我是职场火锅，我来回答：和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。

同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。

【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”

除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。

再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。

和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。

我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。

【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”

在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。

我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。

目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。

酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。

【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”

我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。

三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年，论才干、论勇猛、论智谋、论忠心，但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务，家务事总要有人照顾，不好安排关羽、张飞，只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情，但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明，他主张“疏不间亲”，就是一个人最好不要过分介入老板的家务事，清官难断家务事，家里的是是非非外人不适合插手。

介入老板家事，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把家事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。

老实人一般来说就是性格比较内向，做事比较踏实，少言寡语的人。同时在人际关系方面不太会圆滑处理，1就是1，2就是2，不知变通。

那么这种老实人，和领导的处事风格就是截然不同的。能当领导的人差不多都是各个方面都比较优秀的人，他们能言善辩，他们能察言观色，他们表里不一。他们往往说一套做一套，堂上说的冠冕堂皇，背后反其道而行之也不是不可能，假如老实人和这样的领导走得很近的话，领导一定不喜欢你呆头呆脑的样子，不知变通，常常给他坏事儿。在你看来呀，这样的领导品质又太差，你从心底里鄙视他。那么肯定是味道不相投的。与其走近了让他对你不满，不如一开始就远离他。

虽然任何一个领导都想被人簇拥，感受那种一呼百应，有人俯首贴耳的效果。但没有一个领导喜欢工作上偷懒取巧的人。如果你本身就是不求上进，工作上偷奸耍滑，你和领导走得太近，那就一点没有遮掩了，把你看得清清楚楚明明白白。

这是职场中的大忌，应该避免和领导走的太近，免除风言风语。为任何一个单位对于桃色都带着无限的想象力。大家宁可信其有，不可信其无。和漂亮的异性，如果和领导走的太近的话，往往会给自己带来不必要的麻烦。即便有一天你是靠自己的实力，获得了提职晋升，在大众的眼中都觉得你是靠色上位。那将是无比郁闷的事。因此就应该保持距离，不要太近，尽量避免单独和他相处。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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【很多职场朋友在处理与领导之间合作关系时，都很容易产生一个误区】不是与领导过分保持距离（看不上或爱答不理）；就是太积极为领导处理各种公私事物（特别是私事居多），特别奉行“讨好”文化。以为替领导挡酒、拎包、办私事就能让领导对自己的能力有充分认可，未来升职加薪一定会首先想到自己！

【领导视角看待“讨好”自己的人：只是暂时利用而已】绝大部分领导肯定喜欢别人会合理、合适的“拍自己马屁”。但，这种刻意与领导拉近关系的“拍马屁”只能在领导位置比较稳固时满足精神愉悦而已。

当领导“地位”面临公司环境变化和其他竞争对手蚕食时，他自己也很清楚，这些因“利”围绕在他身边的人，早就聚集到权力和资源更大的人身边。如果你是领导，你会重用这些“唯利是图”的人吗？肯定不会！只会利用、榨干、最后随手抛弃。

只要他能继续保住位置，像这种“讨好、拍马屁”的人，想要多少有多少！

当我们知道，领导内心如何看待只会“一味讨好”自己的下属时，你还会选择盲目去“讨好”吗？还是思考一下绩效考核到底考核你的什么职业技能？会帮你暂时冷静头脑，清晰自己到底该干什么有价值！

同时，如果你与领导关系太近，又会被打上“派系”烙印，成为领导竞争对手首先攻击的“炮灰兵”，没等你有什么职业经验就被踢出局了，对自己职业发展非常不利。

《大明王朝1566》中有一个非常经典职场案例：大明朝的丝绸贸易出口一直是重要的经济收入来源，于是这份“肥差事”交由嘉靖皇帝心腹--太监天团掌控。负责人是丝造局的杨金水（杨经理）。作为市场部负责人，他个人的业务谈判能力非常厉害，基本承包了大明确丝绸出口贸易的全部大单。

如果你的顶头上司是一位业务能力超强又熟悉职场生存之道的人，你会选择与他如何建立良好合作关系？

他的A下属对自己市场拓展能力没有信心，于是他选择“讨好”杨经理。各种拍马屁。久而久之他在丝造局就是一个“跳梁小丑”的角色。大家完全记不住他除了“拍马屁”还会干什么！也由于他太热衷于为杨经理处理绝大部分私事，获得了杨经理的提拔。但他得到的职位和丝造局重要职位一点无关，是一份督造修坝的差事。（请注意，杨经理知道他是什么货色，根本不想培养他）。这份看似“肥差”的职位让A下属感恩戴德，更加积极拍马屁。其实，这是杨经理给“因利聚集”的“背锅侠”们送的一份“催命大礼包”。
由于“严党”强势推行“改稻为桑”的政策，为最大限度压榨百姓，实行端午汛炸坝淹田的恶行，试图以最低价格逼迫百姓卖田。于是老谋深算的杨经理笑呵呵的让A下属去督办炸坝的全部事务。
炸坝淹田，谁都知道是天大的事！但A下属太相信杨经理对自己的“知遇之恩”，以为即使上头查下来，凭借自己和杨经理的关系，一定会万事大吉的！
杨经理早知道这件事一旦做出，浙江分公司总经理胡宗宪会非常严厉惩罚所有参与人员。为求自保，杨经理把A下属叫到家中（他知道A下属垂涎自己小妾已久），让自己的小妾陪了A下属一夜。
果然这招“美人计”起到了强心剂的作用，即使胡宗宪亲自审问A下属事情原有和涉案人员是谁，A下属还在力保杨经理，做梦等待杨经理来救自己。结果被胡宗宪就地正法！杨经理手不沾血、金蝉脱壳，再次完胜！

【总结】可见因与领导走的太近，而知到太多不该知到的真相后，你以为是拉近了关系，其实，就是为自己埋了一颗“催命”的炸弹！领导如果想掩盖“丑闻”自保，会先于你一步，用你的弱点把你彻底打败的！所以，没有丰富职场经验和人性了解的人，不适合太接近领导这类“职场老油条”！

我们通常以为领导会一直记住每位下属的能力和价值。其实，很难！因为每天都有不同的人争先恐后的在领导面前表现自己的职业价值。谁的印象深刻，领导就记住谁、进而重用谁！所以，我们需要时刻强化自己与时俱进的职业价值，占领领导心智的第一位！这才是我们渴望升职加薪的标准动作！

能够解决领导最头疼的公司关键问题，是领导保住地位最需要的“稀缺人才”！我们朝着这个方向去做，可以应对不同顶头上司的“保位需求”。最终衡量我们在公司或行业内的薪资水平和资历地位的标准，全看我们的职业价值对于项目推进或公司发展起到了哪些关键作用！此时，我们将不再依附于某位领导或某家公司，我们的职业价值可以让我们选择更多优秀的公司！

具备解决部门/公司关键问题的硬实力后，再加上我们与领导在工作中保持的适当距离：汇报工作突出重点和高效解决方案、该给领导的“面子”一点不差即可。有分寸和距离的保持团队协作关系，不与领导谈及私人话题。

这样领导只会重点关注我们的职业价值是否能为部门和自己“保位”创造更大效益！

大家怎样看待“为什么不要和领导走太近？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：

俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领

领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。

公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。

也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。

也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。

“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你“溜须拍马”的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？

有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。

所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。

和单位领导一定要保持距离。首先要找准自己和领导位置:一个领导者 一个被领导者。千万不要错位！以下犯上,没大没小纯属二货。领导能成为领导自然有高人之处:或自身或背景 这你都懂得 要敬领导但不能像奴才那样让人看不起。领导交代事情要办的清清楚楚,明明白白,在领导心目当中留下工作能力尚佳的好印象,平时该说的说,不该说的定不说,一定要把握住分寸,！做事心中有数！铁打衙门流水的官,谁可靠？谁可信？小船儿行驶在大海上光凭经验是不行的！大风大浪还得自己见识,是高是低一定要在风雨中摸索 这只能靠个人智慧和悟性啦

职场上，主要靠自己有真本事。不管和那个领导，都要有礼有节。只谈工作的事。尽量不要谈其他人工作如何。对于一些其他人的事，只听不评论。和领导关系太近就是超出了工作范畴。

和领导走的太近是需要实力的。领导不傻，而且个个精明。如果你只是奴颜媚骨的迎合领导，你就是奴才，而且关键岗位一定不是你，领导也并不和你交心。如果你有实力替领导解决问题，并和领导很贴近，你就是培养对象。记住，大多数有经验的领导都是老江湖，马屁精害人他们最清楚。

我默默想吐个槽，你作为一个天天玩“吃鸡”的同志，你倒是有机会和领导走近啊！

在职场，领导提出工作目标，布置工作任务，监督工作执行，你作为下属，本来就应该完成领导交代的工作，而且完成工作本来就应该争取领导的支持，领导越支持，资源越丰富，工作产出和效率越好，这是天大的好事，你居然还觉得不要和领导走得太近，说得好像你想走近领导就能走近领导一样，这是哪里来的迷之自信？

一个职场人，工作中需要领导支持就应该主动接近领导，工作中不需要领导操心，就不要麻烦领导，这才是合理的本分。说不要走近领导的人，到底是什么情况？让我内心戏足一点去假设。第一种，根本就是没能力，走近领导就是被领导看穿，当然是能躲就躲。

第二种，根本就是没业绩，见了领导就挨批，是不要靠近。

第三种，根本就是走不近，同事都太厉害，领导想高攀攀不到，靠近还被同事黑，不如自觉远离，说几句风凉话，比如不要靠近领导啊等等。

第五种，根本就是领导爱加班，你怕走近了就被加班，这样的领导很难说是好领导还是坏领导，反正狼性文化的企业领导加班家常便饭，员工加班也是家常便饭，反正要加班，不如走近一点，除非不走近不用加班，但也不要指望加薪晋职啊。

第六种，遇到一个变态上司，比如喜欢搞一些办公室恋情的，这种我倒是同意，能不走近不要走近。你说说，你自己走近还是不走近领导呢？

古人云:见官莫在前，做客莫在后。一言道尽官场如战场，一不小心丟了卿家性命！和领导过于″密切"，虽然得一时之利，确要准备时刻为领导背"黑锅"，做替罪羊。还是自己脚踏地的工作，凭借自己的能力和正派的处世行为，打造自我，即使不.成功，内心确坦然，一般和领导走得太近的，都是些溜嘘拍马屁之人，众人眼里的″小人"。

职场上，很多职场上恨不得和领导走得近一点，以求有机会成为心腹升职加薪！但是中国有句话叫做”伴君如伴虎“！

古代纵横谋略家鬼谷子也指出：故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也……意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁，职场上和领导走得太近“物极必反”，也会有关系破裂崩塌的时候！

那么，和领导走太近，会有什么危害呢？

职场上，大多数领导的心底的真实想法，是最不喜欢靠关系来获取升职加薪。而是喜欢真才实学有本事的人！

因此，当看到职场人有意去阿谀奉承领导，那么领导可能会把这样的人归属为就想靠关系，而不是靠努力工作，争取业绩来赢得领导和同事的尊重！

职场小王和领导是邻居，有时候两家人周末相约吃饭钓鱼喝茶。大家觉得小王好日子快来了！一次，领导升职空出位置，部门其他同事都觉得小王理所当然是“继承人”。可结果让大家很意外，竟然是其他一位同事升职。小王心里非常不愉快。

事情过去一段时间后，大家问起领导此事，领导说：小王人挺不错，但是不是干领导的料！我平时和他吃饭就知道了，点菜的时候一会儿要吃辣一会儿不吃辣，犹豫不决。做领导就是要决策，怎么可以这样犹豫不决呢？

职场上，和领导走太近，不自觉把个人感情带入，自然伤害感情；

职场小林和领导是同一所大学毕业，领导也对小林颇有好感，觉得小林的加入，将为团队注入生机和活力。因此，每次路过小林旁边，都会忍不住拍拍小林肩膀鼓励他！小林也为此努力工作！

但是，令小林百思不得其解的是，同事们似乎有意的在排挤他！后来一位职场老司机告诉他！你入职就和领导走得那么近，同事肯定“怕”你啦！

一方面，怕你是领导身边的眼线，会不会随时给领导打小报告？另一方面，职场人都讨厌领导身边的红人，毕竟得不到的总是被妒忌。职场小林恍然大悟！

综上所述，伴君如伴虎！和领导的距离，最好不近不远！

职场上的你，觉得有道理吗？

导语：职场如战场，混职场需要全副武装，既要躲流弹又要防暗箭，既要自律还要防止被黑，面对职场的“潜规则”，我们应该怎么做呢？

当面真君子，背后真小人

职场中，人员复杂，在交际中出现的“两面派”一点都不少，不管是为了攫取某些利益中伤他人的“姐妹塑料花”，还是关键时刻致命一击的“倒戈”，这一切都让职场的水变得更加浑浊，在这股暗流涌动之下，职场人士该如何维护自己的权益，保证自己的成长呢？

职场如战场，战场中少不了“刀光剑影”，少不了流弹暗箭，更少不了有意无意的排挤行为，常见的无外乎这几种

你能力强，做事效率高，很容易在众人中脱颖而出，但同时也无意的像一些没有能力却需求认可的他人进行了“宣战”。

他们嫉妒你的才能，嫉妒你被领导“看重”，当面与你无法对抗，但背后只好各种“吃不到葡萄说葡萄酸”，甚至还会编造各种“花边新闻”进行诋毁。

• 当面笑呵呵，背后捅刀子

“笑面虎”、“两面派”对他们这些人那都是好的称谓，他们每天当面对人客客气气，亲切有度，但一旦谁所做事项或者某些工作界面牵扯到利益，他们就会背后来一套更狠的说辞，直至对方自动退出。

职场中有一类人，他们表面老好人，与任何人都面上和和气气，很热情，但如果遇到工作损害他们的利益或者他们感觉展示了别人的工作，不体现自身价值，对此类工作，他们当面答应好好，背后坚决不执行，各种理由，等待看笑话。

这类人明显就是无中生有或者搬弄是非，他们自身可能条件不差，但因为某些原因没有得到应得内容，或者与别人竞争，就会暗中散播谣言对他人中伤，以保证自己的权益，达到竞争的获胜。

事实上，职场中的暗箭很多，可能别人假装无意的一句话就能够让自己跌倒，甚至自己的一句无意的话，引起他人的嫉妒与憎恨，还能够引起后续的报复故事。

前段时间，公司安排人检查下属的几家单位，平时都是一个大姐自己去，这次不知道哪阵风不对，分别从下属的几家单位中抽取了4个人，跟她一起去检查，美其名曰，互相学习、交流。如果真的是好好检查也就罢了，但真正的检查时候，几家下属单位之间互相就按照套路走走形式，只要检查的内容，他们说有，并且可以拿出看一下即可过关。

等所有下属单位检查完毕，形成了检查表格及汇报内容，这个大姐一人进行汇总，在这几家单位不知情的情况下，直接将自己汇总的内容传阅了网上流程，并抄送到总经理，结果总经理一看问题这么多，直接就火了，在流程中直接明确指出，整改以后汇报。

这一下每一个下属单位都急了，每一家的经理发现那个汇报内容中都存在很多问题，但事实上，这些问题都是完善过了，并不存在问题了。几个参与检查的人，核对了一下自己手中的表格发现：大姐汇总错了，但是大姐的汇报将各个下属单位人员全部写上，并明确表示“共同完成”此次检查，责任一下子就推到了所有人身上。

后来，这几个下属公司参与检查人员互相对峙，发现就是大姐搞的鬼，只因为当时大姐上位投票的时候，没有让她过关，她就采取了这种“一石三鸟”：如果整改说明默认汇报内容正确，如果不整改说明检查人员不严谨，检查是互检，还搞了一次内部大矛盾。

当然，这个事情最终有了一个很好地解决办法，每个人也付出了一些代价，结果还是好的，大姐走人，其他下属公司人员也被各自相关领导进行了警示。大姐这种行为就是一种明着下套，但你不得不钻，还不容易解套。

大姐没有上位成功就将这种怨恨怪到了其他人身上，并用了一些计谋给其他人下套，殊不知这个伎俩直接导致了各公司之间的矛盾激化，最终将自己的前程全部毁了，因为大姐的行为影响到了公司的整体稳定，公司的利益，自然牺牲的只能是造势者——大姐一人。

职场中的这些弯弯道道，说到底，大部分的行为都与个人的利益有关系。作为正常的职场人，除了做好自己的本职工作，还要在“明哲保身”之余，学会“防小人”，该怎么化解这种“刀光剑影”呢？

千算万算，有的时候还是会算漏了身边人的“奸诈”，这种情况下，虽然被动，但自己也不能因此放弃或者破罐子破摔，反而应该调整好自己的整体心态，更好的迎接向这种“刀枪剑影”。

作为一名合格的职场人，害人之心不可有，但防人之心不可无，你敬我一尺我还你一丈，如果你冲击我的底线，不好意思，没有人是傻子，下一次可能就面临着你被我绊倒。

职场面对的是人与人之间的关系，遇到“恶人”不是退缩，不是认命，反而应该是用自己的正义去战胜这种歪门左道，战胜这种恶劣环境。既来之，则安之，合格的职场人，身正不怕影子斜，做好“兵来将挡水来土掩”即可，对所有的坏行为持一种不畏惧的心态。

2.随机应变，至关重要

前段时间，公司里面两个销售因为订单产生了不好的斗争，A因为偷听到B电话的内容，背地里与B的客户联系并以低于B的价格签订合同，B与客户联系的时候，发现对方已经与公司的A签订合同。B吃了哑巴亏却无可奈何，就在A的日常中寻找破绽，也顺利的抢走了B的几个客户。A与B因为客户互抢进行内斗，最后公司只好同时开除予以警示全员。

B本来受到同情，但因为行为与A同步，所以一样遭到了痛斥。其实遇到这种情况的时候，当事人应该先进行自我的调整，寻找自己哪些方面造成了内容的泄露，至少在下一次的时候能够保证这种信息的安全，同时对自己的这种被“偷袭”采取防范措施，是避开相关人员还是制定一系列的相关措施，这些都很重要。

随机应变是职场中很常用的一种行为，这种行为可以进行一个对对对方的反击，虽然不是有力，但能够明确的表明自己的立场，表明自己的态度，也会将这种可能会造成公司损失的行为或对自己产生更恶劣的行为进行化解到一种无形之中。哪怕后续真的出现了问题，当事人的正确处理方式，反而会赢的更多的加分。

3.宽容有爱，理解为大

有些职场人，本身并非奸诈小人，甚至哪怕做了一次“恶事”也是迫不得已或者说没有任何办法，但他们本心并非坏。遇到这种情况的人，当事人不妨放宽自己的心胸，给他们一次机会，可以当面的告知对方的“阴谋”已被看穿，或者私下发信息警告一下，并将这种行为发展的利弊进行分析，一般来说，这种人都会内心惭愧，至少不会在做第二次。

职场有小人，但人人都会有一定的苦衷，没有一个人是被冤枉，但同样也没有任何一个人是故意的去陷害他人，总是有一定的由头，如果互相之间误会就进行解释，如果发生不好的冲突，那就明着说开，坦坦荡荡，责任该承担承担，但如果对方宣战，自己也不会软弱。

4.良性竞争，收获满满

很多情况下的背后暗箭来自于对于利益的追逐，来自于对于职位的向往，因为不甘心或者因为怕对方比自己强，就用一些“下三滥”的方式对待竞争者，导致互相之间剑拔弩张，导致互相之间的团队意识默契感都随之消失，甚至好友反目。

遇到这种情况，不妨私下当面讲清或者通过领导层面进行解释清楚，开展一种良性竞争，由部门成员或公司成员进行监督，互相不作弊，只凭借自己的能力去获得更多人的认可，这样既可以表明自己的正义，也同样也可以将自己的能力展示出来，哪怕最终无法获得胜利，但在这个竞争过程中的收获却不是日常工作所能比拟。

职场如战场，同样职场如聚会，有的人爱吹牛，有的人好捧脚，有的人喜欢“酸溜溜”，有的人沉默不语，不管是哪一种的情况，大家之间都会找到一个平衡点，互不干涉，如果有牵扯尽量当面说清或公证，不怕君子就怕小人。

同样，职场中也要做好自己的本分工作，而不是将尔虞我诈做成了工作的全方面，让自己战战兢兢，如履薄冰，如果获得胜利，更无需以一种高姿态去贬低对方，这都是职场的公德，也是职场中需要特别注意事项。

【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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