老板在工作群里说辛苦了,怎么回群里发工作怎么回复？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:45 标签： 老板在工作群里说辛苦了,怎么回
前不久，长沙某公司小领导在微信群里发通知，一名年轻员工在群里回复OK手势，被这位小领导当众斥责，“收到通知就回复收到，这点规矩不懂吗？请你马上找劳资直接办离职手续吧。”网友纷纷抨击这位小领导“太矫情”。此事虽小，但提醒我们，江湖无小事。如果你的领导在微信群里发通知，尽管令人厌恶，但你没有办法，你该回复“收到”还是“好的”，还是选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这3个小技巧，轻者你不受领导重用，重者会被弃之不用。【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养高低。微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比“线下”更商务、更正式一些，毕竟“有据可查”。看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复“收到”，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫做“回复收到”【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复“好的”，不要收回“OK”手势，更不要回复“么么哒”之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。你回复“好的”，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你“好的”（常见的就是一个字“好”）。这个“好”字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复“好”，让领导感觉你在反客为主了。你回复“OK”手势或其他表情包，尽管本意也是“好的、收到”的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些“轻松随意”的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有“私交猫腻”。你回复“么么哒”之类的新生代“萌语”，你以为你这是“可爱”，在领导看来，在同事看来，你这是“不成熟”，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你“装嫩”“装可爱”，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。【三】有其他情况，马上私聊汇报。领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，“下午这个会我参加不了”。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句“这个会不得请假，你必须参加”，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。但是，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对不对，欢迎交流，仁者见仁智者见智吧。
上周五的晚上，大哥一家邀请我去吃饭，侄子正好坐在我的旁边，席间侄子用微信和领导汇报工作，领导表扬侄子干得不错，侄子回复说：感谢领导的夸奖，这些都是我应该做的！我看到侄子这样回复，立马让侄子删除重发！侄子不理解地问道：难道我这样发不行吗？我看到其他同事都是这样发的！我笑了笑对侄子说道：你要记住，职场中无论谁夸奖你，你都要夸奖回去，最好做到雨露均沾，这样你在职场中才能赢得好人缘，如果别人这么说，你和别人说的一样，又怎么能突出自己呢？侄子似乎若有所悟，赶紧追问道：那我应该怎样说才好呢？我笑了笑对侄子说道：今天我教你三大方法，只要你按照我说的做，肯定能给领导留下好印象：一、私下夸奖。领导私下夸奖你时，没有其他人在场的情况下，此时你可以反夸领导，感谢领导的培养与关照，不仅拉近了关系，领导还很受用。具体说词：领导，这都是您平时教导得好，在您的教导下，我成长进步了很多，我有很多短板，还需要继续努力，还请你以后多多指导，我就是个榆木脑袋，很多时候不开窍，请您多多关照。二、公共场合。领导当着同事的面表扬你，这个时候你就不能只夸领导，而是要把同事都夸一遍，不仅卖了同事人情，还不会在同事中树敌。具体说词：领导，火车跑得快，全靠你来带，这份工作能取得现在的成果，都是因为你带得好，大家协助配合到位，我只是一颗不掉链子的螺丝钉，功劳都是大家的。三、客户面前。如果领导在客户的面前夸你，此时千万不要谦虚，说自己的能力不够，否则客户会认为你不自信、技术不行，会让领导在客户面前丢面子。具体说词：谢谢领导夸奖，这个项目是我们整个团队耗费半个月时间、精雕细琢打磨出来的，你有能力有眼光，强将手下无弱兵，团队里的同事都是你亲手培养出来的、经验丰富的骨干，在你的指点下，大家学到了不少东西，我相信公司在您的带领下，公司会越来越红火。我说完上面3点后，侄子开怀大笑地说道：我学会了，你这三点很实用，既谦虚谨慎，又拉近了和领导的关系，真是太厉害了。看到侄子高兴的表情，我笑了笑说道：这些仅仅是皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说如何主动靠近领导？如何向上级汇报工作？如何争取上级支持？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。侄子听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，你能给我指条明路吗？我笑了笑对侄子说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，教你在职场中如何快速出成绩？如何向领导汇报工作？如何向领导寻求支持？如何搞定领导等等内容，能够让你在职场中会说话、会办事、会做人，少走很多弯路，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

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展开全部回复领导工作安排主要分为这两种情况：1、群发性质的通知对于领导群发性质的通知，你只是众多受众中的一个，那么你可以跟着其他人回复。或者只是简单地回复两个字，“收到”或“好的”，这是没问题的。因为这时候，领导只是需要确认自己的信息是否被及时接收到了，所以领导也并不需要看到员工的大段回复。2、单独发给自己的信息如果领导的信息是单独发给自己，那么就不能只是简单地回复“好的”、“收到”。哪怕是最简单的任务、工作交代，也至少要加个后缀。不要仅仅说“收到”，要复述任务内容，确保没有错。不要仅仅说“好的”，要多说自己下一步应该怎么做。务必问清楚工作具体要求和截止时限，保质保量及时完成。回复领导工作安排技巧1、在回复之前要仔细了解任务详情其实对于回复领导这种事情，还是要多留一个心眼比较好，如果要是按照自己的想法去回复的话，有时候领导正巧不喜欢你这样的回复，于是就将自己叫到办公室，严厉地批评了自己，这种时候就了解到了职场语言的重要性。在此之前，我们首先要了解到的就是任务详情是怎样的。一般情况来说，领导安排工作有两个途径，一个就是在工作群当中，还有就是口述。当领导是在工作群里给自己安排工作的时候，就可以直观地看到这个任务的具体情况是怎样的，仔细阅览，让自己能有大致的了解。要是口述的话，就需要认真去倾听，要是那种日常的任务，那么自己自然就熟悉流程，不用过多的去说什么，但要是新任务，领导给自己讲解就会比较细一些。2、将自己的一些不清楚的地方及时和领导沟通第一个是了解，第二个就是解惑，也就是说，领导给自己安排工作时，在这个过程中要是自己有什么不清楚的地方就需要及时和领导进行沟通。但是这并不意味着要中途打断领导的话，而是选择让领导把话说完，问：“你还有什么问题吗”之后将自己的疑惑说出来，让领导来帮自己分析和解释。毕竟领导和自己说明任务，肯定是需要自己理解透彻之后去完成会好一些，这样就不用再工作进行中的时候，再去问他这些问题，提前将自己不清楚的地方说出来，之后就能放心地交给他去完成了。3、给出一个肯定的回答在领导给自己安排任务的时候，除了要让自己给他一个回应之外，还要了解自己有没有信心能够完成好他交代给自己的任务。所以当自己将自己想要了解的信息都问清楚之后，就要给他一个满意的回答，也就是说“自己保证圆满完成任务”，或者是“在规定时间内将方案一定将方案交给你，请你放心”之类的话。这样做的目的也是让领导放心，让他了解将这个任务交给自己是一个正确的选择。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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