下班要和领导说一下吗后还需要回复领导的工作消息吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 15:45 标签： 下班要和领导说一下吗
1、工作范围内的信息可以回复对于大多说领导来说，下班后给员工发信息是十分正常的现象。在下班时间，领导难免会想到一些工作中的问题遗漏，这时候可能会想到你，假如不回复消息，领导也会立马打电话过来。对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。2、对员工骚扰的信息可以不回复还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。3、不用立即回复你领导的信息，需要根据自己的时间安排领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。

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