· TA获得超过2.2万个赞
非常的难，如果有关系的话还是很简单的，但是如果背景比较普通，想要升职还不愿意多做事的话，那肯定是非常的难，因为在体制内的人都是非常优秀的人，所以想要升职的话一定要让领导看出你的能力。
虽然在体制内工作都是分配好的，但是在领导面前也是要多表现一点，至少让他知道你是一个非常积极工作的人，因为体制内的人大多数都是只做自己的工作，如果你再多表现一点的话，肯定会觉得你比别人更加的优秀，所以在有升职机会的时候，领导也会首先考虑你。
不过也别让自己的进取心变成功利心，不觉得年轻人有表现欲是什么错，这恰恰说明他们有活力，有进取心，若说有错，也只是时机和方法不对。
因为如果仅仅是为了升职而去努力工作，或者是过于表现的话，也会让领导觉得你这个人非常的虚伪，而且同事也会非常的讨厌你，所以一定要把握好一个度，尤其是在刚刚开始工作的时候，可以表现的积极，但是不能够表现出你想要升职。
体制内的工作分为务实和务虚两种，体制内的话也同样如此，就拿提意见来说，多数情况下都是表面工程，你的“畅所欲言”不会产生任何效果。
因为领导经常会说好好表现的话下次就有可能升职加薪了，这句话的意思就是不要只做分内的事情，要学会了解什么事情比较重要，什么事情你可以插手，这样的话领导就会觉得你是一个识时务的人。
· 人文百科，历史地理，学生文科教育
一是埋头苦干做好本职工作分内事，二是抬头看天搞好上下左右关系，这样就会有升职希望。
体制内的工作，都是在熬时间的多。熬时间，拼运气，等着老人退休，等着自己上位。熬年限，各种等来等去吧！想要升职晋升得让领导看到你的努力吧，不必想外企啊，500强那么的拼命，至少得比其他的五散人们努力务实吧！
做好本职工作比其他的投机取巧更靠谱！你只要有责任心和能力，迟早晋升，机会不是某个人的专属。
这样做是不是只求无过，不做实事，也是一种渎职，多做有益别人的事，扪心无愧，勇于担当
