公司没活变相逼走员工怎么办呢，又不辞退你？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-23 06:49 标签： 公司没活了就辞退员工

现在很多公司都存在这种逼迫式的让员工自离，公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步，公司是铁了心不补偿让员工走，而员工也别幻想通过沟通的方式让公司回心转意。这种情况尤其容易出现在写字楼的小公司。

这个时候，要么就是双方各自比耐心耗时间，要么就是通过劳动仲裁的方式解决。在这里我们根据公司的具体做法，来谈一谈不同的处理方式及需要的证据，主要分为以下两大点6小点！

这种事很多公司惯用的方法，毕竟让员工自己辞职时风险最小的，对于公司施加的精神压力，员工也很难取证，即便到了劳动仲裁，员工也占不到什么便宜。所以，我们应该这样有针对性的、逐步的去应对。

1、故意制造隔阂、尴尬及变相辱骂

常有这种情况，公司想让你走，那么公司、部门举行的任何活动都不会主动叫你，公司有什么信息也不会主动通知你，总之就当你是空气。不过一旦工作出现问题，马上就在办公区域，当着其他人的面大声的批评，把你说的一文不值，一点不留情面。而且会经常在关联部门面前说坏话，怂恿和影响他人对你的看法。总之就是让你自己都觉得没意义在做下去了。

对于这种方式，不同性格的人应该这样去应对：

-如果有超强忍耐力的人，就当作什么事情没有发生，就这样耗着，这个时候公司比你急，但注意不要被公司抓住你严重违纪的行为就行，自己该做什么事情继续做就好，然后一边收集证据，一边慢慢等劳动仲裁的机会，千万不要着急。你先急，你就中招了。不过这种方式比较被动；

-如果你能拉的下脸，你也去到处去说去抱怨，领导无缘无故当众骂你时，你也找理由顶回去，并且直接录视频，但注意不要说脏话和侮辱领导的话。同时记得录音等，这样会加速激怒公司对你采取强硬措施，这样会更快的找到劳动仲裁的机会和证据。这样做，要求我们自己有超强的心理素质。

2、架空岗位工作内容，加强对你的监控。

有些公司就直接把你的工作内容全部分配给他人，不给你安排一点工作，让你整天没事可做，最关键的是公司还要时时监控你，甚至有过分的直接在你座位上装监控，不允许你玩手机、上网做工作与无关的事，甚至规定你离开座位都要和领导报备。

针对这种情况，我们应该这样应对：

-时刻记得录音、拍视频，保存一些对自己有利的证据；

-通过邮件等有效途径，主动要求公司按照劳动合同给自己安排工作，并提示公司已经未按劳动合同约定提供劳动条件，并保留证据；

-记住公司比你急，你要做的就是稳定的耗时间，等待时机；

-找机会激怒你的上级或公司，让公司主动来辞退你，并伺机寻找劳动仲裁的证据；

-最重要的，不要被公司抓住你严重违反规章制度的证据。

3、动不动就培训考试，变相调岗

这个是公司结合上面几点来进行的，把你工作架空后，过苛刻的培训考试，又拼命的说你工作能力不行，要给你培训调岗，并以此迫使你主动离职。

这种情况，我们要这样去应对：

-即便是调岗，公司首先要能证明你的确不能胜任工作，不能仅仅凭借口头的说法；其次调岗要具有相关联性，不能具有针对性、惩罚性，而且要有对应的培训记录；

-如果出现调岗与现岗位差异很大，你可以通过快递的方式告知公司，说公司未按劳动合同约定提供劳动条件，说明公司还存在岗位和内容，并非客观原因取消，并要求公司按照约定提供劳动条件。然后保留相关证据。在公司发第二次告知函时，就可以去劳动部门投诉甚至申请劳动仲裁，但先不要申请被迫解除劳动合同；

-然后多和公司沟通几次或继续耗时间，等待机会。

4、每月绩效考核都很低

这个是管用套路了，很多公司看谁不爽，就要考核谁，无外乎就是降低员工的工资，这对员工的影响最大。那我们只能从考核制度流程上来应对。

-公司是否有绩效考核制度，制定是否经过民主程序，是否有公示或告知你；

-你的工作结构约定是否包含绩效考核工资；

-公司给你考核分数很低时，在没有经过你签字时，是否有充分的证据证明；

如果公司无法证明以上三项，就有克扣工资的嫌疑，那就是申请劳动仲裁的时机。

这种比较直接，就是强行不让员工进入公司，任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程，所以容易出现这两种情况：

1、公司口头告知员工，或强行不让员工来上班，意图造成旷工的事实

如果员工就直接不来上班，结果等三天一过，公司以连续旷工严重违纪为由直接把员工给辞退了，员工去申请仲裁时发现一点办法都没有。因为到时员工说是公司不让他来上班的，但口头的东西没有任何有效证据，但员工连续三天没来上班是事实。

这个时候，我们参照以下原则进行：

-我们千万不要相信公司口头的传达，如果公司不让你上班，得有充分的理由，并且要书面通知你。对于公司无故的不让上班，我们可以拒绝，并且坚持去公司上班，如果公司强行不让你进入，看下一点；

-一定要记得保留公司和你的录音，以及保留自己上班的证据，因为这个时候可能你已经打不上考勤卡了。总之随时取证，做好去申请劳动仲裁的准备；

-看公司有没有停缴你的社保或停发你的工资，这是劳动仲裁的节点。如果公司只是不让你去上班，却没有停缴社保，那一定要注意。

2、公司强行不让你进入公司

这个时候公司就抱着你爱怎么样就怎么样，对于这个时候，我们肯定要去申请劳动仲裁了，但前提是我们要先取证。

-打开录像，直接去上班，录下公司强行不让你去公司上班的证据；

-当场报警及打劳动监察的举报电话，并录音。可能没结果，但一定要打，这些记录是作为证据；

-三天内就去申请劳动仲裁备案，防止公司说你旷工。申请劳动仲裁的当天的时间不算旷工的，但之后你还得继续去公司上班，继续取证，直到公司给你书面的材料为止，这时也不要觉得拉不下脸。

2、工资证明材料、工资银行转账流水；

4、公司克扣工资的证明；

5、公司强制转岗的证明；

6、自己邮寄给公司的告知函相关证明；

8、报警、投诉的记录。

总而言之，碰到这种情况，一定要记住一个原则，公司比你着急，所以你不能急，同时不要有严重违纪的行为，默默收集证据，等待劳动仲裁的时机，这样胜诉的概率会大很多！


疫情一好转，小赵就立即到单位报到，准备好好干一场。

怎么上班才一个星期， HR就和小赵聊了起来。

人事部说公司今年的运营情况尤其糟糕。大家都在努力工作，但可能不会立即见效。但愿小赵能为这份工作多做些贡献，并且主动提出辞职报告，因为小赵现在也有工作能力了。同时他也精通生意，在外出后极具竞争力。要是公司里的其他员工辞职了，他们甚至会失业。但愿小赵能理解。

这时小赵感到心急如焚，立刻答应了。

夜晚回到家，小赵感到有点不舒服。一旦辞职，他不仅会立刻找到工作，还会失去很多好处。明日一定要和人力资源部商量。

翌日，小赵早早就去上班，便与人力资源部商量此事。小赵不愿意辞职后， HR的脸马上就变了，话也没那么客气。跟小赵说，他明天就开始调整。这一职位是为了拓展分公司业务，将基本工资降低50%，新的工资结构包括基本工资+绩效提成。

听到这个消息时，小赵就觉得快要了他的命。别说基本工资降低了，业绩还是有的。这是一场毫无商业价值的流行。假如到了分公司，马上就要面对吃饭都吃不上的下场。

小赵该怎么办？让小编来告诉你。


一、 为什么公司要这样子做？

很多时候，公司里很多不合理的事情都是因为人力资源部门缺人。这同样适用于人事。为何如此

1. 人力资源要在领导面前表现出色。

人事部也是一个普通的员工，他有领导。在有机会解决问题的时候，他必须考虑采取极端的做法。假如员工们承认他们以各种方式不幸离职，

2. 对人际关系处理得不好。

公司很久以来就有人际关系和感情问题。假如你不小心冒犯了工作中的某些人，他们就会遇到麻烦。这样的事在职。

3. 公司的企业文化没有得到改善。

虽然很罕见，但它依然存在。在此，我们并不否认有些公司并未试图从根本上改变，而是在做对其他公司不利的

这件事发生的时候，该公司和员工已经撕破了脸。她们必须放下幻想，辞职是不可避免的。该是振作起来，追求自身利。


二、 具体从哪些方面维护合法权益呢？

企业一般调岗要达到三个目的：

首先是降低工资，其次是增加工作难度，第三是把你和工作环境隔离开。要考虑相应的对策。

以你们自己的观点来看，我们必须尽力作出全面的反应，更努力遵守公司的规章制度，尽最大努力实现自身利益的最大化。一旦发现问题，请立即申请劳动仲裁，因为在这一程序下，劳动争议必须先通过法院进行仲裁。另外，以下几点需要特别注意。

很多人没有搜集证据。她们说她们会秘密录制声音或影像。HR其实并不傻。第一，这并不一定会给你机会。其次，证据本身有缺陷，基本上是法律不承认的。它们大多毫无收获，也不能达到预期的效果。

对此，正确的做法是，严格要求一切都必须由企业完成，重要的事说三遍，一切都必须由企业完成。举例来说，这个问题不需要引用法律。

首先，根据公司的规章制度， HR会通知你，你必须持有公司的正式文件，加盖公司公章，并加盖公司公章。还有比这更好的证据吗？如人力资源部未签发正式文件，可拒绝调动。正式文件如有不清楚之处。

其次，如果正式的文件已经公布，那么劳动合同应该修改。假如工资降低，工作困难增加，你可以不同意，他就不能执行。假如他强制，你又会得到它。证明。他完全掌握着主动权。

怎样做，尽可能全面地考虑和规划，这个问题也不例外，特别是在我国已经成为合法国家的情况下，我们要根据自己的情况研究更多的法律、公司的规章制度和正式的公司工作流程为实际情况规划，越全面越好。假如你有一个完整的计划，你不仅能提高你的工作能力，还能充满信心地与公司协商，使你的利益最大化。

3. 如何与人力资源部谈判

从以上所有方面来看，我们都做了错事。反之，当和 HR协商时，我们却做了错事，并且从法律上侵犯了 HR的个人利益。

人事部只是公司的一个普通职员，我们不会马上来。人才的任务就是让我们离开时的利益最大化。谈判的目的就是要实现利益最大化。

按照这一逻辑，我们制定了实施计划。

人事处也是公司的一个普通职员，不是什么皇帝，所以不用担心他。他只有部分职权可以在调动工作时使用，但他会显得更加骄傲，以便向公司领导展示他的能力。

所以，不管人力资源部门怎么说，我们都会告诉人力资源部，如果2 N或 N+1不能得到补偿，那么所有的一审和二审诉讼就会结束。

假如真的经过这一过程，从大的方面来说，这会影响到一些大公司的招标工作，因为当很多大公司投标时，他们会要求公司三年内不会有任何法律纠纷，而且公司会讨厌这一人力资源。

在小范围内，法律程序是在最后阶段进行的，这表明人力资源的工作能力不足以解决这个问题，因此，人力资源在公司的正式职位即将结束。它关系到人力资源的生死存亡。事情也是私人的，他一定会认真对待的。


三、 离职后的心态调整

1. 不要怀疑自己，调整好心态

第一，首先要调整好心态。你越是焦虑，你就越容易找到方向，你也会越恐慌。

求职并不急。许多求职者发布了数百条求职信息，可能只有少数的面试机会，而且许多人在三个半月内都没有找到合适的工作。这种情况很普遍。不慌不忙，不慌不忙，解决不了根本问题的焦虑，越焦虑，越没有耐心，越丧失信心。

你很年轻，而且有很多工作经验。别气馁，更别说放弃找工作或放弃自己。在这个时候出去走走，调整一下自己的情绪。

2. 制订明确的职业规划和确定职业方向

第二，我认为找到一个正确的职业方向很重要。

假如你曾在多个行业、多个领域工作过，那你就有足够的专业经验，这些就是你求职的资本。接下来的工作是找出你要去哪里。

三十岁的人，不推荐换行业。你会发现在以前的行业里有人你很擅长并且愿意继续下去。各行业都有一个好的发展方向。假如你有多年的项目经验，你可以向此方向

当然，如果你有非常明确的目标和决心去改变这个行业，你就必须准备好在这个行业进行最初的调整和调整。换行业的时候，不要把起始点设得太高，

3. 建立自信，充分利用身边的资源

过去的工作中，我肯定会从同事、客户、身边的同学、家人那里积累资源。

若你正在找工作，请与他们联系，问是否有好的工作推荐。坦率地说，当工作环境不好，或者你找不到合适的工作时，你可以利用周围的资源来引进一些工作，或者把以前行业中的一些同事和领导的成功

你自己的条件也很好，有多年的工作经验，在一个成熟而稳定的年龄，你仍然有自己的优势。内在的建议工作确实比自己找要节省更多的时间，而且目标范围相对

人力资源自己找工作，每天要面对很多份简历。你在面试时根本没有机会表现自己，但内部推荐会更好。这个方法也不错。

简单地说，当公司的意图明确时，就应该放弃幻想，不再考虑与其合作的可能性。和企业的关系很快就会变成博弈关系，其核心理念应该是基于最大化自身利益。现实生活中，不要害怕。所有的都是基于公司的法规。假如你坚持要在办公室里做生意，你可以用法律保护你的利益。

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日期： 09:27:18作者：光明网图片：未知人气：+

职场中，公司在发展到一定程度，或者公司进行人事调动时，老板都会逼退一些员工，特别是工作时间长，在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们，但是如果老板直接把员工辞退的话，可能会面临一部分的赔偿问题。职场中最聪明不过老板，所以他们会想尽一切办法逼想要开除的员工自动辞职。

老板不想再重用员工时，会以为员工找想，或是认可其能力为借口，将其调离到比较轻闲或者边缘化的工作岗位上。此时员工一定不能轻信老板打出的这局”感情牌“，这只是老板逼你离职的最常用的方法，让你自己在岗位上保受那种被冷落，被歧视的滋味后而自离

很多公司里的老员工都有这样的感受，能力比自己差的员工都涨工资升职了，唯独自己一直不受老板的重用，痛苦的反思后，更多的是气愤与不甘心。其实大多时候，并不是你真的有问题，而是老板故意为之的行为，目的就是想让你自己觉得不公平后辞职。

职场中老板在想卸磨杀驴的时候，从来不会直接拿刀的，而喜欢借力。大家都知道人言可畏，特别是现在的人们，自尊心这么强，更是受不得老板或同事们挤兑羞辱的话语。可如果老板经常故意当众指责你，挤兑你，其实他是在故意挑起公司里其他员工们的舆论，让你自尊心受挫后，产生非离开不可的念头，此时正好中了老板的下怀

当公司里的老板对自己的工作出现不闻不问，对自己提出的问题爱答不理，对自己的建议当透明时，你会是什么样的心情呢？失落就对了，因为离逼退你已经不远了

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