第1篇：新员工入职第一天HR该做以下六件事

hr为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不好新员工在入职第一天就能感受到，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半，对于留住人才也起到关键作用。

hr是入职员工的引荐人，也是在公司接触的第一人，如果hr能够在第一天为新员工提供一些帮助，让新员工对企业、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。以下几点是小编汇总的一些注意事项，希望对各位hr有帮助：

1、热情的迎接你的新员工

来到陌生的环境会让他产生焦虑增大他的压力，如果在他踏进公司门口的那一刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切，那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

2、准备一个整洁的工作场所

当你把员工带到他新的工作场所时，整齐、干净的工作场所会让他感到安心，试问如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，那么他会怎么想？这会让他感到很不被重视。

3、带他熟悉一下同事和工作环境

主动向新员工介绍他的入职指导人、工作接口人及其他相关岗位人员，带他熟悉工作环境里的每一地方，包括卫生间。向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项，

第2篇：HR该做以下六件事

在用工荒的大背景下，以往在公司门口*块牌子就能招人的场景已经成了浮云，hr为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不好新员工在入职第一天就能感受到，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半，对于留住人才也起到关键作用。

hr是入职员工的引荐人，也是在公司接触的第一人，如果hr能够在第一天为新员工提供一些帮助，让新员工对企业、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。以下几点是小编汇总的一些注意事项，希望对各位hr有帮助：

1、热情的迎接你的新员工

来到陌生的环境会让他产生焦虑增大他的压力，如果在他踏进公司门口的那一刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切，那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

2、准备一个整洁的工作场所

当你把员工带到他新的工作场所时，整齐、干净的工作场所会让他感到安心，试问如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，那么他会怎么想？这会让他感到很不被重视。

3、带他熟悉一下同事和工作环境

主动向新员工介绍他的入职指导人、工作接口人及其他相关岗位人员，带他熟悉工作环

第3篇：新员工入职第一天必须问HR的四个问题

新入职第一天，员工应该问hr什么问题？有些问题必须首先弄清楚，跟我们的职场和工作息息相关哦，大家千万不要粗心大意，赶紧来围观看一下，新员工入职第一天，必须问hr这四个问题！

第一天上班你可能会忙得不亦乐乎。你可能要花上一天时间才知道同事的名字，认识他们的面孔，了解岗位职责，这样一来第一天就没什么时间去弄清楚其他问题了。尽管如此，每当开始一份新工作时，你还是应该询问人事部经理以下问题。报道前一晚，回顾一下入职前得到的所有材料，把想要提问的问题写下来。记住，如果人事经理没空，你的这些问题可能要找人事部其他的工作人员解决。

新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求；不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司政策。读的时候，把自己想得到进一步解答的问题记下来，如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。

如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成工作的最好方法，这样才能在这家公司拥有良好的工作经历。绩效管理的开头是职务说明。所以，第一天要找到人事经理，问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样，职务的细节有没有

第4篇：新员工入职第一天流程

应届毕业生们在校校园招聘过后，经历了重重面试，终于上岗了！然而在这可喜可贺的一天，您却是否知道在踏入你所向往的公司大门时，该干些什么呢？很多第一天入职的新员工们，总是会摸不著头脑，新的上司同事，新的环境，什么都是陌生的。若是心中没有一丝底气的话，想必您一定会团团转。因此，为了让您踏入社会的第一天变的胸有成竹，在此小编为你解答新员工的入职流程。

一、首先是入职前的准备

1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的*件资料，然后再通知他所在的相关部门。

2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等；

3、由行政部发放办公用品及开通工作用的qq帐号等。

二、其次是办理入职手续

1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关*件；

3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。

4、发放工作qq给新员工。

三、接着公司就会有入职培训

入职培训内容一般由以下三部分组成：

1）公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。

这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。

2）产品及业务知识、工作岗位方面的培训

主要是介绍公司的业务范围和客户群体（目的：

第5篇：HR应如何做好新员工入职培训

及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节，它既是选才招聘的后续步骤。下面给大家介绍hr应如何做好新员工入职培训，欢迎阅读!

新员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定，一般不少于3天，个别大的公司新员工(尤其是刚毕业的大学生)新员工培训时间为3个月。

从新员工培训时间上能够看出一个公司对于新员工培训是否重视，在很多跨国公司和国内大型企业中，新员工培训往往会安排在1-3个月的时间，通过经历一段比较长时间的训练和引导，塑造新员工对企业的忠诚度，完成新员工对业务流程的了解和掌握。

上班的第一天是开始岗前培训的最佳时间。员工们还没有卷入工作的细节中，也不太可能从其他渠道得到不准确的信息。但从组织一个培训班的角度来说，要做好招聘和培训的配合，新员工报到的日期最好能够相对集中，这样才能保*一个培训班具有足够的人数。

所有的新员工都应该参加新员工培训。新员工培训班应当按照职位、能力类别予以划分，根据不同的职位类别、能力级别划分新员工培训班。如将有无工作经验的新员工分开。前者往往是一些刚毕业的学生，需要有人帮助从学生状态进人职业状态，他们没有可比较的经验，他们也更容易接受公司文化。而那些有过工作经验的员工往往有可能会与新的工作环境

第6篇：HR对新员工入职培训

新员工入职对公司不熟悉，hr需要对员工进行入职培训，那么hr如何做好对新员工入职培训工作呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!

商业人士所用的诸多术语当中，“入职培训”(on-boarding)大概是听起来最乏味的一个了。和“组织再造”“综效”或者“核心竞争力”这些听起来更加深奥的*名词比起来，“入职培训”毫无神秘感可言。它指的是新进人员通过习得必要的技能、知识和行为，从而成为“合格”员工的过程。

做好准备，迎接千禧一代

对今天的人力资源经理而言，和其他人力资源管理程序一样，入职培训项目必须优先考虑到某个特定族群的需要：千禧一代。

据估计，到了2020年，千禧一代(指出生于1980年至1995年之间的人)将占据整个职场的半壁*山，他们的价值观和工作形态也将成为主流。例如，普华永道(pricewaterhousecoopers)每年大约在全世界聘用25000名千禧世代的新鲜人，其中在美国就雇用了超过8000人。

“我们发现，千禧世代比他们的前辈们更加渴望获得反馈。”普华永道全球入职培训与人才转型部门主任琼安·维奇表示：“他们不再满足于一年一度的考核评估。他们希望即时知道自己做得怎样、该如何能够做得更好。”

为此，普华永道发展了一套完整的正式入职培训程序，该项目横跨新员工入职后的六个

第7篇：新同事入职第一天做自我介绍

新同事入职第一天做自我介绍
在工作中中，如果你没有介绍好，就相当于你花了时间说了废话，简直毫无意义，为了让你有一个好的自我介绍，下面是xx小编整理的新同事入职第一天做自我介绍，欢迎大家阅读。
新同事入职第一天做自我介绍篇1
尊敬的各位领导，各位前辈:
我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学*毕业。我*格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保*在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
新同事入职第一天做自我介绍篇2
尊敬的各位领导，各位前辈:

第8篇：新员工第一天入职自我介绍3篇

现代交际学把自我介绍看作是一种塑造自我形象和肯定自我价值的手段，因此自我介绍的重要*不言而喻。以下是小编为大家整理的新员工第一天入职自我介绍，欢迎大家阅读！

本人毕业于xx大学，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到保险，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福！

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。

我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最*的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

我叫xxx，来自湖南，我*格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我

第9篇：怎样管理第一天入职的新员工

手心出汗，腋窝下面出汗，脉搏的跳动加快，心里七上八下，紧张地微笑……第一天上班，人们都是这个样子。你还记得你第一次上班是个什么样子吗?你还记得第一天来于现在的活儿是个什么样子吗？你脑子里都想些什么？有什么感觉？你花了多长时间才对公司有了一个比较深刻的了解，对你必须承担的任务有了一个明确的认识？

有的人需要对吸收新员工到公司工作承担责任。如果负责此项工作的经理能按下面这些方法去做，新员工将求之不得。

把新员工介绍给将和他一起工作的同事。

督促其他员工满怀热情坎迎新员工。

把新员工介绍给将要和他发生联系的所有经理人员。

准备一份名单，写清楚所有同事的名字、职务、电话号码和住址，以便新来的人尽快记住谁是谁。

给他们重要的、供联络之用的电话号码，比如你的、保安部门的。

在一个公共场合表示对新员工的欢迎。

安排新员工对整个公司做一次参观。

向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项。比如，通讯联络、请假制度、安全保卫、停车位置、保险和紧急疏散等。

告诉新员工如何使用公司的设备，比如，电话、复印机、传真机、打包机和电子信箱等。

告诉他们这些设备都放在哪里。

保*他们的工作环境干净整齐一切都已准备停当。

说清楚对他们第一个月的工作有何期望。

和新员工讨论，他工作的第一个月你可以给他哪些支持。

第10篇：入职30天内你应该做的是四件事

初入职一家新公司，如何有个好的开始?从某些方面来说，入职的前几周过得很容易。与此同时，从其他方面来说，这几周也不好过。在很多工作角*中，刚开始入职时你都不会有很重的工作负担，因为你对新工作的了解还不够多。但是，你不确定老板或同事对你有怎样的期待，而你也要尽可能给他们留下好印象。这可能是种精神折磨。那么入职30天内你应该做的是四件事：

一、问很多、很多的问题

如果你问很多问题，那么你不仅能更加快速地学会处理自己的工作，还能展现出你的求知欲和工作热情。不管是刚入职的新员工，还是高管，经理们都喜欢看到公司里多一些拥有这些特质的员工。qvc的首席执行官迈克·乔治指出，求知欲是他在招聘高管时考虑的最重要的一条标准。在加入qvc之前，乔治曾是戴尔公司首席营销官。

如果你担心频繁地提问会干扰自己的领导，那就把自己想到的问题都记下来，在合适的时机一起问。

这个想法似乎很简单，但是如果知道经理的期待和员工的期待有多么频繁地不在一条线时，你可能会感到惊讶。因为自己和经理的期待不在一条线上，你的业绩表现可能会受到影响。

所以清楚地问你的经理对你有什么期待，而你可以使用宏观和较低水平的问题。比如说，询问团队的年度目标是什么，以及你能如何帮助推进该目标。问她(他)对你一周或一日内的工作有什么期待，

1、早一点上班,晚一点下班 在现代社会,加班现象可以说是最普遍的事情,上下班也是最常见的事情,但能够给人留下深刻印象的也是最平常的一件事,许多经验丰富的专业人士总是定时上班,像是掐着秒表一样。

2、积极的心态和承担的勇气 总是准备好,当你的老板突然给你一份工作,并要求你在短时间内完成它,那么你必须有积极的态度,并有勇气去处理这个问题。

3、合理分配,事半功倍 最好的办法是提高你的工作效率,合理分配你的时间和精力,这将使你的工作事半功倍。