大家可能都看过一个观点"废掉一个人最快的方式，就是让他闲着"。

　　我认同么？非常认同。

　　但我今天想讲另一个角度，"废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长"。

　　而且我认为这个点更重要，因为大部分人都不闲，大家都在努力的过活，北上广深等大城市的年轻人，尤其是互联网从业者，不仅不闲，还每天忙得要死，甚至周末都不休息。

　　这样一群人，根本不担心他们"太闲"，反而应担心他们"太忙"，尤其是怕他们"忙到没时间成长"。

　　一、废掉一个人最隐蔽的方式是让他忙到没时间成长

　　我的团队成员都是从我的社群里招的，所以大家价值观一致、做事理念一致、目标一致，我们彼此深度信任，因此即便我不怎么管他们，他们也超级努力，一个表现就是：
　　下班后他们主动加班，周末他们主动给自己工作加量，更快地推进工作，总之特别忙，工作时间超长。

　　很多老板喜欢看到员工这样，但我总是担心，担心他们忙到没时间成长。我经常告诉他们要注意休息，周末也不要一直干活。

　　我有个课程助理，前几天我跟他说了这么一段话：

　　“你一定要控制好自己的工作节奏，不用推进的太猛，每天早点下班，周末也不用这么拼。你空出来的时间，除了休息好，就是用来自我成长。

　　比如，你的工作需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的工作任务同样重要，甚至你上班时间做也没关系。

　　我写作三年多，为什么越写越好，永不枯竭，永远有新东西可写，永远能提出新观点，因为每天晚上12点到凌晨3点左右，几乎是我雷打不动学习时间，不管当天多累，这个习惯我都没中断。”

　　你必须有时间成长，而不是无休止的工作。

　　不信你问问自己：过着一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？

　　很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天......日复一日。

　　这是废掉一个人最隐蔽的方式，因为你会觉得明明自己每一天都特别充实，每天都干了很多活。

　　你每天都干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么？

　　为什么说这是废掉呢？

　　因为学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，你若是一年两年里都忙到没时间成长，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。

　　因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。

　　二、一个人在职场里持续上升必须要有持续的增量成长

　　有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程么？

　　我认同么？非常认同。但同时，有很大的局限性。

　　1. 每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。
　　事实上，任何一份工作都必然包含大比例的重复性、同质化工作，比如：

　　一个商务人士每天都要跟一堆人重复说同样的话术，
　　一个人员客服每天要解答成百个同质化问题，
　　一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版，
　　一个银行职员每天都是同一个流程服务客户，
　　一个滴滴司机每天都那样拉客，
　　一个淘宝电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子，
　　一个设计师可能做了一年不太有啥区别的课程海报或商品海报

　　这个社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但个人的成长不是如此。

　　2. 重复单一的学习，对成长的边际贡献越来越低。

　　我有个做销售的朋友，每天特别忙，做了两年了。

　　我问：你做了两年了，有没有自己一套成熟的销售知识体系了？

　　她回：啥体系？我就每天那套话术给客户讲呗。

　　我说：最近有个讲怎么做销售的课挺火的，老师也有多年的实战经验，你没去听一下、研究一下吗？

　　她回：朋友圈里看见过，但我哪有时间学啊。

　　我问：关于营销、品牌的书和文章，你看得多吗？

　　她回：我光谈客户做销售都累死了，哪有时间再学别的......

　　如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，必然导致它对成长的边际贡献越来越低。

　　每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。

　　我跟那个做销售的朋友说：你做了两年销售了，如果继续这样只是天天谈客户天天谈客户，第三年你可能还是这样，你要抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并在之后的销售过程中去运用实践，你要多一点商业知识商业思维，这样你越来越专业，谈客户更有说服力等等。

　　一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。

　　如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。

　　一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能“提供惊喜”的员工，所谓普通人，就是不能提供惊喜的人，有增量才有惊喜，才能持续上升。

　　三、一份好工作的标准里必须有一条你有时间成长

　　人人都说要找份好工作，那什么是好工作？

　　标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。

　　工作不主要为了钱，但钱很少，也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作。

　　不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。

　　工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。

　　如果一份工作，能同时满足这三点，那一定是很好的工作；

　　如果一份工作，一点都满足不了，那你还留在那耗什么？

　　其中第二条“有闲”非常重要。

　　之前有个同学就跟我吐槽，他说老板经常说的一句话是「工作是最好的修行」，然后鼓励大家多加班，说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的。

　　同学说了很重要一点：我下班就走了，可能有两种状态：

　　一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了，

　　另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了，读书、听课、提升工作技能等。

　　我很同意这种说法，并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后去干嘛了，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好。

　　如果一份工作，钱没有特别多，工作本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种工作在很多时候也是好的。

　　因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成工作后，疯狂地自我成长，直到有一天，你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。

　　如果一份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了。

　　因为你虽然现在月薪1万元，但没有成长的话到明年、后年可能还是月薪1万元，更没机会升职。

　　一份工作，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。

　　如果一份工作本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了。

　　你很可能会长期在最基层工作很难跳脱，甚至久而久之， 惯了那状态，丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，这是废掉一个人最隐蔽的方式。

　　成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有，你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。

　　要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。

与领导沟通的10个方法

　　在学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到沟通吧，以下是小编精心整理的与领导沟通的10个方法，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　与领导沟通的10个方法

　　与领导沟通的方法1.主动去发现上司所需。

　　上司是不会主动告诉你的，所以不要去猜测或等待有人告诉你。

　　而是要主动去问他，例如什么是他最需要的、最不知所措的，最喜欢用什么样的方式向他汇报工作，希望多久向他汇报一次工作等等，一些他认为重要的工作习惯。

　　你也可以从他的前任或前员工那里了解一些这方面的情况。

　　与领导沟通的方法2.主动告诉上司什么对你最重要。

　　同样的道理，为什么要让上司去猜测如何去管理和激励你呢?把你的想法直接告诉他。

　　但是，一定要记住，如果上司需要每周听一次统计汇报，但是你却不喜欢这么做，这时你就必须忍耐，去主动地建立这种工作习惯。

　　这就是人们常说的工作――绝大多人工作赚钱，却做着自己不喜欢做的事。

　　与领导沟通的方法3.主动积极工作

　　主动交付工作成果，让上司放心。

　　这一条是向上管理的第一要务。

　　不要给上司任何需要管理你的理由。

　　当你已经完成了工作任务，上司就不会再去找你麻烦了。

　　他的注意力会转向其他更紧急的事务，例如去管理其他业绩不佳的员工。

　　与领导沟通的方法4.反应快捷

　　对所有工作邮件和请求做出迅速反应。

　　这是体现工作态度的一个重要标志。

　　以笔者的感受为例，当我询问某个员工他的某项工作时，他总会以某种理由回答说，“哦，我忘了!”或“我太忙了”。

　　对于上司来说，这种回答让人抓狂。

　　与领导沟通的方法5.与上司建立信任。

　　让上司知道，你能够被信任，并能够帮他做事，同时你也相信他会真心对待你、帮助你。

　　与领导沟通的方法6.充分表达感激之情。

　　如果上司做的事是你所期望的，你就应该让他知道你非常感激他。

　　无论任何时候都抱着功利目的毫无原则地去恭维上司才是拍马屁。

　　与领导沟通的方法7.为上司分忧，勇于担当。

　　在上司从你那里知晓之前，不要让他为你负责的那些糟糕事担忧。

　　如有必要，尽可能早地给他一些预警或提醒，如果是你的.错，要勇于承担。

　　与领导沟通的方法8.积极应对困扰你的事情。

　　首先不要让事态恶化。

　　上司也可能什么都不知道。

　　如果事情对你很重要，就必须自信并以尊重和建设性的态度与上司讨论问题。

　　与领导沟通的方法9.提出建设性方案

　　如果你决定把难题上交，一定要提出建议性解决方案。

　　尽管它可能是令人厌倦的陈词滥调，但它必定代表你的真实想法。

　　与领导沟通的方法10.切忌背后谈论上司。

　　应该是在他人面前对上司的一种褒奖，而不是背后说三道四，特别是讲给上司的上司听时。

　　常言道，隔墙有耳。

　　当你在背后议论他人时，总会传到被议论人的耳中。

　　如果能遵循以上十点，作为下级，一定会有更多机会与上司建立起健康、积极、信赖和富有成效的关系。

　　这才是聪明员工应该学会的与领导沟通的能力。

　　如何与领导搞好关系

　　1，要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”

　　与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。

　　2，要学会和与自己有利害关系的同事相处

　　在单位，你一定有和你竞争的同事。

　　我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。

　　和这样的人相处，一定要保持距离。

　　但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。

　　而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。

　　因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。

　　当然同时自己一定要做得比他好。

　　夸他的目的也是为了夸自己。

　　那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。

　　对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。

　　3，要学会和领导谈话的技巧

　　很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。

　　和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。

　　不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。

　　要说他希望得到的答复。

　　比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。

　　也许领导会迂回的问你一些工作情况。

　　你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。

　　很多人都不懂领导说话的艺术。

　　结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。

　　可是领导不这么看。

　　领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。

　　领导照样会看不起你。

　　最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。

　　对你们的团队合作表示满意。

　　这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。

　　其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。

　　如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。

　　说别人坏话的，只会给自己找麻烦。

　　如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。

　　你也不要激动，不要情绪低落。

　　要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。

　　你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。

　　比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。

　　他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。

　　说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。

　　否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。

　　这样的谈话最需要谈话技巧。

　　当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。

　　那么切忌说威胁公司的话。

　　比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。

　　而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。

　　你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。

　　4，要学会反驳别人意见的技巧

　　这个在职场中很常见。

　　我的做法就是，我从来不直接反驳。

　　我都是用提问题的方式来让他回答。

　　当然，前提条件是我认真的听了他的方案。

　　我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。

　　然后把我的问题记下来。

　　等他结束了，我就会一一提问。

　　如果对方都能有很好的答复来解决。

　　那么我会心服口服。

　　如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。

　　反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。

　　而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。

　　或者找到证据告诉对方，不对在哪里。

　　5，要学会控制自己的逆反情绪。

　　尽管有时候很看不惯老板的言行举止，但不管怎么样，要学会有所保留。

　　毕竟在别人手下打工，看人眼色也是职场生存的一种能力。

　　最主要的还是要自己不断进取，做好自己的一份工作。

【与领导沟通的10个方法】相关文章：

第1篇：怎样与领导相处的小绝招

与领导相处的注意事项：

１．与领导相处应心存敬意，注意维护领导的形象

无论在什么场合，与领导说话都要有分寸，不要随便开玩笑。不要议论领导，更不能散布对领导的不满情绪。对领导工作中出现的失误，应宽容，体谅。

２．与领导相处，应遵守必要的礼节

无论在什么场合与领导相处，都应讲究必要的礼节。例如，当有事到领导办公室时，要先敲门，得到允许后再进入。如果正遇领导与他人交谈，但有急事需要马上请示时可以说：“对不起，打扰了??”。如果领导正在低头批阅文件，切忌探头探脑或用眼睛乱瞟。离开领导办公室时应先后退两三步，然后再转身出去，将门轻轻带好。当领导到你处交代工作时，应马上起立致意，待领导就座后再坐下。领导离开时应主动开门并说“再见”

第2篇：怎样与公司领导相处好

任何人都一样，刚参加工作，首选研究的对象是自己的领导，他会是什么样的人，以后与领导怎么相处，应怎么做才能得到领导的欢心等。怎样与公司领导相处好？做到以下12条就不错。

1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。

2、要服从组织，服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则*错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。

3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能说服领导更好，不能说服，表达了你的见解就行了。

4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。

5、不非议领导。流言非议是是非之根源，不要参与一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。

6、要主动为领导帮忙。上级要关心下级，领导要关心群众，同理领

第3篇：怎样和领导相处

职场礼仪是个人和企业的敲门砖。下面有小编整理的怎样和领导相处，欢迎阅读!

随着竞争的越来越激烈,人们越来越意识到,在职场中处理好人际关系的重要*。而同事关系中的领导关系的处理,显得特别重要。因为是否能和领导成功相处,和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。

首先要注意自己的职业形象。

比方说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题,它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。

敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧要注意:

第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。

第三.敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。

第四.要服从第一领导。

下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是,现在的人过于强调“个*”,遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质,还体现出自己的敬业精神以及对本单位认

第4篇：怎么与领导相处的礼仪技巧

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。下面是小编精心整理的怎么与领导相处的礼仪技巧，希望能给大家带来帮助!

1、在办公室和领导坐面对面该怎么办

人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多——在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变;其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改*。从小的方面讲，领导一定记住了你。

另外，有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导的威力，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起*，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的—要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思

第5篇：怎么与领导相处的礼仪技巧

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。下面是小编精心整理的怎么与领导相处的礼仪技巧，希望能给大家带来帮助!

1、在办公室和领导坐面对面该怎么办

人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变;其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单:木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改*。从小的方面讲，领导一定记住了你。

另外，有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导的*，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起*，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思考，坐

第6篇：职场与领导相处的技巧

职场上应该怎么跟自己的领导们相处呢，大家是否知晓?以下是小编为大家整理的关于职场与领导相处的技巧，希望大家喜欢!

1、要学会认真倾听，是对别的尊重

领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。

所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。

2、与领导交往要把握好度

无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。

不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。

3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝

明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。

4、不在领导面前说别人的是非;

你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人

第7篇：与领导相处的基本礼仪

引导语：应该如何与领导相处呢，下面小编为大家带来关于如何与领导相处的文章，欢迎大家阅读和参考。

如果你正为与领导相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作，不管你如何努力，他依然不断找你的麻烦。请不要生气，与“难缠”的领导相处必须讲究一点技巧。为您准备了一个测试，先想想你的领导是否有以下表现：

○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。

○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。

○习惯率*而为，没有理会到工作的先后次序。

○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。

○自以为是，目中无人。

○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。

如果你的领导有上述表现，你与他相处的时候，应注意：

○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。

○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。

○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。

○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。

○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。不要有太大的工作思想压力。

敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系

第8篇：懂得与领导相处的礼仪

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。下面有小编整理的懂得与领导相处的礼仪，欢迎阅读!

俗话说，人在职场，身不由己。在职业生涯中，你总会遇到两种人：你的同事和你的上司。同事更多的是和你一起成长，而上司绝对是帮助你快速进入职场并且升迁的那个人。怎样与上司相处，其中有很多窍门，礼仪便是其中一个。

与上司相处的礼仪，是一种学问和艺术。无论你与你的上司私下是多好的朋友，在工作场合说话和办事都要把握分寸，随时把他当做上司对待，保持他的权威感。在办公室如何与上级主管相处，最重要的就是一定要“尊重主管”，还要记住“体谅主管”。不管人前人后，对于上司的态度都要心存敬重，对于主管的询问要回答得清晰有力，而且要马上回应。在接受上司指令时候，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设*的看法和建议。如果建议没有被采纳，就要按照原来的计划去办，并努力完成。这样不但能赢得上司的信任和好感，也是磨练自己、增强工作能力的机会。要学会与上司相处的艺术，首先要懂得与上司相处的礼仪。这些东西简单易懂，把它作为你应该会的、且在工作中必须遵守的

第9篇：与领导相处的礼仪

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。下面有yjbyas小编整理的与领导相处的礼仪，欢迎阅读!

随着竞争的越来越激烈,人们越来越意识到,在职场中处理好人际关系的重要*。而同事关系中的领导关系的处理,显得特别重要。因为是否能和领导成功相处,和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。

首先要注意自己的职业形象。

比方说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题,它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。

敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧要注意:

第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。

第三.敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探

第10篇：职场与领导相处的技巧

职场上应该怎么跟自己的领导们相处呢，大家是否知晓?以下是小编为大家整理的关于职场与领导相处的技巧，希望大家喜欢!

1、要学会认真倾听，是对别的尊重

领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。

所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。

2、与领导交往要把握好度

无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。

不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。

3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝

明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。

4、不在领导面前说别人的是非;

你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人!

没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到

1、上班要尽量早一点也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们