为什么摸鱼事现代职场必备技能？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-12 10:05 标签： 职场技能有哪些

“00后整顿职场”的故事又上新了，这次是一位00后去一家公司面试，和HR聊完后，公司歇业整改了：

这件事迅速在网络发酵，大家对此褒贬不一，有人夸赞00后敢于斗争，也有人不耻觉得这种面试不成就举报，纯属报复。

当事人看到消息后，给出了回应。原来去面试的不是00后，而是95后，至于举报行为则完全是出于对公共安全隐患的考虑。

事件过后，有网友称，这位00后不但整顿了职场，还很可能救了公司和附近邻居的性命。

虽然主人公强调自己不是00后，但大部分网友已然陷入“00后整顿职场”的狂欢。

随着2022毕业季的到来，越来越多的00后走向职场，关于他们“整顿、改革”职场的话题持续被热议，许多职场前辈表示非常看好00后，大有他们可是拿了职场爽文主角剧本的自信：

“谁敢惹00后？哪家公司敢非法辞退，仲裁！哪个企业拖欠工资，告它！领导强制加班，辞职走人……

一代人有一代人的使命，00后进入职场必然掀起一阵狂潮。”

“谁敢惹00后？哪家公司敢非法辞退，仲裁！哪个企业拖欠工资，告它！领导强制加班，辞职走人……

一代人有一代人的使命，00后进入职场必然掀起一阵狂潮。”

当如此评价落在00后的头上，不知道他们会自信豪迈：“是的，职场整顿就靠我了！”

还是妄自菲薄：“可别这么说，我也不敢这么勇！”

或是一脸懵懂：“愿意去职场行侠仗义，但能不能先告诉我工作到底哪里找？”

00后真的拿到爽文主角的剧本了吗？

“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”这条朋友圈曾一度风靡网络。

不少职场前辈看到这里，忍不住对00后们称赞一句“不亏是你，仲裁侠！”原来当我们还在苦恼职场到底如何摸鱼的时候，00后已经大刀阔斧的开始“寻衅滋事”，掀起一场腥风血雨了。

初入职场仅一年，就知道高举《劳动法》意气风发地捍卫自己的权益，这不是“侠士”又是什么？

如果说法律武器是00后的底牌，那么职场上“拒绝临时加班、到点下班走人、对占用周末时间的团建说不……”只是他们的基本操作而已。

话题“原来00后真的在整顿职场”在微博有近2.2亿阅读量，6万余条相关讨论。

博主@被牛撞了哥满怀所发布的00后整顿职场图鉴，让我们看到00后在职场上表现得有多生猛：

不只是微博，在小红书、抖音等一些网络平台也到处散播着关于00后进入职场，是如何硬刚领导、怒怼同事的文字和视频。不少人看后拍手叫好，自己不敢说的话都让00后说了，自己不敢做的事也都让00后做了，00后好样的！00后，就是不好惹！00后，妥妥的职场爽文主角！

但00后真的拿到职场爽文主角的剧本了吗？

据教育部数据，2022年，全国高校应届毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人，比2021年增长了167万，规模和增量都达到史上之最。

按年龄算，不满22岁的00后真正步入职场的人有多少呢？再加上今年国内疫情多发，国际疫情仍然不乐观，返回国内就业的海外留学生也不断增加，这届高校毕业生的就业形势可以说是非常严峻。

先不说有多少00后真的敢在职场上“为所欲为”，只怕光是找到一份称心如意的工作都让人脑袋大。

“仲裁侠”，00后要不起？

对于职场人来说，劳动仲裁四个字听起来简单，却也费时费力。尤其对职场萌新来说，还没在职场上站稳脚跟，就要跟公司拉扯起来：收集好仲裁的证据和资料，不定时的仲裁时间，不一定满意的仲裁结果，哪一样不是在磨炼人的意志？

一场仲裁虽然不至于磨平初入职场时的意气风发，但多多少少会占用你的精力、时间，并且会让人担心这场仲裁是否对找下一份工作有影响。

与其和用人单位来一场拉锯战，闹得双方都不愉快，大部分人或许更愿意选择调解。换句话说，如果不是被逼无奈，谁愿意仲裁法庭见？

而微博抖音小红书各大网络平台，你一句我一句“00后仲裁侠”，哪家公司HR面对这么声势浩大的00后，不得三思一下，“现在招一批00后，公司到底抗不抗得住？”

网友看职场爽文倒是得劲了，委屈还得00后自己咽下。比起劳动仲裁，他们更想要的难道不是一份合法权益得到尊重和维护的工作吗？

再说了，为什么00后找工作要求“双休、非必要不加班、非必要不团建、离家近、环境舒适”时，你笑他们天真。而他们在职场上，“拒绝下班开会、反对临时加班、不参加占用周末时间的团建……”时，你又说整顿职场靠他们呢？

怎么大家还有两幅面孔呢？

不必嘲讽他们“还未接受过社会的毒打”，就像80、90后烦父母一辈老用“我那个时候有多苦……”来说教一样，无论怎么样我们都不可能再倒退回去吃那份没有必要的苦。00后何尝不是呢？社会进步，经济发展、教育促进下，00后形成了自己的就业观和择业观，或许在我们看来有些“肆无忌惮”，但这又有什么不对呢？

00后的“肆无忌惮”不是毫无章法，不是一时冲动。对自己的工作时间有明确的要求，会反向背调即将入职的公司，谨慎的选择一份工作，这不是清醒又有逻辑吗；在工作中遇到不公平待遇勇敢说不，这难道是00后的特权吗，这难道不是所有职场人该捍卫的权益吗？

所以也不必给00后带上高帽子，尬吹他们是“仲裁侠”。

当00后们没有掩饰对公平职场环境的向往，拒绝按职场前辈们所谓的经验和道理行事时，恰恰是在给一些用人单位和职场前辈们提醒，老套的职场法则对即将入职的00后和已经入职的00后不适用。

更不必给他们贴上各种各样的标签，00后们应该怎么在职场上生存和发展，全由自己定义。

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