北京）

1．定期维护/迭代投资管理、财富管理条线产品涉及的算法服务、数据服务；

2．产品/项目开发需要的算法支持，包括不限于基金/组合的净值分析、持仓分析，账户的报告、诊断，以及资产配置算法。

1．计算机、数学、统计学、金融工程等相关专业重点大学研究生及以上学历，3年以上相关工作经验；

2．熟悉基金（公募、私募等）、证券（股票、债券、期货等）数据结构，具有使用标准金融数据提供商（万得、聚源等）提供的接口和数据库经验，熟练使用Mysql数据库；

3．必备编程语言Python，熟悉使用Pycharm开发工具，具有基金评价、资产配置相关指标和模型算法编写经验；

4．性格开朗，思维缜密，逻辑严谨。

职位 4基金产品部-基金产品运营经理（北京）

1、负责私募基金产品设立、备案、发行、合同审核、投后管理等一系列工作；

2、负责私募基金产品上线运行：熟悉基金销售资金清算、基金份额登记、基金估值、基金申赎清算、交易管理等业务，

3、所负责产品的投资人日常沟通维护;

4、与托管、投顾经纪商落地经纪协议、对接测试交易系统；

5、定期完成产品运行周报、月报。

1、具备基金从业资格；

2、金融、法律、财务等相关专业本科或研究生以上学历

3、三年以上金融行业工作经验，熟悉私募基金产品发行流程。

4、熟悉国内宏观经济政策，了解私募基金行业相关管理政策、法规；

5、具有良好的沟通能力、执行能力、亲和力及良好的团队协作精神。

职位 5基金产品部-私募FOF基金经理

1、跟踪金融市场动态， 搜集、整理数据，研究宏观经济和大类资产配置策略；挖掘投资机会，定期报告FOF产品市场情况和主流投资策略；

2、分析基金市场数据，研究基金投资策略，对基金公司及基金经理进行定期调研，对基金投资风格和业绩进行跟踪分析，维护和构建基金评价体系，组建和维护备选投顾池；

3、针对不同客户群体，构建与管理FOF产品，制定FOF产品投资策略及资产配置计划，并配合FOF产品的路演推广。

4、负责FOF产品的投后管理，对FOF组合中的重点基金进行跟踪和分析，维护产品净值，对投顾风格、投资策略和投资风险进行评估、监控和处理。

1、有较为深厚的宏观经济分析功底，和大类资产配置研究经验，熟悉国内固定收益市场、股票市场和商品期货市场。

2、对私募市场某种单一策略有非常深入的了解；对业绩评价、归因分析、风险分析有一定的理解；

3、熟练掌握各类金融分析理论、模型与计算工具；熟练使用分析软件，Matlab或者SAS，具有较强的数据分析能力；

4、有实际参与管理私募FoF产品相关经验者优先；持有证券/基金从业资格，重点高校金融工程类、数理统计类硕士及以上学历、CFA通过二级考试者优先

工作地：沈阳 /大连/新疆/厦门/深圳/南京

1、负责所在区域代销渠道的开拓、维护与服务工作；

2、完成公司下达的新基金发行与基金持续营销任务，策划、落实营销方案，完成个人销售任务；

3、做好客户访问及跟踪工作，建立并完善客户数据库等。

1、大学本科或以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；

2、具有2年以上基金公司渠道销售经验优先，熟悉基金各代销渠道特点和客户群者优先；

3、对基金行业有一定了解，具备相应的基金专业知识，能针对产品特点选择渠道并开展营销；

4、乐观积极，勤奋踏实，胜任公开演讲和培训，能够适应强度较大的工作出差。

1、研究公司重点业务，挖掘核心优势与亮点，制作产品相关内部培训材料、渠道沟通材料及基金宣传推介材料；

2、与公司投资团队保持紧密沟通，跟踪重点产品运作情况及业绩表现，及时向市场团队提供投资观点，并给予营销建议或沟通服务支持；

3、与销售团队保持定期交流，了解各销售渠道主推产品及相关竞品，提供相关竞品分析并做好定期沟通；

4、公司业务、基金经理、产品推介相关的其他材料制作。

1、热爱金融行业产品营销，金融、证券、经济等相关背景，本科以上学历；

2、至少5年以上基金产品营销策划及相关工作经验，优秀的基金产品分析能力、营销洞察力，有同业产品营销或基金销售工作经验者优先；

3、品行端正，勤勉尽责，具备良好的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力、抗压能力、团队合作能力。

1、熟悉公募基金产品及互联网金融业务模式，负责银行网金平台的运营工作；

2、能根据运营平台的特点及用户属性，深入挖掘用户需求和痛点，撰写相关文案并进行平台日常维护与操作；

3、根据合作渠道需求策划阶段性线上运营活动方案，并通过数据分析及时调整推广计划及运营策略；

4、积极关注新媒体平台的运营形式及变化（包括直播、短视频等），时刻保持敏感度。

1、经济类或营销类等相关专业本科以上学历，3年以上公募基金、券商平台以及主流互金平台用户运营、内容运营等相关工作经验；

2、敏锐的市场反应度，较强的文案创作能力及数据分析能力，熟悉互联网行文、表达方式；

3、学习能力及执行力强，具有较强的营销创新意识、高度责任心和团队合作精神。

1、配合公司总体销售策略和目标，实施所负责区域内券商渠道与私人银行渠道的销售计划实施，协助公司做好控股股东业务协同与维护工作；

2、负责区域内渠道与及高净值客户的开拓、维护与服务工作，包括客户走访、路演、向客户提供投资建议、协助客户完成交易、举办各类活动等；

3、协助部门主管制定和实施各类流程、培训计划。

1、·大学本科或以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先；

2、具有3年以上金融丰富销售经验，有基金、券商、保险或银行优秀销售业绩者优先；

3、形象良好，演讲表达能力强，具有较强的执行能力，能适应高强度出差，能承受一定压力和挑战。

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