职场生活是每个人生活的重要组成部分

良好的职场人际关系至关

它有助于个人的发展和组织目标的实现

但不幸的是各种不良人际

互动弥漫在工作场所。这是爱汇网店铺整理的怎样应对职场的边缘化，

第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤

第三，逍遥在外无所重任。职场边缘人现象可以通

过组织和个人两个层面进行解决：组织层面需要建立和谐的组织文化，

让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建

立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，

让每个员工都能体验到职业的成功。个人层面，对于没有意识到自己

被边缘化的人，是无需解决的，既然能够从当前事业中获得成就感，

只要能够坚持自己的目标，未来是可以成功的。

对于自认为被边缘化，又出现不良情绪的人，需要从自我的角度

首先，综合分析自身条件和外部环境进行明确的职场定位。盲目

羡慕、模仿他人容易让自己迷失方向，从而产生职业挫折感。每个人

的条件都有差异，只有能够充分利用自身优势，避免劣势，最终才能

取得职业成功。引导自己走出边缘人心态的首要步骤就是理智分析自

身条件和外部环境，通过分析找到适合自己发展的道路，树立成功的

其次，调整行为风格，培养良好性格。性格是后天形成的，因而

也是可以改变的。可以通过有意识地控制自己的行为，掌握各种有效

的处世方法，塑造有利于职场成功的性格特征。

最后，转变职场观念，适应职场环境。对任何人来说，外界环境

谢谢邀请。谈谈亲身经历吧！这种事经常发生在我身上。

我可能天生就是个挨累的倒霉蛋。企业哪个地方有困难，完不成指标，就把我调到那个地方去。

当时年青气盛，再架不住领导能忽悠:说什么你有魄力，能打开局面，敢挑重担之类的话，也就没想太多，走马上任了。

可那个地方一稳定，不到两三年就把我调走了。

后来我发现个规律，我总是去干填坑收拾乱摊子的活儿。活儿干完了，我也就又被挪窝了。

我也碰上过好领导，力气没白卖，提拔重用了我。

但更多的是由波峰到波谷，关键时期用完你，就把你“挂起来”，边缘化了。

几起几浮，我终于看明白了。上峰不是在重用我，而是在利用我。尤其我在当副手时，总怕我“功高震主” ，抢了他的风头。

其次，你填完坑，盖完房子就拉到，住房子没你事儿，人家肯定安排自己的心腹过来，或者有更深的幕后交易。

再者，你不是觉得自己能冲锋陷阵，很有政绩吗？我偏给找个“阴山背后”的地方，是龙你给我盘着，是虎你给我悬着。

若问什么体验？战场上的人玩不过官场上的人。这些“逆生长”的干部专会“逆淘汰”实干的人，因为你不是他的人。他们的精力和脑筋只放在走上层关系，阿谀逢迎上。

我所经历的现象带有普遍性，这也是一些官场上规律性的东西，不足为怪。

我相信，这种风气迟早会扭转的！

重要是要你干活，边缘化是不识抬举。

部分企业常常 这种现象：

核心是因为你侵犯了别人利益，甚至上级领导的利益。

留着你，暂时因为有不可替代作用和危机，到平缓期了，要小心。

体验是啥：背锅是你，奖励别人；只有职责，没有权利；表明风光，背后暗淡。

【国企职场导师】独家观点：也许很多人认为这个问题有点矛盾，但是我认为只有深陷其中的人才有共鸣。

其实，我就处在这样尴尬的境地。

我是公司的“干将”，就是有啥杂活、累活，都是我干。

国企，关系户太多，很多混日子的人，根本不干活。

而我则是苦逼的没有关系，所以只能靠干活生存。

因为我干活多了，能力提升多了，经常解决公司的疑难杂症，所以领导都爱用我。

当然如果能遇到好领导，就会过得很轻松，就可能被提拔晋升。

不过，人生不可能一路都很顺，在职场更是如此。

在前期，我有伯乐赏识，也算付出有所回报，干的多，就不断被提拔。

可惜高层就是风云莫测，伯乐一朝失势，我也就成为了派系斗争的牺牲品。

新领导一上任，开始将我边缘化，让我远离晋升通道。

但这个领导也是有手段的人，虽然心里将我疏远，但是，活还是让我越干越多，特别是那些难啃的项目，都让我负责。

一方面，要靠我来解决问题。

另一方面，也想借机挖坑给我跳，让我犯错，好处理我。

所以，我一直被这样“重用”。

不过，混迹职场多年的我，也不是愣头青，还是会谨慎做事，谨言慎行，小心翼翼，就是不犯错，让他抓不到我的把柄。

这样的处境，其实很累，有段时间我也差点扛不住，就跳槽了。

不过，人近40，做事情还是得充分考虑家庭跟责任，不能耍性子，不能任性快意恩仇。

因此，我不断调整自己的心态，改变不了领导，我就改变自己。

我坚信，我能熬得下去，熬到这位领导走人。

这种被“重用”，又被边缘化的处境，很锻炼人，如果你能熬得住，那么你将升华你的心境跟内心，让你提高逆商，具备抗挫折能力，具备当上领导的潜质。

不过，如果你的心态失衡了，就一定得未雨绸缪，提前考虑如何走人。

树挪死，人挪活，有时候及时止损，也是不错的选择。

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被重用是能力强，被边缘化是其他人太弱，所以，强者，需要在强大的团队，才能继续成长，这与情商无关

小编曾经听刘教授在谈领导艺术的一次演讲中。有人问过刘教授一个问题。[摊手][摊手][摊手]

企业比较传统保守，大部分都是企业老人，有些老业务的利益在里面。推进变革和创新过程中阻力比较大。请问如何打破这种阻力？请问下当有些老人有反对意见，但暂时对公司又很重要，是否可以做一些利益上的安抚或者交换？

这个问题涉及到了一些重用但又被边缘化。

我记得刘教授有一句话是这样说的。

公司那些执着不变革的老人，相当于变革的绊脚石，我们就需要把它拿开，这是需要有技巧的，我们不一定马上请他走，可以把他调到一个不相关的职位，在公司就是不是特别重要的一些工作岗位，要调离。不要引起这个法律纠纷，引起他对公司的报复，你把他调到那边，他就觉得不愉快，如果他就要走，那他就需要谈那些法律上的赔偿，到时候我们再谈，当然最好就是让他自动的离开，可是一定尽量要避免造成这个跟公司的对抗，跟公司的纠纷，因为这些人不单单是他们一些人，他会煽动其他员工，他会造成。其他员工恶对抗公司。

这个时候我们可以看看我们是不是拦在企业变革的道路上。

如果不是，我们也要注意边缘化问题。以下有两点小建议可以帮助到大家。

论如何把你边缘化，我们最重要的的不能放松自己，该上的班一定要上好，就算没有人来过问，每天按时上下班这是作为一个职工最基本的。既然怕领导最后把你扫地出门，那就尽量吧扫你借口都给他封死，自己无懈可击，就不怕别人来找茬。

既然已经被边缘化了，那就要接受这个现实，然后积极应对，而不是在自怨自艾中消磨时光，这样就算领导不扫你，最终你也会因为承受不了孤立的压力而自己离开。放平心态，正好用这段时间，把该处理的事儿处理好，该学的东西学一下，提升自己的能力，永远不会吃亏。

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我认为这不是重用，而是领导不想用你，想转移你的一种策略。被转移者往往都是比较棘手的人，这种人会让领导不放心，经常挑刺，找领导的麻烦，敢于与领导纷争，叫板的人。领导对这些人比较怵头，所以就是启用了这种万全之策，把他提起来，然后让你边缘化，使你接触不到实质上的工作和内容，而你又不好发落，必定有恩于你，就这样，多数人就等待退休养老了！

这个还好，被边缘化还不被重用，这才是真的爽。

这样的人是比较危险的，你有才能和技术，但是自己的性格有时比较的孤傲，才会被一些人边缘化，一个人的能力再强，也不能事事都能如意，还是要团队一起进步的好啊。

被重用那肯定是被领导重用，被边缘化呢？被谁边缘化了？被领导边缘化？那还叫什么被重用呢？被群众部下边缘化了？还是被横向关系（同仁们）边缘化了？这是一个很值得反省的问题，被领导重用，被群众部下和同仁们边缘化了，这是地地道道的不受普遍欢迎，只被领导看好的唯上主义表现，一定要从对上对下的两面性上去寻找原因了。

三年前入职一家私企，在老板和合伙人的矛盾中选择中立，短短八个月，从大家围绕的核心人物，到走的时候只有几个同事说再见，老板和合伙人面都没露，真的是一段奇葩的职业经历。

职场很现实很残酷，真见识了。

　　大家好，我是窈窕妈妈。

　　有人因生得女儿，感恩命运馈赠，喜提“小棉袄”；

　　有人因生下女儿，恼羞成怒，连喊“晦气”。

　　前两天，重庆男子因一胎得女，在朋友圈大放厥词：

　　“名字我都懒得取了”

　　“我这几年是造孽了迈”

　　“亲子鉴定我都懒得做了”......

　　此言一出，毫不意外被人从朋友圈骂到上了全网热搜。

　　无视妻子生产的辛苦，还让一个新生命到来之初就备受冷落和嫌弃，他当然该骂。

　　但正如这位网友所说，我们同时也该反思“重男轻女这种封建思想，什么时候才能根除？”

　　一个不得不承认的现实是，这个现象仍然普遍，从小到大，女孩子的生存环境依旧不容乐观。

　　出生就被轻视，她们做错了什么?

　　只因是女孩儿，有些生命连来到这个世界上的资格都被剥夺；

　　而另一些女孩儿，即便来到这个世界上，也难说是幸运还是不幸。

　　因为她们一出生，便成了男孩的陪衬。

　　央视纪录片《姐姐》，我几度看到哽咽。

　　女孩蕊蕊和男孩峰峰是龙凤胎。剖腹产时，父母就打上了算盘：

　　“让女孩先出生，她当姐姐，可以照顾弟弟。”

　　被安排提前几分钟来到这个世界，只是为了给她定制了一副伴随她一生的枷锁。

　　从此以后，她唯一的任务，就是“为弟弟好”。

　　姐弟俩6岁，待遇一个天上，一个地下。弟弟享尽宠爱，姐姐备受冷眼。

　　蕊蕊在家除了要无条件服从爸妈，还要无条件服从弟弟。只因“你是姐姐，得让着弟弟”。

　　小小的蕊蕊当然不理解，为什么自己只是比弟弟早出生几分钟，就成了永远得不到爸妈宠爱的孩子。

　　她委屈得问：为什么永远我认错，为什么你们不喜欢我？

　　只得到冷冷的一句：你不要疑心太大了。

　　那个小小的身影孤独又无措，明明是四口之家，为什么她像个局外人？

　　无数“重男轻女”家庭中女孩像蕊蕊一样战战兢兢地期待着长大。

　　可长大后却发现，还是逃脱不了“被剥削”的命运。

　　还记得女孩洛洛吗，因为一次她意外失去了生命。她的死因，与公司无关。

　　然而，她的父母却恬不知耻地，向洛洛生前所在的公司索要大额赔偿，张口就是几十万，原因是要给儿子买房.

　　洛洛生前，独自在杭州工作3年。可她的父母毫不关心女儿过得好不好，只在乎女儿给不给钱花。

　　洛洛要给爸爸打钱，给妈妈换最新款的手机，给上大学的弟弟买东买西。

　　明明工资不低，却活得入不敷出。

　　如今，人都没了，还得为弟弟做最后的“奉献”......

　　父母对女儿的剥削程度，比资本家还可恶。

　　像洛洛父母这样一生都在吸女儿血的人，又岂是少数？

　　有的父母让女儿早早辍学赚钱，给儿子攒老婆本；

　　有的父母让儿子天天喝牛奶，女儿干看着；

　　有的父母为了得到彩礼钱，不惜把女儿“卖”给老光棍，就为给儿子娶媳妇……

　　这些家庭的女孩儿，从出生起就没有得到关爱，长大后不得不赤手空拳在社会打拼。

　　那个本该是港湾的家，让她们承受了暴风雨无尽的拍打。

　　之前看过一个女孩的留言，爸妈总说，手心手背都是肉，凭啥我是那个手背呢？

　　是啊，人在挥拳的时候，被保护的永远是手心，受伤的却是手背。

　　男女关系中，女性地位上升？

　　除开家庭之外，社会对女性的偏见，又何尝停止过。

　　比如，新时代的独立女性，得“内外兼修”。

　　她们需要身兼数职，才能达到另一半、家庭、乃至社会的期待。

　　经济学家薛兆丰说，现代女性的伟大之处，不是在家庭和工作当中二选一，而是在家庭、工作、朋友等这么多的指标里面，她们都要去兼顾。

　　很多家庭，男女收入持平，可家务分工仍偏向女性。

　　有数据统计显示，中国女性家务的平均工作量是男性的2倍。

　　女性经济地位的提高，对家庭关系中男女平等的实质影响，是非常有限的。

　　斯泰纳姆说：这不是生物学问题，而是意识问题。

　　很多男性认为，“男主外女主内”才是主流的意识形态，无视女性对家庭的经济贡献。

　　对于女性的评判标准，仍然是“能否照顾好家庭”。

　　女性带孩子被看做理所当然，稍有疏忽就会被指责不合格，而男人，只要肯带孩子就是“好爸爸”。

　　138年前，恩格斯说，婚姻制度是男性对女性的剥削。

　　138年过去，仍然有大部分男性把婚姻当做找免费子宫的工具。

　　从各大平台搜“接男宝”三个字，便可见一斑。

　　为了“传宗接代”，妈妈们连生五胎、六胎，吃不知名的药丸，喝偏方中药，身体坏了，还因“生不出儿子”惨遭抛弃。

　　广东一位妈妈，连续流产9个女孩后，因子宫壁太薄大出血去世。

　　她们哪里被当成一个活生生的人？只是完成生育kpi的工具罢了。

　　前两天刷到一个日本女性“跪做家务”的视频。

　　底下有不少男性评论：中国女人地位已经很高了，别不知足。

　　这种潜意识里的傲慢，就像是男性对女性的施舍，强者对弱者的凌恃。

　　去年深圳地铁5号线，女孩遭遇咸猪手，大胆指认回击。

　　男子却不以为然：不就是摸了你一下吗？至于吗？

　　唐山打人事件，也如出一辙。

　　难道女性不该站出来维护自己吗？

　　在某些男性眼里，女性只能隐忍、顺从，满足他们的私欲，处于被奴役、牺牲的从属地位。

　　复旦大学教授梁永安说，男性的局限在于看不见女性的价值，所以形成一种遮蔽性的社会氛围。

　　如果女性的价值无法被看见和肯定，家庭地位又何从谈起？

　　编剧蒋胜男在一期节目中，实实在在说明了女性的职场困境。

　　“很多女孩子在求职的时候，总会被人问，结婚了吗？生孩子了吗？什么时候要二胎三胎。”

　　“感觉这些话背后的潜台词是，我们只招男性，和不孕不育的女性。”

　　《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，这一问题仅有2成男性会被问到。

　　生育是女性自身的生理特点，却因此被定义为职场里的弱者、麻烦。

　　之前看到一则新闻，已婚未育女子面试41次失败，吐槽结婚前好找工作。

　　无奈中透露出心酸。

　　职业生涯还没开始，就被宣判结束。

　　身为女性，我感同身受。结婚，要娃，每个决定我都慎之又慎。

　　害怕自己讨人嫌，被边缘化，甚至被辞退，失去收入来源。

　　这种焦虑感，也许只有女人才能体会。

　　此外，在职场中，女性往往比男性更早面临“职场天花板”。

　　相对重要的领导岗位，女性不太容易获得与男性平等的晋升机会。

　　据统计显示，世界500强企业女性高管仅占8%。

　　《因为性别》中说：性别刻板印象把女性置于双重束缚的境地，如果他们被视为女人，往往就被剥夺了接近高权力职位的机会。

　　今天仍有很多人觉得，女性的优势在于照顾家庭，而非驰骋职场。

　　因此，女性要想获得与男性同等的成就，往往要付出几倍的努力。

　　而因为努力而取得一定成就的时候，往往会被扣上污名的帽子。

　　“一个女人能爬到这样的位置，肯定是找到靠山了。”

　　这样的话，难道听得还少吗？

　　社会的传统思想，总是倡导女性要回归家庭。

　　追求事业的女性，很难从社会系统中得到信心和鼓励。

　　正如《风险社会》所说，孩子会构成母亲职业生涯的可预期障碍，而父亲的身份，对一个男人的事业发展反而有驱使作用。

　　有数据显示，绝大多数女性均与经济独立或者职业保障无缘。

　　从当前的环境来看，女性在职场想要获得一席之地，已经变得越来越难。

　　性别平等，任重而道远

　　我们当然庆幸，近百年来，女性处境有了很大的改善。

　　民国时期，唐群英等女子参政同盟会成员开始提倡性别平等；

　　邓颖超创办《妇女日报》，探讨男女教育平等、婚姻自由、主张经济独立，并积极推动妇女解放运动；

　　建国初期，申纪兰倡导并推动“女子同工同酬”被写入宪法......

　　正是她们的不懈努力，逐渐破除了封建社会男尊女卑的思想坚冰。

　　越来越多女性打破偏见，在各个岗位上撑起半边天。

　　但也要承认，即便时间已经来到2022年，如前文所说对女性的隐形歧视依然存在，推动男女平权的道路，任重道远。

　　2020年全球性别差距指数，从经济、教育、政治地位、健康等4个方面对153个国家进行评估，中国排在106名。

　　当然，写这篇文章无意挑起性别对立，只是希望无论男性还是女性，都能意识到当下女性面临的困境。

　　毕竟，消除差异的前提，是看到它。

　　不要污名化女权，因为女权运动的诉求，从来都是争取平权。

　　它是在尊重男女差异的基础上，每个个体都能获得平等发展的机会。

　　正如《向前一步》中所说的：

　　终有一天，无论男人还是女人，都可以做真正的自己，拥有自由的选择，实现自己的潜能，创造出最大的自我价值，而这一天，是男女共同的节日。

　　而实现它，需要我们每个人的努力。

　　尽管我们是微小的个体，但有更多“她力量”的汇聚，也能让下一代看见更亮的曙光。