下班后，如何回复领导微信领导给安排工作怎么回复他？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:08 标签： 领导给安排工作怎么回复他

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展开全部下班后，你是否经常收到领导的工作信息？你是立刻回复，还是选择忽略？你是否觉得下班后的时间属于自己的私人空间，不应该被打扰？你是否担心不回复领导的信息会影响工作关系和职业发展？这些问题可能困扰着许多职场人士，尤其是在移动互联网时代，工作和生活的界限越来越模糊。下班后领导发信息要不要回，取决于以下三种情况：一、正常工作信息，没有理由不回复如果领导下班后给你发的是正常的工作信息，比如询问进度、安排任务、提醒事项等，那么你没有理由不回复。这是对领导的尊重，也是对自己工作的负责。毕竟，领导也是为了公司的利益和业绩而努力，他可能比你更忙更累。当然，这并不意味着你要随时随地为领导服务，或者放弃自己的休息和娱乐。你可以根据信息的内容和紧急程度，合理安排自己的回复时间和方式。比如，你可以先给领导一个简单的回执，表示自己已经收到信息，并且会在第二天或者某个时间段给予答复。这样既表明了自己的态度，又给了自己一定的缓冲空间。如果领导要求你立即处理某件事情，而你觉得这件事情并不紧急或者可以推迟，那么你可以尝试和领导沟通，说明自己的理由和建议。如果领导坚持要求你马上完成，那么你就只能牺牲一些个人时间来配合了。这时候，你可以向领导表达自己的不便和困难，并且希望他能够理解和支持。总之，在回复正常工作信息时，要做到既有礼貌又有原则，既有合作精神又有自我保护意识。二、骚扰类的信息可以不回复如果领导下班后给你发的是骚扰类的信息，比如关心私生活、暗示约会、调侃玩笑等，那么你可以选择不回复。这种信息不仅与工作无关，而且可能侵犯了你的隐私和尊严。如果你回复了，可能会助长领导的歪风邪气，让他误以为你对他有意思或者好欺负。当然，并不是所有下班后的非工作信息都属于骚扰类。有些领导可能出于关心或者友好，偶尔会问候一下员工的生活状态或者分享一些趣事。这种情况下，你可以根据自己的感觉和喜好来决定是否回复。三、友好类的信息可以灵活回复如果领导下班后给你发的是友好类的信息，比如问候一下你的生活状态、分享一些趣事或者建议等，那么你可以灵活回复。这种信息虽然与工作无关，但是体现了领导对你的关心或者友好。如果你回复了，可能会增进你和领导的关系，提高你在领导心目中的印象。当然，并不是所有下班后的友好信息都需要回复。有些领导可能出于习惯或者礼貌，偶尔会给员工发一些问候或者祝福，但并不期待你的回复。这种情况下，你可以根据自己的感觉和喜好来决定是否回复。如果你觉得不回复会显得不礼貌或者不尊重，那么你可以给予一个简单的回应，比如“谢谢”、“收到”、“祝您也一样”等。总之，在回复友好类的信息时，要做到既有亲和力又有分寸，既有感恩心又有自我意识。总结下班后领导发信息要不要回，其实没有一个统一的标准。我们需要根据信息的类型、内容、紧急程度、频率等因素来进行判断和选择。我们既要尊重领导，也要保护自己；既要配合工作，也要享受生活；既要表现出合作精神，也要坚持自己的原则。只有这样，我们才能在职场中找到一种平衡和和谐。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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我当员工的时候，特别害怕领导突然问我“忙不忙”，我知道他肯定有任务要安排我。等我当领导之后，我也喜欢问下属“忙不忙”，我自己都觉得我很“虚伪”，可还是假惺惺地问他“忙不忙”，因为领导都有一种怪怪的、坏坏的潜意识。那么，我当了领导之后，我最喜欢听下属怎么回答呢？所以，对于下属来说，当领导问你：“忙不忙？”你如何回答呢？这可不仅仅是情商问题，还是智商问题。怎么回复最好？请看分析之后的答案。【一】先假设一个场景。双休日，小林和女友如胶似漆了一夜，懒懒的，不想起床。这个时候，领导发来微信“小林，今天忙不忙？”小林的脑袋“嗡”的一声。怎么回复呢？A：如果回复“不忙”或“还行”，领导肯定说，既然没啥要紧事，那就来公司加个班吧。B：如果回复“很忙”或“我有事”，领导肯定不高兴呀。你忙？你一个下属，能比我还忙？C：如果装作没看见，领导会不会“追打”电话过来？即使领导“放过”你，他在心里也会骂你是“选择性眼瞎”。如果你是小林，你会选择ABC哪一种方案呢？所以，当下属每次听到领导问“忙不忙”的时候，其实，都会觉得自己就像“风箱里的老鼠”。有没有高情商的回复，既不当接盘侠，又不伤领导面子，还别错失良机（万一是好事）呢？【二】要分为四种场景。领导问你：“忙不忙？”要看在什么场景里问你啦！有的回答，需要情商；有的回答，必须动用智商。一般情况下，主要分为四个场景：第一种场景：领导在走廊里、电梯里、厕所里、食堂里遇到你，顺口问你——最近忙不忙？这就是一种客套话，兼具职场味道和生活味道，总比问你“吃了吗”要有水平吧。第二种场景：领导给你打电话，问你“忙不忙”，你要引起高度警觉，领导的潜台词是——我有个重要任务要交给你。第三种场景：领导走到你的工位旁边，和风细雨地问你“忙不忙”，领导的潜台词是——我想找你聊一聊，可能是私事。第四种场景：领导在节假日、双休日、大半夜给你打电话，问你“忙不忙”，你以为领导是请你喝酒吗？领导的潜台词是——我让你到公司来加个班。你看看，领导问你“忙不忙”，不同场景的潜台词是不一样的。正如一个段子：我回答“不忙”，领导让我“加班”怎么办？我回答“忙”，领导给我介绍对象怎么办？领导就直接说事吧，我好决定我忙不忙！所以，情商和智商都高的人，要懂得根据场景来选择回复的方式。【三】听懂“6个潜台词”。（1）有私事相求。领导问你的语气里，带着一种“不好意思”的心态，可能是领导遇到了私事，想请下属帮忙处理。（2）日常客套话。在非办公场景里，或是在随意的场合，领导问你“忙不忙”，就跟问你“吃饭了吗”一个意思。（3）有事要安排。一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！领导有点于心不忍，所以，他这么问你，就是希望你懂他的心思，给他一个台阶下，让他“顺手”把任务“甩”给你。（4）请你应酬。快下班的时候，领导突然叫住你，问你“忙不忙？”你如果回答说：“我现在不算忙”。领导就会顺势卖你一个“好”：“不忙，正好。你陪我参加晚上的饭局”。（5）批评暗示。领导安排的工作，你没有按照进度交差。领导等不及了，故意问你“忙不忙”，其实，是敲打你——我安排的任务怎么还没有完成，这么拖拖拉拉的，你都在瞎忙什么呢？！（6）警示敲打。最近，你的工作很不在状态，进度滞后，质量降低，领导有理由怀疑你的心思不在工作上，可能是遇到了什么事情。于是，领导问你“忙不忙”，其实是想警示你——你是不是家里有事？你在忙家里的私事？你要把心收一收，调整到工作上来。所以，作为下属，要听懂领导问话背后的潜台词，知己知彼，灵活应对。第一种回答策略：私事相求，能帮则帮。如果你猜测领导是有私事相求，你可以这么回复：“我手上还有点事，但可以倒出手来。领导有什么吩咐，我会尽力而为的”。第二种回答策略：展示形象，体现才华。领导就是在说客套话，你要借鉴“麦肯锡的电梯60秒”法则，可以如此回答：最近特别忙！为了早日完成上个月安排的任务，大家都在全力以赴。经过加班加点，目前已经运行到收尾阶段。第三种回答策略：摸清底细，灵活应变。如果你判断领导就是来给“加活”的，那么，也要做到面不改色、临危不乱，反问领导：我们都在忙您上次安排的重任呢！领导，你找我还有什么事吗？你的话术里，已经“敲打”领导了，我这么忙，你找我，还有其他什么事嘛？领导还好意思接话吗？第四种回答策略：听懂暗示，明确表态。领导问你“忙不忙”的潜台词是——你都瞎忙什么呢？工作进度这么慢！你一定要虚心接受批评和敲打：不好意思，这个活儿做得粗糙了，进度有点慢了，您放心，我再忙也要把这个项目做好！第五种回答策略：不亢不卑，防守反击。领导这么问你的潜台词，就是暗示你要表示服从而且态度还要积极！领导问你“忙不忙”，你要迂回防守地反问：“你有什么吩咐？”领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”你要进行防御进攻：“这件事，急不急？如果不急，等我把这个文案做完，马上接手这个文案；如果着急，我就把手头的文案暂停，先做这个文案。”你把“两难选择题”踢给领导，无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。【四】总结：万能的回复话术。在本文前言部分写道：我当了领导之后，尽管我觉得问下属“忙不忙”有些虚伪，为什么还要这么问下属呢？为什么不能直接说事呢？其实，这就是当领导的艺术性！领导这样问下属，有三个目的：一是测试下属的服从性，二是考验下属的忠诚度，三是给自己留出余地，基本上属于“一石三鸟”的问话术。从领导的心态分析：领导并不喜欢下属有高情商，尤其讨厌下属跟他“斗心眼”。说真话，领导只喜欢听到一种回答——“领导，有事尽管吩咐，保证完成任务。”在领导的潜意识里，他希望下属听懂他的“嘘寒问暖”，然后给他一个台阶下，并做到“态度好、作风硬、举措实”。所以，万能公式是：态度好——领导，您有事尽管吩咐！（尽管安排，不要管我忙不忙）作风硬——我保证完成任务。（不管我有多忙，我都表态要积极完成任务）举措实——这个任务，我需要分三步做，大约需要四天完成（表态只是嘴皮子功夫，我立即汇报工作思路和措施，做到人员、任务、目标、措施、时间“五落实”）。综上，如何高情商回复领导问你“忙不忙”这个话题呢？这个话题属于“仁者见仁智者见智”的问题。有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该。各位网友，你是怎么看待这个问题的？欢迎留言交流。PS：“职场防坑防诈防忽悠道与术”专栏已被万人订阅，首篇文章阅读640万。把所有职场潜规则掰开了、揉碎了讲给您听。目前大优惠、折上折，移步下方订阅。

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