我们都知道，很多新人踏入职场应聘到一家新公司上班，通过一段时间的积累，在经验和人脉相继拓宽的时候，也就会从一个新员工变成了有经验的老员工，这个时候公司通常都会重用。
但当一个人从什么都不懂都成为一个经验丰富的老员工的时候，在本公司如果当前的职位或者薪酬不能满足自己的时候，通常都会选择跳槽来提高自己的各种待遇。
一位；老员工从公司离职，吃亏最多的莫过于老板，但奇怪的是老员工离职老板并没有坚决的挽留，这是为什么呢？看完下面网友的评论，你就知道了。
.网友--银河系的人1月前
这种问题可能与中历史有关，能共同打拼，不能共同享福，卸磨杀驴这样老板很多，一年365天一天不好你就完了，不知工友有何感想，有没有遇到过这样的老板。
想当年老板创业时100来万的身家全投进去了跟着干的马仔月薪几百元10来年过去了老板的身家已逾亿元马仔月薪4千这找谁诉苦去呢？
老板刚开始创业时会把员工当作兄弟姐妹，员工把最青春的那几年都为公司付出了，等到公司发展壮大了，老板觉得你没有太大的用处了就开挑刺了，你自己觉得再干下去没意思了，老板他不会辞退你只好自己辞职了。
其实这跟老板的格局有关，如果老板心胸狭窄，这样的公司只能在困难的时候老员工才能做的长久，一旦运营平稳，那么老板就开始想办法赶走老员工了。
不知道在职场的老员工有没有遇见这样的老板呢？欢迎留言交流！
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我们都知道，很多新人踏入职场应聘到一家新公司上班，通过一段时间的积累，在经验和人脉相继拓宽的时候，也就会从一个新员工变成了有经验的老员工，这个时候公司通常都会重用。
但当一个人从什么都不懂都成为一个经验丰富的老员工的时候，在本公司如果当前的职位或者薪酬不能满足自己的时候，通常都会选择跳槽来提高自己的各种待遇。
一位；老员工从公司离职，吃亏最多的莫过于老板，但奇怪的是老员工离职老板并没有坚决的挽留，这是为什么呢？看完下面网友的评论，你就知道了。
.网友--银河系的人1月前
这种问题可能与中历史有关，能共同打拼，不能共同享福，卸磨杀驴这样老板很多，一年365天一天不好你就完了，不知工友有何感想，有没有遇到过这样的老板。
想当年老板创业时100来万的身家全投进去了跟着干的马仔月薪几百元10来年过去了老板的身家已逾亿元马仔月薪4千这找谁诉苦去呢？
老板刚开始创业时会把员工当作兄弟姐妹，员工把最青春的那几年都为公司付出了，等到公司发展壮大了，老板觉得你没有太大的用处了就开挑刺了，你自己觉得再干下去没意思了，老板他不会辞退你只好自己辞职了。
其实这跟老板的格局有关，如果老板心胸狭窄，这样的公司只能在困难的时候老员工才能做的长久，一旦运营平稳，那么老板就开始想办法赶走老员工了。
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