有一种“勇者”叫作00后，他们被很多人看作是幸福的“使者”。

在一场“整顿职场”的战役中，他们担任着“主力军”的角色。

如今部分00后已经陆陆续续走向社会，开始加入到庞大的“打工人”队伍中。

他们在个性、需求、成长、关注点和兴趣上较之60后、70后、80后乃至90后员工存在着较大的差异。

他们在工作中更看重成长和价值感，他们嘴上说着“躺平”，私底下却悄悄地努力着。

但他们的努力不是“低眉顺眼、阿谀奉承”，他们觉得努力换来的应该是公平公正的工作环境，他们想要的是实打实地的干工作。

可很多单位里的不成文规定，让“00后”感到莫名其妙，且开始公开宣战。

我想大家或多或少都处在：下班不能准点，上班却要提前，有时还得搭上周末的假期的工作环境中，却默默无闻地遵守着。

可“00后”正在无所畏惧地打破着这种常规，他们看不惯自己的时间被莫名其妙地占用，看不惯领导上班不安排，一到下班点就“剥削”员工的回家时间。

“我打电话你为什么都不接？”

“我以为是骚扰电话。”

你猜此刻小领导的心里该有多少气，估计牙都快咬碎了。

这个都不算“雷人”的，更“雷”的在后面呢。

领导一句：通知一下各部门，下班之后开个小会。

领导急了，竟然敢挑战我权威，说：你啥意思，不想好了。

谁知00后不是吓大的，接着说：上班时间是你张不开嘴还是怎么了？是没有你喜欢的时间还是不到吉时你开不了口。每天掐着点来开下班晚会。

上午9点我们就到公司了，下午两点你在睡觉，你睡醒了就想找事干，说是开个小会十分钟，一讲就是两小时，关键你讲的还全都是废话，开完会你小车一开走了，我们末班公交车鞋底都跑冒烟了，追都追不上。

网友们看了后说，00说的太真实了，句句戳心啊！

可现实的悲惨不允许他们当“出头鸟”，网友说：结了婚，有了小孩，上有老下有小，可能还有房贷车贷种种压力的时候，我们不得不面对现实。

的确如此，刚毕业的00后，没有生活压力，从小也是在娇惯中成长，体会不到生活的不易，所以才会轻而易举地说出：有本事你开除我，厉害的你不行！一个月3000多的工资你跟我这装什么啊？

不过00后的维权意识是值得肯定的，但有些网友也提出了建议：一定要合法维护权益！

可谓维权很重要，但一定要慎重，切勿鲁莽，不然“赔了夫人又折兵”。

每代人对于职业发展的理解都有不同，相比而言，00后更加渴望职场中的公平与公正，当自身权益面临伤害时，他们的独立意识与维权观念也往往更强烈。

这是社会进步的表现，00后的思维想法活跃，生活方式多样，不会把工作当成自己全部人生价值的体现，而是将它视为人生的一部分。

这让很多公司领导很难再像过去那样扮演“一手遮天”的角色。

但他们是对事不对人，也绝不会跟公司“杠”，反而他们更知道如何与他人合作，且新颖的想法给公司也注入了活力。

所以公司如何利用00后在公司发光发热成了一件比较重要的事情。

组织和管理者对待员工必须一视同仁，在管理要求上没有本质差别，但在管理的方式方法上则可以因人而异、因地制宜，尊重个体，遵守规则。

对00后表扬和批评时需要采取当面表扬、私下批评的方式，注重公私分明。

领导要以身作则，行为示范，不开“空头支票”，不带头盛行不良风气。

关心、关怀基层员工的生活，多和他们聊天、谈心，了解他们的性格特点、生活方式以便因地制宜。

与此同时，需要企业和管理者在管理准则、法律适用、组织发展、层级关心、企业文化等各个方面多措并举，提升00后员工的认同度和归属感。

都说70后好管理，80后难管理，90后不易管理，00后不能管理。

其实不然，这代00后职场人他们的教育程度普遍比前人高，他们懂得坚持自我，但也很会合作，他们知道捍卫权益，但也知法懂法，他们看似不合群，却在努力让自己变得更强。

希望职场能够减少不良风气，让00后们在健康的环境中成长，让他们在满足自我实现的同时，为公司的发展贡献力量，这才是领导以及公司真正想要的双赢。

不管是70、80、90还是00后，都不怕苦、不怕累更不怕付出，但大家需要的是一个公平、公正的职场环境，愿我们大家团结起来、做好本职工作的同时，自觉维护职场环境。

你有和00后共事过吗？觉得这个群体怎么样呢！

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