这几年，越来越多的00后涌入职场，成为公司的中坚力量。

　　大部分公司都能变得更年轻、更年轻，为企业带来更多活力、创造更多价值，但每件事都有两面性，开放的思想也伴随着随心所欲的派系，人员流动性的提高会给企业带来不必要的危机。

　　我知道，我看过不同年代的人退休的理由这个段子：

　　70后)只要企业不黄，一生都没有离职的可能性

　　80后)房贷都需要钱，寻求收入更高的单位选择离职

　　90后)没有前途，期待去更好的平台

　　()之后)同事有事太多，上司丑陋，公司不好等……

　　我的一个HR朋友也曾向我抱怨。 现在很多00后孩子不说“武德”，前一天还好好工作，第二天就没有短信了。 这个还可以。 遇到不靠谱的人，一句话也没说就消失了。

　　一般来说，企业在招聘员工时签订劳动合同，合同中明确规定员工想辞职应当提前一个月书面通知用人单位。

　　这样公司就有时间安排人事，可以找到接替岗位的人，避免合作落空影响工作进度。

　　本着容易聚集的原则，大多数企业还很容易说话。 如果你的工作没有任何失误，没有任何骚动，企业也会根据你进入新公司的情况适当放宽退休时间。

　　但是，一无所知的白，触动了企业的逆鳞。 抱着退休后永远不和原来的公司交往的想法，不断地缩小自己的职场道路。

　　职场是一个社团。 特别是在行业内，边界模糊，大家基本上都在共享信息。 你在上一家公司的成绩，很有可能传到新公司的负责人耳朵里。

　　特别是现在，很多公司都很重视背压。 如果你的做法有问题，你很可能不能加入新公司。

　　刘昬在一家教育机构做课程顾问，工作多，上班时间都在帮助销售部门转型，自己辛苦了，提成交到别人手里。

　　正好有大学同学的公司招聘，工资待遇很好。 在同学的劝说下，刘昬决定从公司辞职跳槽到一家新公司。

　　当时，由于用人单位仓促、岗位竞争激烈，刘昬急着入职，等不到原单位一个月的离职交接期，给校区总监发短信，称家人想给自己继续深造，就辞职，下周开始不去公司，工资也不自己要

　　我原以为牺牲一个月的工资就能和原来的公司搞好关系，但现在还没有完成屏住呼吸的操作。

　　刘昬进入新公司时，告知HR以前没有工作，毕业后准备马上考研，所以公司没有问离职证明。

　　但新公司在给刘昬办理五险一金时，发现她的缴费单位还未减员，便找到了端倪，给原公司打了电话，原公司负责人客观反馈了以前的事情。

　　第二天，刘昬接到了新公司的辞退通知。

　　因为对于企业来说，意气风发、默默离去的人是非常危险的。

　　公司培养一个员工需要花费大量的时间、精力和财力。 如果对方突然辞职，如果工作联系不上，公司的损失将非常严重。

　　，在此奉劝所有单位的小白。 要拓宽自己职场的道路，退休时必须记住这三点。

　　1、经常聚会，经常凋谢

　　很多人在决定退休的时候，内心不适合工作，工作也开始变得合适了，一个月的应对结束后想马上搬出去，其实这样的行为非常专业，没有责任。

　　真正深思熟虑的职场人，知道经常聚在一起分散的道理。 离开前越慎重，站在最后的岗位上，不被人诟病，功亏一篑。

　　树立良好的形象，企业也就不会陷入困境，申请离职的流程也会变得顺利。

　　辞职前，要提前告知自己所属部门的领导，让其做好准备，安排工作，做好应对措施。 避免因岗位职责分工不明确或职责不足造成的损失。

　　退休前，一定要和同事交接，对自己手头的负责项目逐件制定分类标准，列出清单，一个个说明，然后把办公用品交接给相关部门，核对签字，避免后期的麻烦。

　　另外，退休后的一段时间里，必须做好随时都能处理原同事电话的准备，做好善后工作。

　　尊重工作的人，一定会赢得别人的尊重，职场的道路也会变宽。

　　视野受限，边界受限，边界受限，结构受限，结构受限，人生受限。

　　冲动只能两败俱伤，相反，只有互相包容和理解，才能有更多的机会和可能性。 毕竟在职场上，比起到处树敌，多交几个朋友要好得多。

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