领导微信上领导给安排工作怎么回复他要回复吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 12:55 标签： 领导给安排工作怎么回复他
2020-02-19 10:00
来源:
公务猿杂货铺
世界之大无奇不有，前段时间一名网友吐槽因在微信回复领导“嗯”被批评，近段时间又爆出另一名员工在微信群回复ok手势，结果被批“不懂规矩”，随后员工被开除。
太阳下没有新鲜事，在日常工作中，的确存在某些领导对一些表面文章特别在意的情况，但同时也反映了职场文化的“潜规则”。
赵科长给小李发微信：“下周局里要开上半年工作会议，你准备一下。”
小李看到了，迅速回复“收到”。
这在职场上，是多么平常的一种回复啊。
赵科长扭头对同办公室的副科长说，小李这小子，以后还要多敲打敲打。
领导发个破微信，怎么还有这么多破事？
体制内不好混啊，回个微信还有“潜规则”吗？
为什么领导要敲打敲打小李呢？
在领导看来，简单地回复“收到”或“好的”，都要减分。
情节严重的，领导认为你工作不成熟不靠谱，难堪大任，要继续再培养再观察。
那么，到底应该怎么回复，才能不扣分，甚至有加分的正面作用呢？
从小李角度来看，回复“收到”或“好的”，意思就是：我收到指令了，我会照办。
从领导角度来看，看到“收到”或“好的”，感觉你就像对他说，“好了，我知道了。”
领导会隐隐感到不快，这种“语气”有点不礼貌，甚至引发冒犯领导的“小感受”了。
同时，领导也感觉下属有点轻描淡写的味道，这家伙是不是随意散漫惯了，心想：“上半年工作会，这么重要的事情，我可以举重若轻，你怎么可以轻描淡写呢？”
瞧瞧，一个“好的”或者“OK表情”诱发的职场翻车现场。
假如你作为领导赵科，小李这样回复是不是让你更舒服更放心一些呢？
“赵科：收到。我马上制定一个会议方案，当面向您汇报。”
收到，表示接受指令；制定方案，表态立即执行；当面汇报，表示具体行动措施需要领导确认。
接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，领导是不是感到有种“放心”的感觉呢。
《左传》曰：“中国有礼仪之大故称夏，有服章之美谓之华。”
华夏之邦的“夏”就是指礼仪的意思。
多敲十秒钟，加分带节奏。十秒钟，买不来吃亏，买不到上当，何乐而不为呢？
“做正事时，须有正形”。
与领导相处时，需注意尺度。
不管什么时候，你和领导的关系不管处到什么程度，最根本的还是上下级关系。
这种关系是在利益基础上的一种层级关系，没有这种层级关系领导的权威何在？怎么指挥你干活？
下班时，某办公室王主任对下属说：小周，给你拿点你嫂子做的粽子，回家吃吧。
小王回复：好的，谢谢王主任。而不能对照“嫂子”说“谢谢大哥”。
领导可以把你当任何人，你永远需要把领导当领导。
好了，猿叔也不讲大道理了，谁也想在职场上顺风顺水、平步青云，得到领导赏识，那领导发微信安排工作，到底应该怎么回复比较好呢？主要分为这三种：
【一】收到领导安排性的微信。
比如，领导发微信，“下周局里要开上半年工作会议。”你作为会议材料的准备人员，这样回复是不是让领导更舒服更放心一些呢？“赵科：收到。我马上制定一个会议方案，当面向您汇报。”
收到，表示接受指令；制定方案，表态立即执行；当面汇报，表示具体行动措施需要领导确认。
接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，领导是不是感到有种“放心”的感觉呢。
多敲十秒钟，加分带节奏。十秒钟，买不来吃亏，买不到上当，何乐而不为呢？
【二】收到领导通知性的微信。
比如，领导发微信 ，“下午3点在612开会。”
这是通知性的微信，很多职场人往往都回复“好的”或“收到”。
是不是给人心不在焉、懒懒应付的感觉呢。
坏了，又刺激领导“小心脏”了。
如果这样回复呢？“收到。按时参加，已准备好会议材料。”你看，传递的信息就明确多了。
如果只回一个“收到”，只是表明你收到了通知，去不去呢？领导心里没底。
是不是准备好了会议材料，领导心里没数。
你这样回复，把领导的“小顾虑”一扫光。领导在心里，默默给你加了10分呢。
【三】收到领导延伸性的微信。
比如，领导发微信，“我明天上午要用会议材料。”
这是延伸性的要求，很多职场小白回复“收到”，给领导一种你在傻傻地回应“哦”的感觉，领导不敲打你才怪呢。
成熟的职场人一般这么回复，“收到。我马上准备，今晚9点前发您邮箱，请您确认。如有改动，请您随时联系我，我一定抓紧修改，将定稿会在明早8：00放您桌上。”
是不是给领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢？领导给你加分的心都挡不住了。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
2022-05-31 08:57
来源:
你的背影
1、表明态度
对于老板安排的工作，自然需要表明自己的态度，也就是表达出内心的想法，比如：我一定会完成好任务、老板，您放心，我一定完成工作等等。
这种回复明显看着就要比“好的”“收到”要好很多，也能够向老板传达出自己喜欢工作的态度，会将更多地努力放在工作上，争取将工作做到完美。所以，可以选择从这一个角度回答，更能够让老板喜欢。
2、按类型回复
第二个方面，就是根据任务的类型进行回复。
一般分为两种情况：面对紧急的工作时，就需要及时回复领导的消息，并且尽量地在回复中说出对问题的看法，表明自己是有思考过问题的
要是工作不太急，就可以先拖一下，好好思考之后再回复老板的信息。
这种情况是很多人都会碰到的，但不管是哪一种情况，相比于“好的”“收到”来说，都要好上许多，能够将自己的想法表达出来，不会让老板觉得自己是在敷衍。
3、文字描述
对于老板安排工作的消息，能够使用文字的尽量用文字，千万不要选择语音回复。
从视觉上来说，文字描述能够快速地看到要点，了解其中的意思。
而语音回复则是相反，特别是遇到一大段语音的时候，要是当场没有记住要点的话，就需要从头再听一遍，无疑是非常浪费时间的事情。
而且，很多时候由于场合的关系，听语音没有那么的方便，反而用文字描述会更加地适合一些。
不过，在发送文字的时候，也不要太长一条的，要有计划地进行精简，将其中的要点提炼出来，这样才能更受领导的喜欢。返回搜狐，查看更多
责任编辑：

我要回帖

更多关于 领导给安排工作怎么回复他 的文章

 

随机推荐