近日，广东深圳。陈女士第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。（10月31日 白鹿视频 ）

刷厕所等杂事本不在员工职责范围之内，陈女士有充分的理由选择拒绝。主动“刷”是个人选择，强制“刷”则是职场不公。与此同时，我们也应该注意到陈女士的遭遇并不是个例，像这样在职场遭受不公待遇的例子不胜枚举：有女子入职第一天签合同，上面薪资显示与自己之前跟HR商谈的完全不符，而公司强行“辩驳”，称是为了保密。但按照法律来说，如果一旦出现薪资纠纷，公司只会按员工签字的合同去进行工资发放，最终受伤的只有员工……

那么，面对职场不公，我们应该做些什么？

面对职场不公，我们应该多些勇气。当然这种勇气，并不是指“莽夫之勇”，而是有智慧的“华丽转身”。所谓“莽夫之勇”，即认为“忍无可忍，无需再忍”，不管后果，我先离职的冲动做法。这种做法虽然会让我们“脱离苦海”，但实际上却无法弥补给我们造成的精神、金钱等各方面的损失。而且，个人无原则的让渡只会助长公司的“威风”，助推下一个无辜“羔羊”的诞生。因此，在面对职场不公待遇的时，既不能暗自吃亏，也不宜采用过激的方式反击。如果是一些小问题，不妨智慧化解巧妙周旋。但如果其涉及原则甚至触犯法律，我们就应该保持强硬态度维护底线。

面对职场不公，我们需要拿起法律的武器。与公司对抗，个人的力量显得十分渺小、微不足道。许多员工由于事先没有保存好证据或者被公司“下套”，深陷“维权难”的泥沼，而没有办法捍卫自己的正当权益。但是，我们不能默默吃瘪，法律是我们坚强的后盾，我们要学会用法律保护自己。一个合格的“打工人”不仅要认真地工作，也要学习相关法律知识、增强正当维权的意识。比如，当公司无缘无故逼迫我们自动离职时，我们不是收拾铺盖“走人”，而是可以选择劳动仲裁去捍卫正当权益。

与此同时，面对职场不公，公司也应该多些反思，是公司体制出了问题还是执行层面出了问题？当然，有不少公司钻法律的漏洞，签合同时“画大饼”、入职后又设置不合理的规则去侵犯员工合法权益……还有存在一些公司“老人”，拿着“拿着鸡毛当令箭”，对新人“颐指气使”，美其名曰“磨炼”。名为“磨炼，实则“打压”。对于这种现象，公司管理人员也不应该坐视不理、任由“老人”们胡作非为，而应该完善制度为新人成长营造良好环境。

面对职场不公，“打工人”们应该多些勇气、多些谋略，而公司们也要多些反思。良好、融洽的工作环境是公司、员工共同创造的，是一种“双向奔赴”。一方面，员工能够享受到来自公司的温暖、找到归属感，这样工作起来也会有劲，愿意为公司出力。另一方面，人才是公司兴盛发展的不竭动力，公司应该尊重员工而不是“绞尽脑汁”压榨员工、甚至逼走员工。