长春现在都有什么工作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-08 09:31 标签： 长春30一次

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近来，996引发全民讨论！

名词解释：什么是996

996：9点上班，9点下班，每周工作6天。

与其相应地，还有995、864、007工作制。

他们公司也实行了996

这是一种违反劳动法的工作制度！

5月8日， 长春市民刘先生向新文化报·ZAKER吉林记者反映，他所在的公司从今年3月份起开始实施996工作制， 每天需要加班到晚上八九点钟， 却没有任何加班费， 如今众多同事集体向公司维权， 却遭遇到公司的强硬对待。

“包括我在内，7日已经有近百名课程顾问离职了，很多都在这工作多年， 对企业有感情，但对于996这种制度，实在无法忍受！ ”刘先生强调。

今年3月，刘先生入职北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，所在部门是销售，他从事课程顾问工作。

“这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有100多名销售人员。”

刘先生称，入职时，他得知工作时长为早9点到晚6点，每周有两天休息，偶尔会加班。

入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初的承诺完全不同。

“进入公司就开始加班，每天早上9点到单位，晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。”

刘先生表示，他曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。

“因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是3、4月份是销售旺季，让我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。”

刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都围绕着工作，没时间交友，没时间安排其他事情。刘先生强调：

“清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，‘五一’劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资， 感觉公司一直在压榨我们！”

就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为5月份能恢复正常的作息时间，结果他被告知5月份依然需要加班，并且以后都可能是996工作制，这让他再也不能忍受了。

“不仅是我受不了，我们部门大多数人都受不了了， 996这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！”

刘先生告诉新文化报·ZAKER吉林记者，针对公司启用996工作制一事，5月6日当天，众多员工联名向公司高层进行了反映。

“我们公司总部在北京，7日北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。”

刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。据老员工反映，往年公司并没有996这样的工作制，是从今年开始实施的。

“ 996这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应实在太伤人了。”

他表示，5月7日当天，公司出现了大量的员工离职：

“很多同事都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发， 长时间996工作制，身体和家庭都受不了啊。”

刘先生说，7日当天他也离职了。

5月8日当天，新文化报·ZAKER吉林记者就刘先生反映的问题，联系到北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司行政部门负责人王女士，她表示，她在本月5日了解了事情的经过。

“这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才导致频繁加班，但并非公司就是实施996工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早9晚6的。”

王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会：

“我们也给很多员工打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早9到晚9的。”

针对刘先生反映没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的：

“员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。”

王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施：

“我们已经 向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助15元。”

面对996，有网友直言：

“第一次有人把违法说得这么清新脱俗。”

长春某公司文案部李女士

如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天早9点工作到晚9点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作我还要生活，工作不能成为我的全部。

长春某公司采购部王女士

早上8点到晚上5点，已经很疲倦了，如果加班到晚上9点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊……

学生导员，是每天工作24个小时，一周上7天啊，学生有事随叫随到，但我还是不赞成996，每天耗在办公室里，没有什么意义。人的精力有限，在固定的时间里完成应该完成的任务就好啦！

就刘先生反映一事，新文化报·ZAKER吉林记者咨询了长春市劳动监察部门，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

“如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休1小时，就是加班3个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付200%工资。”

该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的劳动监察部门投诉。同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。

996工作制曾被人民日报点名批评

996工作制从何而来？记者调查了解到，2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO因此受到员工声讨。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而996工作制的加班时间远远超过了这一规定。

但是不应将996定义成评判标准，

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