微信工作群领导领导给安排工作怎么回复他？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:35 标签： 领导给安排工作怎么回复他
2020-06-15 15:00
来源:
佚名
前段时间“员工群回复OK手势被开除”上了热搜后，微信回复领导“嗯”也被批评没礼貌，可见，职场的微信礼仪也是一门精深的学问。
最近舍友雅琪向我抱怨，领导最近到了更年期，动不动就乱发脾气，都时候都觉得莫名其妙。因为雅琪是做淘宝电商的，双十一接着双十二，最近整个人都忙到飞起，每天除了处理投诉，还需和工厂交涉出货时间，一个人分身乏术，实在没有看到领导在工作群发的消息，等晚上看到后，因为客户在催，所以就简单回了句“好的”，意思自己收到了，会照做。
没想到老板在工作群直接@她开怼：“你这什么态度，好的是什么意思，我说的你都懂了吗？时间需要多久？任务什么时候可以交付？怎么连最基本的工作素养都没有，还是你对我个人有意见，有意见的话可以直接走人。”
雅琪当场情绪奔溃，委屈大哭，觉得自己每天起早贪黑，领导不但没有夸奖，还不理解自己。可事后冷静下来，站在老板的角度思考后，发现自己确实有问题，因为老板母亲生病住院，最近一周无法兼顾工作，对最近的战绩、营业额一概不知，所以会有强烈的焦虑感和不安全感，问自己也是出于对自己的信任，所以雅琪便在工作群内道了歉，并且详细的做了汇报工作和下一阶段的目标。
那么一句“好的”，到底有多大的错呢？领导在布置任务时，我们该如何回复才是正确的做法呢？
1、回复“好的”，为什么领导会生气
（1）回复过于随意，感觉自己没有被尊重
当领导布置任务时，你的回复字数都没有领导的多，会让领导感觉被轻视。不管工作能力是否强，但是工作的态度一定要端正。只回复好的，会显得极其不情愿，像是领导在逼迫你工作，领导自然不会开心。
（2）平时工作态度不认真，领导在借题发挥
有时候领导发脾气其实就是在“敲打”你。提醒你该重视工作了。因为在工作时，难免会遇到一些“闷葫芦”，分配的工作永远不知道汇报，而且常常拿不出好的结果，面对这样的人，领导只能找准时间，借题发挥，让员工认识到重要性。
（3）领导掌控欲作祟，希望任务随时可控
许多老板有着非常强的控制欲，有时候领导在意的不是结果，而是可控的过程，如果一个企业，员工做什么老板都不知道，那是很危险的。所以当你没有给自己的老板极度的安全感时，就别怪他像一个无理取闹的“小媳妇”。
2、回复领导消息，做到这3步，更受领导重用
（1）确认消息，说明行动
我们在收到领导的消息后，要及时回复领导，确认消息，后面接上你下一步的动作，让领导放心。比如：
通知型消息： “下午4点，全体员工到1会议室开会讨论项目方案。 ”
你的回复应该是： “收到，下午我会带着此次项目的资料准时参加。 ”
安排任务型消息： “小李，下午有客户到访，你做下人员接待。 ”
你的回复是： “好的领导，我会做好接待，你放心。 ”
（2）重要任务，给出方案
很多时候，领导在下达任务性的工作时，期待的是你可以立刻给他一个初步的解决方案，这样领导会知道你的任务思路，从而判断你是否足够的明白他的意思。
比如领导让你接待客户。你应该给出具体动作：“好的领导，稍后我会将此次项目整理好的资料发您邮箱。然后对方确定位置和到达时间，以便提前预定茶歇、做好布置、下楼接待，你放心，如果有什么突发情况我再向您汇报。”
这样领导可以从你的汇报中获取3点信息：
你的后续工作是什么
你的安排是否还须有什么补充的点
遇到问题时他是否可以第一时间掌握
如果领导同意了，你便可以放心执行，另外，职场中，面对一些模糊性问题的时候，我们也需要提前和领导确定。
（3）确认任务，及时反馈
工作中，当你领取到任务后，一定要做到及时汇报和反馈。让领导知道你的工作进度，即使面临难题时，领导也可以即使知晓，给予你人力或资金上的支持。反之，什么都自己做，一声不吭，导致没有完成任务的行为，才是最可怕的。
职场上，一定要做到“事事有回应，件件有着落。”你给领导吃了定心丸，领导自然会更加信任你，重用你。让领导掌握你的工作进度，才能不过无用功，也让自己的工作能及时被“看见”。
3、写在最后
很多时候，并不是所有的老板都会因为这样的小事发脾气，但是作为一名合格的职场人，不管领导出于什么原因，我们遇到问题时要做的就是先自检，让自己做到足够好，如果当你做的事没有一点微辞，滴水不漏，老板却还各种找茬时，那你完全可以辞职，因为这种没有格局的领导，不跟也罢，他对你的未来发展不会有任何的帮助。记住，信任是相互的，也是自己赚来的。
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在线交流变得越来越方便。weixin不仅缩短了人与人之间的距离，即使在不同的城市，您也可以随时随地在线交流。它不仅带来生活上的巨大变化，而且为工作带来便利。我们可以随时联系同事和领导进行工作沟通。不仅如此，领导者还可以随时与员工联系以安排工作。但是，有一点。一些领导者直接将消息发送给员工，以安排工作，无论他们上班还是下班。这导致很多次，即使他们下班回家也必须加班，这会占用很多人的休息时间。工作场所中许多人最担心的是下班后突然收到领导的信息。在这种情况下，许多人不知道如何答复，通常会答复“好的”或“收到”。011.情商低的人回答“ OK”“已收到”无论是领导私人消息安排工作还是在weixin小组中安排工作，许多人对消息的第一反应就是回复“好的”，“收到”等。他们认为，这样的答复是简洁明了的。而且令人耳目一新。但是，领导人认为，这种回应说明这个员工是比较不可靠的，甚至敷衍了事。负责人尽力解释工作并发送了许多文本，但您只回答了几句话。从领导者的角度来看，这很随意，也不在乎他为您安排的工作。我的朋友小林以前也遇到过类似的情况，遭到了领导人的严厉批评。负责人给他发了weixin，安排工作，并就工作内容讲了很多。但是，在阅读完工作分配后，小琳迅速回答了“收到”给领导的问题。结果，领导者在5分钟内打了电话，生气地问他是否真的了解工作内容。您如何看待任务以及如何计划进行这项工作。结果，小林无言以对，不知道该说些什么，遭到了领导人的严厉批评。要知道，领导者为您安排任务，不仅要您了解工作，并直接回答``确定''和``收到''，这些毫无意义的答案，没有办法保证效果，领导者最看重的是结果。因此，在回复领导者时不要太短。领导安排weixin上的工作时，如何回复该消息？可靠的人会根据领导者分配的任务做出回应。022.可靠的人会区分不同的情况并作出答复2.1通知类消息接到领导在weixin上发布的工作任务时，要做的第一件事就是识别信息的类型。如果领导发送的工作任务是通知消息，则必须及时答复。例如：明天下午3点，将在大型会议室举行会议，讨论有关XX项目的问题。当您收到领导者的通知型任务时，您必须及时答复。让领导知道您已收到该消息。您可以这样回答：“收到，我会提前安排工作并做好相关准备，请放心。”如果您这样回答，那么领导者将给您更多的好感，认为您是一个有准备的人，可以提前计划您的工作任务，并可以很好地管理您的时间。2.2延迟类消息领导者安排的某些任务不需要立即执行，但是会花费相对较长的时间。也许有些人不会立即回复，以为他们也不着急，只是等待时间回复。但是，如果领导者延迟看到您答复，他会认为您不想做此工作，或者您很忙并且没有时间做这项工作。他们会将这项任务分配给其他人，因此错过了机会。因此，无论执行此任务需要花费多长时间，都必须给领导答复，以使领导知道您已收到该消息。您可以说：“好的，我会安排时间，在XX之前完成工作。”这不仅意味着您已经收到了新闻，而且还表明了您的工作态度，从而使领导者可以放心。除了立即答复外，您还必须定期向领导报告，以便领导了解您的工作进度和实施情况。这样可以提醒领导者避免因时间过长而被领导者遗忘，也可以随时得到领导者的指导，以免出错。2.3执行类信息如果领导者提到的工作任务要求您立即执行，那么当您答复时，只需回答“确定”和“已接收”，领导者就会非常生气。由于这种工作，领导者需要接受的是您的解决方案。答复准备得越充分，领导者就越喜欢它。例如，如果领导者需要您分析上个月的运营数据，则在回答时可以使用公式“良好+具体答案”。在显示您已收到领导者分配的任务后，您可以添加特定的分析为领导者提供准确的答案，以显示您的行动能力。如果完成此任务需要一定的时间，则必须首先答复领导。您可以说“好领导者，我将整理数据并稍后发送给您。”这样可以避免误会。如果领导者很长时间没有看到您的答复，他会认为您没有收到该信息或不愿执行该工作。您很有可能会将工作分配给其他人，并使自己迷失在领导者面前的机会。因此，仍然有必要立即回复组长，然后再具体讨论相关内容。此外，您还可以直接向领导者回复详细的具体内容。如果领导者认为有问题，您将直接提出。这样可以节省通信成本，提高通信效率，并避免方向错误和重复修订。最后写不管领导者分配的任务是什么，在回复邮件时，一件事非常重要：及时反馈以使领导者放心。为此，您可以让领导者看到您是一个可靠的人，并愿意为您提供更多任务。领导者通过weixin为您安排任务，您如何应对？欢迎在下面留言！如果大家对职场方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本职场精英丛书。希望能对你有所帮助，提升你的对职场方面的了解。

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