产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴和产假工资的区别一
1.发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
生育津贴里包含产假工资。
生育津贴和产假工资可以同时领取吗？一
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。
来源：社保论坛 全国总工会
？生育津贴是什么意思？
现在每一个公司都会给员工缴纳五险，育津贴是指在生育的时候也是可以享受到生育保险报销。只要职工缴纳年限满足15年，即可享受到养老保险金的领取权益了。自然地，职工的生育保险缴纳12个月之后，在生育的时候也是可以享受到生育保险报销的。那么，生育津贴和工资冲突吗？
生育津贴和工资冲突吗？
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
按照国家的规定，未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。
总的来说，生育津贴和工资是冲突的，职工只能领取的其中一种。如果生育津贴少于本人基本工资待遇，则企业单位应当补足差额部分。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
生BB时这些事关“钱袋子”的问题
你想知道的生育津贴疑问答案
一企业职工小美怀孕四月有余，开始关注生育津贴政策，她去咨询公司人事小王。
