如何回复领导安排工作下班后微信安排工作的消息

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:08 标签： 回复领导安排工作
下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。法院查明，李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假，所在岗位基本工资为15500元。2020年10月后，李女士月工资调整为3万元，同年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士将科技公司告上法庭，要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。下班查看回复微信消息汇报工作算加班吗？隐形加班如何举证维权？法院查明，李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假，所在岗位基本工资为15500元。2020年10月后，李女士月工资调整为3万元，同年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士将科技公司告上法庭，要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图，同时提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张科技公司安排她周末及法定节假日定期加班。对此，科技公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班，李女士仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。李女士不服一审判决，提起上诉。二审期间，科技公司表示，李女士是运营部门负责人，单位有事在下班后给她打个电话不属于加班。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，科技公司称，“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范畴”。北京三中院对此案二审后，认为一审判决上述认定有误，改判认定李女士在下班后及相关节假日利用微信开展工作的行为属于加班行为，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，判令某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。非工作时间固定使用微信工作可算作加班二审法官庭后表示，根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但科技公司并未进行“不定时工作制”审批。随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。本案中，李女士的工作岗位为“产品运营”，其往往以微信等作为媒介进行工作沟通，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息日安排李女士利用微信从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，科技公司应支付加班费。就加班时长及加班费数额如何计算的问题，北京三中院认为，由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班，加班时长等往往难以客观量化，用人单位亦无法客观上予以掌握。且本案中的加班主要体现为微信群里的客户维护，主要以解答问题为主，劳动者在加班同时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长亦有失公平。因此，对于科技公司应支付的加班费数额，法院根据在案证据情况予以酌定。据此，北京三中院对此案二审后，作出了如上终审判决。关注我：劳动权益保障要工资网！

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1、工作范围内的信息可以回复对于大多说领导来说，下班后给员工发信息是十分正常的现象。在下班时间，领导难免会想到一些工作中的问题遗漏，这时候可能会想到你，假如不回复消息，领导也会立马打电话过来。对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。2、对员工骚扰的信息可以不回复还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。3、不用立即回复你领导的信息，需要根据自己的时间安排领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。
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展开全部下班后，你是否经常收到领导的工作信息？你是立刻回复，还是选择忽略？你是否觉得下班后的时间属于自己的私人空间，不应该被打扰？你是否担心不回复领导的信息会影响工作关系和职业发展？这些问题可能困扰着许多职场人士，尤其是在移动互联网时代，工作和生活的界限越来越模糊。下班后领导发信息要不要回，取决于以下三种情况：一、正常工作信息，没有理由不回复如果领导下班后给你发的是正常的工作信息，比如询问进度、安排任务、提醒事项等，那么你没有理由不回复。这是对领导的尊重，也是对自己工作的负责。毕竟，领导也是为了公司的利益和业绩而努力，他可能比你更忙更累。当然，这并不意味着你要随时随地为领导服务，或者放弃自己的休息和娱乐。你可以根据信息的内容和紧急程度，合理安排自己的回复时间和方式。比如，你可以先给领导一个简单的回执，表示自己已经收到信息，并且会在第二天或者某个时间段给予答复。这样既表明了自己的态度，又给了自己一定的缓冲空间。如果领导要求你立即处理某件事情，而你觉得这件事情并不紧急或者可以推迟，那么你可以尝试和领导沟通，说明自己的理由和建议。如果领导坚持要求你马上完成，那么你就只能牺牲一些个人时间来配合了。这时候，你可以向领导表达自己的不便和困难，并且希望他能够理解和支持。总之，在回复正常工作信息时，要做到既有礼貌又有原则，既有合作精神又有自我保护意识。二、骚扰类的信息可以不回复如果领导下班后给你发的是骚扰类的信息，比如关心私生活、暗示约会、调侃玩笑等，那么你可以选择不回复。这种信息不仅与工作无关，而且可能侵犯了你的隐私和尊严。如果你回复了，可能会助长领导的歪风邪气，让他误以为你对他有意思或者好欺负。当然，并不是所有下班后的非工作信息都属于骚扰类。有些领导可能出于关心或者友好，偶尔会问候一下员工的生活状态或者分享一些趣事。这种情况下，你可以根据自己的感觉和喜好来决定是否回复。三、友好类的信息可以灵活回复如果领导下班后给你发的是友好类的信息，比如问候一下你的生活状态、分享一些趣事或者建议等，那么你可以灵活回复。这种信息虽然与工作无关，但是体现了领导对你的关心或者友好。如果你回复了，可能会增进你和领导的关系，提高你在领导心目中的印象。当然，并不是所有下班后的友好信息都需要回复。有些领导可能出于习惯或者礼貌，偶尔会给员工发一些问候或者祝福，但并不期待你的回复。这种情况下，你可以根据自己的感觉和喜好来决定是否回复。如果你觉得不回复会显得不礼貌或者不尊重，那么你可以给予一个简单的回应，比如“谢谢”、“收到”、“祝您也一样”等。总之，在回复友好类的信息时，要做到既有亲和力又有分寸，既有感恩心又有自我意识。总结下班后领导发信息要不要回，其实没有一个统一的标准。我们需要根据信息的类型、内容、紧急程度、频率等因素来进行判断和选择。我们既要尊重领导，也要保护自己；既要配合工作，也要享受生活；既要表现出合作精神，也要坚持自己的原则。只有这样，我们才能在职场中找到一种平衡和和谐。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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