离职该如何跟领导说了该怎么和领导说？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-07 05:22 标签： 离职该如何跟领导说

我因为个人原因要离职，觉得工作太忙、路太远、顾不上家里、想留学、想换城市。个人原因是最好的，有这些情况你可提到自己的下家：下家比现在的公司强大很多，不在同一个行业，要去另一城市，或者与本公司没有直接的竞争关系。“我很感激公司，很感激领您。xx公司和xx公司表现出过意向，我还没有决定。希望您能批我的辞呈。如果公司需要的话，我可以帮助推荐人选，我会交接好自己工作。需要的话，我可以在这里继续顶一个月。”注意！这个时候不谈钱不要说加薪的事。加薪应该是一个月或者几个月前没谈拢，现在才要辞职的。

如果领导说：“你再考虑考虑。”你要说：“我已经考虑清楚了，我还是希望离开。希望以后能有机会再和公司合作吧。”要提醒领导，你会维护公司的利益，但如果不批你的辞呈，恐怕领导就得落埋怨了。不要谈太多跟他的私人感情，今天是个人对公司的对话。看到你无法挽留，领导会给你挖最后一个坑：“你对公司的管理、文化，有什么意见吗？”对他来说必须要问，对你来说不要说。“没有，我很喜欢公司的文化，不过我真的是因为自己的缘故而······”

对个人不要提意见了，相信你该说的早就说过了。不要发泄，更不要借机报复，没必要。你的领导会因为你变成了前员工而出卖你，把你批评其他同事的话说给他们听，你就此在老单位名声就不好了。离职最好在下半月，因为这个时候本月的社保已经缴了。新公司就算有点儿什么问题（录用函不是合同，仍然可能有变数），也不至于中断社保，给自己留有腾挪的可能。

最后要和大家说一下，疫情当下有一份稳定工作十分难得，不到万不得已最好不要轻易离开你现在的单位，到了下一个公司也不一定会比现在的好。跳槽有风险，辞职需谨慎！

现代职场中，人才流动性越来越大，离别场面常常发生。身为领导，面对自己的下属离职，心情可能比较复杂。

领导最后会跟自己的下属说什么，取决于他对于下属离职这件事情怎么看，是不是满意，是不是同意。

一般来说，面对下属的离职，领导大致会有这几种反应。

一、感到遗憾，竭力挽留

如果提出离职的下属，是自己的得力助手，是团队里的核心成员，是自己一直以来比较看重的人，那对他的离职一定会感到遗憾。

同时也会想去了解他的想法，看看是否能够挽留他，并竭力为挽留他提高各方面的条件待遇。

一个得力的下属是很不容易得到的，突然的辞职一定会很不适应，如果能提高各方面的条件去挽留住，肯定会竭尽全力的挽留。如果实在无法挽留，也会感到遗憾的。

下属的离职如果是突然的、出乎预料的、没有任何预兆的，那身为领导，可能一时会想不到要和他说什么特殊的话，更在意的是这份工作谁来做，该怎么交接，怎么降低下属离职带来的影响。基本上就是一些场面上需要交代的东西。

比如“记得把事情做好交接，你这个离职太突然了，很多事情都没有找到可以交接的人，一定要仔细留好档案再走”这种没有什么人情味的话。

下属已经提出离职了，证明他已经深思熟虑过了这件事，离职对他来说是一个选择。

那么身为领导，面对下属这样的选择，我最想做的会是了解他的想法，看看能不能给他提供一些有价值的东西，和他一起分析一下他离职的原因以及未来的路，能不能帮到他。

  1. 首先，我会和他坦诚的谈一下，对他的工作态度、能力表示肯定，试图挽留。
  2. 其次，如果他已经做了决定，会和他一起分析一下他的决定，分析一下他未来的路。
  3. 最后，会根据自己的经验，给他提供一些有价值的信息，希望能帮到他一些。

在谈话结束时，对他表示祝福，希望他能越来越好。

现代职场，谈信仰和忠诚都太沉重了，每个人在利益和个人定位之下都有自己的选择权，不能因为下属选择离开就对其恶语相加。

再者，江湖再见这件事，在现代职场是十分常见的，建议和祝福，比恶语相加要好的多。

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　　辞职怎么跟领导说比较好1

　　1、谈薪资待遇，直接告诉领导，自己找好下家了，薪资比现在高，待遇比现在好，这边辞掉就去那边工作!

　　换了这么多次工作，只有一次我是这么做的，主要是领导的嘴脸让我忍不下去了，说的也是事实，没给他留脸面。

　　2、直接说要回老家，相亲也好，办事也罢，先把假请了，然后换了工作就说没办法来了。

　　这次辞职是因为晋升机会的问题，领导提拔了他的关系户，搞出了事情想让我担责，我借口请假了，然后辞职了。

　　3、直接跟老板说自己想辞职了，就说离家太远了，工作强度太高，身体受不了。

　　这次辞职，是我真的想辞职了，受领导栽培，自己成长了，但这几年为领导也做了很多事，奈何情怀不当饭吃。换工作就是为了多赚钱。

　　辞职怎么跟领导说比较好2

　　一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。

　　每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。

　　一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。

　　比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。

　　二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。

　　我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。

　　领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。

　　上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪;二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。

　　三、入职时间短，还没融入公司团队。

　　新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。

　　四、确实不想干了，提出辞职。

　　这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。

　　辞职怎么跟领导说比较好3

　　第一：必须当面沟通

　　你能得到的：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。

　　面对面的沟通，是尊重;书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。

　　第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周

　　你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激

　　作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。

　　领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。

　　如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。

　　第三：离职原因说80%真，20%虚

　　你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路

　　上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。

　　辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。

　　为什么还要20%虚，是让你不要太多得罪人。

　　80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。

　　总之，说离职原因，反馈自己的客观事实就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引导你说，也要咬死不能说，除非这个上司是你亲戚。

　　第四：不管上司真的有没帮过你挺过你，也要适度表示感谢

　　你能得到的：辞职的顺利

　　假如上司真的给予过你帮助或扶持，会认为你懂事知趣，因此不会阻碍你;

　　假如上司没有给予过你帮助或扶持，他会感觉歉疚，处于弥补，另外还有面子虚荣心等问题，因此也不好过度难为你。

　　辞职怎么跟领导说比较好4

直接表达要走的想法，但是要委婉表达对公司对老板的某些不满。既然都要走了，也没有必要给自己添堵。尽量说一些自身可能存在的问题。言下之意就是表达自己有一些不足，不想拖累公司（但事实上，却是你有更好的去处）。

不管怎样，公司曾经给予我们机会，给我们饭吃。现在要走，一定要表达对公司对老板的感谢之情。与此同时，也可以提出一些你认为有价值，且可以改进优化的意见和建议，不要带主观情绪，就事论事。目的也是希望公司能够越来越好。

离职和入职一样，都应该严肃认真的对待。要走，那就坦坦荡荡的走，不必拘泥与如何面对老板。对于老板而言，任何人的来来去去都很正常。所以，与其去纠结如何表达，不如就干脆一些。

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