2016年基层公务员调整最新消息，大家是否了解？如果有30年工龄公务员，他们退休了，那么他们的工资待遇是如何的呢？下面是相关的信息，欢迎大家阅读了解。

　　30年工龄公务员退休待遇：

　　公务员法对公务员规定的大致意思是：工龄满30 年，经本人申请，有关部门批准，可以退休。

　　所以，并不是工龄达到30年就可以退休，每个地方的政策规定、要求不一样。它有两个前提条件：

　　2.经过批准。(至于能不能批准，依据当地的政策规定。)

　　达到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工资涨也会根据国内的政策法规来走。

　　公务员退休后工资待遇：

　　公务员退休后，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、医疗待遇等，基本跟在职的时候保持一致，但是相对于普通人来说，公务员在享受待遇的同时也会受到一些约束以及管理：

　　1、退休公务员的管理是建立有中国特色的国家公务员退休制度的一个组成部分，是国家公务员退休工作的重要内容。长期以来，在党和各级政府的关怀和各有关方面的共同努力下，退休干部管理服务工作取得了很大的成绩，并制定了一些行之有效的规定。随着社会主义市场经济体制的建立以及我国人口老龄化进程的加快，要进一步加强管理，适应经济和社会发展需要，转换管理机制，探索新形势下退休公务员逐步向社会化管理过渡的路子。

　　2、管理工作的主要内容是：认真做好退休公务员的思想政治工作，定期组织学习，过好党的组织生活，关心他们有身体健康和物质文化生活;负责退休金和其它生活待遇的发放支付，监督各项政策的落实;适当开展一些有益于老年人身心健康的文化活动;反映退休公务员的意见和建议，维护退休公务员的合法权益;负责鉴别项经费的管理和使用，对生活困难的国家公务员提供帮助，及时解决其实际生活问题。

　　3、要逐步建立一套适合社会化管理运行的组织，形成上下贯通的管理体系。县以上各级人事部门可设立事业性的协调机构，负责国家公务员退休金的预算、给付和管理服务的日常工作。

　　企业员工退休养老金的计算：

　　根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　其中，个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%

　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　2016年基层公务员工资调整最新消息

　　国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单 位离退休人员退休费三个实施方案的通知》(下称《通知》)，文件已经发到各单位，明确调整机关、事业单位工作人员基本工资标 准、增加机关事业单位离退休人员退休费。

　　这预示着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员参与改革。

　　此次改革最大的动作就是调整了工资结构，加大了基本工资的比重，这无疑为随之进行的养老金并轨奠定了良好的基础。1月20日，一接近相关部委的 业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，文件虽然刚刚下发，但部分中央部委退休人员的退休金已从本月起开始上调并补发去年的工资。

　　关于机关事业单位涨工资，始终只闻楼梯响，不见人下来，直到机关事业单位养老金并轨方案公布之后，该文件方得示人。

　　虽然官方已明确表示，机关事业单位养老金并轨与涨薪不可混为一谈，更不可将涨工资视为并轨的前提，但毫无疑问，工资的上涨明显降低了养老金并轨的难度，也给被改革人员吃了一颗定心丸。

　　养老金并轨的大方向已定，我们内部确实有些人心惶惶，因为如果按照原有工资扣除养老保险，我们到手的钱至少会减少几百元，即便先前有‘先涨再并’ 一说，但在没有看到文件之前，心里终究不踏实。1月20日，北京市某机关单位公务员魏新宇接受《华夏时报》记者采访时表示，根据1月份所发的工资条来 看，他们暂未上调工资，但已经将部分绩效纳入基本工资科目，从而增加了基本工资的比例，虽然此次上调工资的总体数额尚未知晓，但简单计算，应该足以支付并 轨后扣除的养老金额度。

　　在此之前，魏新宇的基本工资与各类津补贴的占比大致是三七开，调整之后，基本工资已接近工资总额一半。

　　据记者了解，国务院在印发《通知》后，还附带转发了3个具体方案，名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位 工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员退休费的实施方案》。其中，机关工作人员的调整方案提出在明确调整基本工资标准后， 公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级起点标准由现行的290元至3020元，分别提高到810 元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高。

　　同时，本次公务员加薪将在提高各级公务员基本工资标准的同时，冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准。

　　有媒体统计，调整后，内地公务员体系中最高级别的正国级官员最高基本工资由7020元增至11385元，最低的办事员基本工资由630元增至1320元，从加薪幅度来看，改革明显向基层公务员倾斜。

　　中国劳动学会副会长苏海南曾对本报记者表示，我国公务员的基本工资自2006年调整过后基本就没涨过，同时，从2005年的数据来看，机关全部人员 (包括后勤人员以及劳动合同制人员)的工资与各类所有制企业员工平均工资(社平工资)的比例关系是1.17∶1，机关公务员(不含后勤等人员)与国有企业 员工比例关系是1.09∶1，公务员工资均处于中等偏上水平;2012年，以上两组比例关系分别是1.03∶1和0.94∶1。

　　也就是说，公务员工资与社平工资基本持平，但比国有企业工资偏低，同时从数据的变化可以看出，公务员工资已由中等偏上向中等偏下靠近，公务员涨薪大势所趋。

　　而对于事业单位的相关调整，记者仅从相关文件中看到了按照岗位、级别公布出来的基础性绩效工资标准，至于具体的调整方案以及机关事业单位离退休人员的退休费的调整方案，目前还没看到公开的详尽内容。

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工龄30年与28年退休工资区别

当然有区别，而且如果两者的其他条件一样，那么差距还不小呢！

在2014年10月之前，教师退休后的退休费是根据工作年限，按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

对于工作年限满30年不满35年的教师，发放比例为85％；对于工作年限满20年不满30年的教师，发放比例为80％。

所以，如果两个教师退休时的工资水平一样，那么20年和30年退休费就有5%的差距。假设都是3000元，就差了150元，都是4000元，就差了200元，工资越高差距越大！

而在2014年10月之后，教师退休后发放的是养老金了，按照的是养老金的公式进行计算，养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成。

其中基础养老金是以退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

所以，对于工龄20年的教师，发放标准只有20%；对于工龄30年的教师，发放标准有30%。可以看出，前者只有后者的2/3。

而个人账户养老金则是由参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数计算得出。

那么，工龄30年的教师比20年的也多存了10年的缴费金额，那么如果每年的缴存金额都一样，20年的教师的个人账户养老金也只有30年教师的2/3。

那么，两者总的养老金就有33.3%的差距，比养老保险改革之前的差别更大，也更能体现出养老金“多缴多得、长缴多得”的原则！

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主要区别：退休工龄30年比31年工龄少1年，退休工资主要看缴费基数高低，假如30年工龄的退休缴费基数比31年工龄的退休人员普遍高的话，那么30年工龄的退休人员要比31年工龄的退休人员工资要高一点。

89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

如果是缴纳基数基数相同，29年工龄和30年工龄退休工资肯定不一样吗，但是差距也不会很大，因为就差一年。差距工龄年限多，差距才会明显，我们可以一起看下15年工龄和30年工龄领取养老金到底有啥区别？

赵叔叔和李叔叔都在北京某科技公司上班，2018年马上面临退休，赵叔叔有15年工龄，赵李叔叔有30年工龄，假设赵叔叔和李叔叔每月个人账户入账都是300元，视同缴费年限都有5年，社保缴纳基数都是以北京最低缴纳基数缴纳（养老金指数按0.6计算），北京2017年社平工资为7705

退休时养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金

基本养老金＝全省上年月平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%

过渡养老金=全省上年月平均工资×（96年以前工龄）×1.3%。（96年前没有缴纳社保，按视同工龄计算，过渡性养老金只限符合条件的部分人群）

个人账户养老金＝个人养老金账户／本人退休年龄相对应的计发月数（男职工139，女职工195，女干部170）

视同缴纳年限相同，那么过渡性养老金是相同的：

缴纳年限不同，俩人基础养老金肯定不同：

基础养老金差距竟然有2.5倍之多，这还仅仅是基础养老金这一项，下面再来看个人养老金有何差距：

注意：以上个人养老金计算按照极限来计算，未考虑养老金每年调整，这样计算是为了方便给大家展示工龄（缴纳年限）对养老金影响！

李叔叔退休时领取养老金=+500.825=

综合以上计算，工龄相差二倍，养老金领取竟然也有二倍之高，不仅仅是这样，养老金每年都在以5%-6%涨幅上涨，领的多，涨的也多，一年一年，就不仅仅是相差这些！这也是为啥领养老金高的人一年比一年高！

看来不能随随便便就不缴纳养老保险，能缴纳就尽量缴纳，不然吃亏的只能是自己！

问，工龄26年和工龄30年退休后工资有差别吗？

答，有！而且差别很大。大到什么程度？这要看和谁比？还要看怎么比？

先说和谁比。如果是同行业、同属性单位比较，四年工龄的差距，退休工资差多少？也是有限的、算得清的。如果是不同地区、企业事业公务业，这三者之间相互比较，差别特别大，因人因事因地因位而异，根本无法比。所以，要说和谁比，只有就近相比，才能说明问题。

再说怎么比。一是看地区的类别，二是看工龄的时间段差，三是看群体设定。下面，我来针对这三点，逐条说明：

一，化繁为简地讲，目前，我们国家地区经济发达程度的现状，大约可以分为四类，一是以北上广为代表的最发达地区，二类是以浙鲁苏为代表的较发达地区，三类是以晋冀豫为代表的一般发达地区，四类是以黑吉辽为代表的欠发达地区。这种分类，是针对工农业产值总量而言的，不代表生活水平和其它生存环境条件。

二，职工工龄时间段差，一年与一年之间，数额并不显眼。但是，相差5年就令人有质变的感觉了。从单纯回答这个问题的角度出发，我们把工龄分成四个段位，一段职工工龄为26年到30年，二段为31年到35年，三段为36年到40年，四段为40年以上。

三，群体设定。应该选择一个从业人员数量多、又具有广泛代表性的群体，来作为答题的对象。能够满足以上两个条件的，只有企业普通工人身份的职工最合适。如果是企业干部或公务员之间，差几年工龄，根本无法算出谁的工资高低。

我们的回答就设定普通工人群体，按照以下公式，就能计算出本问题的答案。

1，一类地区一段工龄每年相差80元。

2，二类地区一段工龄每年相差70元。

3，三类地区一段工龄每年相差60元。

4，四类地区一段工龄每年相差50元。

5，一类地区二段工龄每年相差90元。

6，二类地区二段工龄每年相差80元。

7，三类地区二段工龄每年相差70元。

8，四类地区二段工龄每年相差60元。

9，一类地区三段工龄每年相差100元。

10，二类地区三段工龄每年相差90元。

11，三类地区三段工龄每年相差80元。

12，四类地区三段工龄每年相差70元。

13，一类地区四段工龄每年相差110元。

14，二类地区四段工龄每年相差100元。

15，三类地区四段工龄每年相差90元。

16，四类地区四段工龄每年相差80元。

全国各地的企业普通员工可以按照这个公式，对号入坐。算法非常简单：一看自己所在地区类别，二看自己的工龄在哪个段位，三把自己的实际工龄乘以段位钱数既可。比如山东济南是二类地区，40年工龄，段位钱是100元，跟44年工龄比，每年少100，4年少4百。另外，企业普通员工退休时，依据自己的工龄，参照本公式，除一类地区偏差较大以外，其他地区的职工都能算出自己的工资。比如辽宁是四类地区，四段工龄是40年以上，如果是42年，就用42乘80，等于3360元。

回答完毕，个人总结，仅供参考。偏误之处，敬请指正！

　　区别很小，就差9个月个人帐户中的钱/规定应分摊的年份/12。

相差两个月的工龄，退休工资肯定是不一样的；有很多工龄相同，退休金都有很大的区别，其实这个问题很好回答，我们只要清楚几个方面就可以清楚退休金多少跟那些因素有关系；

养老保险缴纳三个原则：

多缴多得，长缴多得，晚领多得三个原则；

所谓的多缴多得，就是缴纳的越多养老保险费用，领取的退休金就越多；

所谓的长缴多得，就是缴纳的养老保险时间越长，领取的退休金就越多；

所谓的晚领多得，就是寿命越长养老保险领取的就越多；

我们清楚了养老金缴纳的三个原则之后，我们在来了解下影响退休金的主要因素有哪些；

影响退休金有哪些主要因素那？

第一所在地退休前一年在岗职工月平均工资；

第二个人账户养老金余额；

第三实际缴纳年限包括视同缴费年限；

除此之外还有很多影响退休金多少，这里就不一一列举，以上三点就是影响退休金主要因素，接下来我们详细说明对比；

我们先看一下基础养老金计算公式=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

通过公式我们就可以看出在职月平均工资对基础养老金影响非常大，还有缴纳年限其中包括视同缴费年限越长领取的越多；

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

这个公式就一眼明了，个人账户余额越多，个人养老金就越多；

生活中很多都是工龄相同，但是退休金可以相差500元之多；所以想在退休领取更多的退休金，就要在年轻的时候多缴纳养老保险；

大家针对这个问题有哪些不一样的看法？欢迎大家在评论区做出批评指正；

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工资有啥区别？应该是养老金有啥差别。

大家好，我是社保专家思之想之，工龄28年和30年工人，都是同年50岁退休，养老金有啥差别呢？

在退休年龄和当地平均工资相同的情况下，决定养老金多少的因素是缴费年限长短、缴费水平高低。

在缴费水平一样的情况下，缴费年限越长，养老金越高。所以，如果两个人的缴费水平一样，30年工龄拿到的养老金是比28年要多的。

长缴多得的道理大家都懂，30年工龄具体比28年多出多少钱呢？缴费水平和当地平均工资的高低是影响因素。

举个例子，退休时当地平均工资6000元，个人缴费指数都是1，28年工龄个人账户养老金5.5万元，30年工龄个人账户养老金6.5万元。

那么，基础养老金方面多出（×1）÷2×2×1%=120元。

个人账户养老金多出（6.5万—5.5万）÷195个月=51元。

为什么除以195个月，因为50岁退休的个人账户养老金计发月数对应的是195个月。

照此计算，30年工龄比28年工龄养老金多出171元。

当然，以上是在缴费水平一样的情况下比较，如果两个人缴费水平不一样，那么差别就不好说了。

如果28年工龄缴费比30年工龄还要高，那么有可能他拿到的养老金比30年工龄拿到的养老金还要多。

如果的如果28年工龄缴费水平还不如30年工龄高，那么长缴多得、多缴多得，30年工龄养老金更高，这是毫无疑问的。

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一般而言，影响我们退休金收入水平的因素，包括不同地区的社会平均收入水平、缴费年限、工龄长短等因素。实际上，如果单纯以工龄来看，在其余因素处于同等状态的前提下，30年工龄会比28年工龄的退休金要高一些。但是，假如28年工龄的人早在5年以前退休，而30年工龄的人则是在今年才退休，那么两者之间的养老金差距还是存在的。实际情况下，不排除28年工龄的人，因为更早退休，享受到每年的养老金上涨红利，最终比今年才退休的30年工龄的人要高。由此可见，对于退休工资的高低，确实需要多方面的角度进行分析，结论并非具有绝对性，退休养老金也会因此产生一定的区别。

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