明基材料矿工三天上月的工资人死后会不会转世不发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-30 02:44 标签： 今夜你会不会来
厂里员工矿工老板说延迟发放上月工资这样合法吗？_百度知道
厂里员工矿工老板说延迟发放上月工资这样合法吗？
首先告诉大家我这里是压一个月工资的一工厂的员工
这个月旷了工可是到了月底发工资时公司说我旷工要延迟发工资 可我上个月没旷工啊为什么延迟呢 请问公司这样做合法吗（所有旷工者都延迟发放,没矿工的就不延迟）？
我没打算要这月工资的 我准备拿了上月工资就走的 因为那厂太黑了！急
理由和依据是，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿公司这样做是不合法的：
“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，你可向当地劳动行政部门反映，实行周，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的：
《工资支付暂行规定》明文规定。工资至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付、日。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、日。”
“第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、小时工资制的可按周、小时支付工资
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旷工延迟发放工资是不合法的，任何情况下都不应该延迟发放工资。
那怎么办呢 月底发工资 现在找劳动局可以吗？
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出门在外也不愁劳动合同中是不是有规定一个月矿工三天 自立没有工资_百度知道
劳动合同中是不是有规定一个月矿工三天 自立没有工资
我6月份进的一个厂上班 如果说我9月份矿工达到3天 是不是8月份的工资就拿不到呢？
如果满意请采纳o(∩_∩)o，希望对你的提问有帮助，矿工3天就算自离回答完毕拿不到..
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哪有这个说法的，一年内旷工30天的，这个是严重违反劳动法的，你完全可以向劳动保障局举报去，如果公司有这个制度在乱来的，况且你9月份矿工和8月份工资又没关系的，公司不能无故扣留你工资的劳动法里规定连续矿工15天
1、旷工三天虽属于一般违反劳动纪律，只应扣除旷工期间的工资，其它工资不能扣，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，如果没有（就算有没有告知员工也是无效的）还要为此扣工资并解除劳动合同（开除），则属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、要主张你的上述合法权益，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。3、最有效的办法是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费、不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不...
那就要看你上班的公司是怎么规定的咯！如有这项制度那就是拿不到的。
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出门在外也不愁矿工一天要扣三天的工资吗？这是不符合劳动法的吧！_百度知道
矿工一天要扣三天的工资吗？这是不符合劳动法的吧！
于是就吵起来了，当时老总喝醉了：没签劳动合同，请假三天是口头的，更好的管理员工”，当9月发其他同事工资时，那时我已经到另外一家好点的公司上班了。备注，就把我请假的三天算旷工，没做我的工资，后期为了给“下面员工一个警惕，于是我就去找老总问个明白我辞职前向公司请了三天假，还说旷工一天要扣三天的工资
而是老板对我有气！我保存着向老板续假的短信，简单点就是想扣钱首先那三天我不是真的矿工，有帮助吗
提问者采纳
旷工三天是解除劳动关系（开除）没签劳动合同你直接可以仲裁，并且向劳动监察举报（抓住了要对企业罚款的）如何扣钱只能是在合同中约定，不是法规管辖的事
提问者评价
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祝你维权成功。至于旷工一天扣三天工资，最后，要看一下你们单位的规章制度上是怎么约定的，当然就不能扣，如果没有，你可以到劳动仲裁主张双倍工资的权利，出入证等等证明你们双方存在事实劳动关系，如工资单，以此来维护自身合法权益，但要注意收集证据。没签劳动合同，所以想要证明你已经请假很难关于请假你没有证据证明
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出门在外也不愁如果员工在本月矿工被开除后会不会影响上个月未发工资?_百度知道
如果员工在本月矿工被开除后会不会影响上个月未发工资?
我有更好的答案
不会，现在没人敢不给发全工资，不然去公司闹，一般公司没办法承受的
扫我~~大UED》》》.
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