可以给员工发电子工资条吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-17 14:30 标签： 工资条电子版发放通知

现如今，很多年轻人都想拿到找到一份高工资的工作，可是对于那些没有技术又没有学历的年轻人来说，工厂也许就是唯一的选择了，不少打工者都会选择去工厂打工，南方的一些电子厂也是有很多的年轻人，那么电子厂的工资真的很高吗？


有位打工妹透露道：电子厂的工作还是很辛苦的，每天的工作量很繁重，基本上都是加班到晚上八九点，早上8点到晚上8点，到了旺季还要加班一到两个小时，每天下班后回到宿舍躺在床上就呼呼大睡，对于这样的工作，很多年轻打工者选择了放弃。


坚持下来的打工者拿到的工资也都是自己卖力加班后的回报，打工晒晒出了车间里11月的工资条，通过工资条就可以看出，打工妹的工厂工资还是蛮高的，一般员工的工资都达到了6000元以上，还有的在7000元，还是不低的收入了。

不少网友看到后也是不敢相信，纷纷询问这是哪里的工厂，还有打工者质疑：普工的工资一般都是在4000左右，一天上班10小时左右，你们说的六七千的要么是领班，要么就是有技术的活，再要么就是做计件工资手脚很快的那种。


还有打工者吐槽：我以前在工厂做过，计件的。老板天天叫人在旁边给我们计时，看我们速度有多快。一旦我们速度快了，老板就把单价降下来，所以无论你做多快，工资还是一样多。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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对于企业来说，“发工资”是件大事儿，是务必要执行的行为，而“工资条是必须发的吗？”不同的企业却给出了不同的答案。一般大型企业体系比较健全，同时也为了避免争议，会中规中矩按月给到员工工资条，反观中小型企业，则以不发工资条的居多，他们普遍认为：

1、制作工资条费时费力

2、纸质工资条不利于员工薪资保密

3、担心员工将工资条作为劳动仲裁证据

那么，工资条是必须发的吗？是否有法律明确规定？答案是：工资条是企业必须为员工准备的！

劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

据了解，部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心真的不想发，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！作为一名在中小型企业中混迹了近十年的HR，对于“工资条是必须发的吗”这一话题，确实有很多话想说。

曾经，笔者所在企业也对是否发放工资条特别头疼。发吧，光制作就得用掉一天时间，还生怕中间出错引起争端，不发吧，一到发工资之时，员工就不断地来问工资详情，为此耽误了不少工作。后来，经整个部门反复筛选比较，最终敲定了使用i人事一键工资条，它便捷、高效、安全、价廉，只需3步，轻松完成全员工资条发放，解放HR事务性工作，享受更高效办公，现已成为企业工资条发放的得力帮手。

STEP1：上传工资条

进入i人事官网，选择“工资条”，注册并登陆（i人事账户可直接使用）

选择发送方式、发薪月份与发薪类型，点击上传工资条

STEP2：群发工资条

填写附加说明，点击立即发送

方式一：微信查看（关注i人事服务号）

点击短信中的链接，输入姓名进行安全验证，即可查看工资条

扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条，验证后于浏览器中查看

既然工资条发放不再繁琐、耗时，那么就意味着已经解决了困扰企业的最大的问题。然而，除了帮助HR减轻工作量，i人事一键工资条还能为企业带来更多安心的保障。首先，它是由中国首款HR智能软件i人事出品，而i人事更为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际旗下品牌。作为人力资源服务行业翘楚，力德国际拥有线上HR软件，线下人力资源服务，业务遍布亚太区八个国家和地区，服务网络辐射全国一百多个城市，客户超2000家，大多为行业标杆企业。

有如此强大的企业后盾，所研发出的一键工资条，在安全性能方面也毫不马虎，比如工资条加密，用户身份验证；工资条传输加密，避免拦截破译；数据云存放，稳定可靠；用前即签保密协议，360°保障用户信息安全。

其实，给员工发放工资条是企业的义务，也是员工的权益，企业没有任何理由推脱。往常，工资条制作繁琐，安全性得不到保障，企业没有安全感。既然工资条是必须发的，那么从现在开始，注册试用i人事一键工资条，，开启便捷、安全、高效工资条发放体验。

企业发放工资的时候，手机上显示的时候银行到账信息，有的想知道自己的工资条是什么，有没有软件可以做到这件事呢，我们一起来看看哪个软件可以自动发放工资条给员工，具体是怎么操作的，流程是什么，需要什么材料，对这个问题感兴趣的会计朋友们就赶紧来看看吧。

企业发放工资的时候，手机上显示的时候银行到账信息，有的想知道自己的工资条是什么，有没有软件可以做到这件事呢，我们一起来看看哪个软件可以自动发放工资条给员工，具体是怎么操作的，流程是什么，需要什么材料，对这个问题感兴趣的会计朋友们就赶紧来看看吧。

用友好会计软件发放工资条给员工的操作指引

登录好会计或者进入易代账的账套之后，选择【设置】，依次点击【辅助核算】-【员工】-【导入/导出】，如下图


点【导入】-【下载模板】将模板下载下来，把人员的姓名、手机号、身份证等信息填好保存之后再回系统中点【导入辅助核算】

以下是人员信息，不是所有信息必须填写，比如入职和离职时间就可以不用填

员工扫码后填写专项附加扣除相关信息，点【开始计算】之后会跳出如下右图页面，点【提交专项扣除信息】


之后会跳出来填写手机号和验证码，填写完后会出现提示【提交成功】并且包含有员工姓名、企业和身份证号的信息


3、从小程序提取专项扣除
员工在小程序中填好信息之后，企业就可以继续进入系统的【工资表】模块操作，点【个税操作】下的【从小程序提取专项扣除】，可以看到已经有了专项附加扣除信息，点【确认导入】

导入之后再在【工资表】中填写员工的收入额、“专项扣除（三险一金）”和“企业承担部分”


除此之外，也可以再次对专项附加扣除进行修改，比如下图就增加了房贷利息扣除


确认企业员工的各项信息都填写正确之后就可以点【个税操作】下的【测算个税】，可以看到右边的【应纳税所得额】和【个人所得税】都有了数据，应纳税所得额的计算采用的是累计扣除，具体算法：当月个税=（当月收入额-个人缴纳部分三险一金-专项扣除-5000+以前月份应纳税所得额合计数）*全年应纳税所得额级次对应税率-该级次速算扣除数-以前月份已缴纳的个税）

6、下发工资条到小程序
点击【个税操作】下的【下发工资条到小程序】，会出现“您确认要下发该月工资条到好会计小程序吗？”，点击【确认】会出现“已下发工资条”的红色水印。



7、扫小程序码看工资条
员工通过扫描企业工资表的小程序码，可以查看工资条，如下操作：



页面出来后选择【工资条】输入手机并获取验证码，最终可以看到自己的工资表明细，如下

先添加员工，导入员工的个人信息，在给员工发送一个二维码，然后他们可以自己填写自己的信息，可以看到自己专项扣除的信息，还有缴纳社保和公积金的数额，以及计算个税，现在明白了哪个软件可以自动发放工资条给员工，如果还有什么不清楚的地方可以直接联系会计教练的老师咨询，现在还可以领取用友好会计一个月的免费使用权限!

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