领导总是下班后安排工作喜欢准时下班的员工吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-15 19:48 标签： 领导总是下班后安排工作
我发现一个很可悲的现象，就是：因为国内的很多公司的老板都开始不当人了，所以准点下班，每月发放当月工资，年前发放年终奖这些本来非常正常的事情，现在都变成了一种施舍。也不说别人了，我在上家公司的时候也一度也陷入了这种状态。明明到了下班的时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。于是又在座位上摸鱼摸了半个小时，等第一个先走的人。明明是自己辛辛苦苦加班攒来的调休假期，真有什么事想要请假的时候，跟领导开口总感觉非常心虚，总感觉请假就是对不起公司一样。没准领导还会让你随时带着电脑 on call，有问题随时处理。以至于去年春节，我现在所在公司的 HR 帮我们向 CEO 争取了提前 10 天回家远程办公的政策的时候，我都有点受宠若惊。除夕那天我还特意跟我们 CEO 发消息表达感谢，说：“谢谢你允许我们提前 10 天回家远程办公，不然我现在可能就没有机会陪在我爷爷奶奶身边了。”（因为当时深圳从1月28号开始返乡就要先做核酸检测和各种登记了）结果他说：“这是应该的呀，你们离家工作很不容易的。”这件事让我意识到他好像跟我之前所在公司的领导有些不一样。后来也跟他聊了几次，他说他很难以理解为什么现在很多公司要等到第二个月才给员工发本来的工资：“我们的钱这个月就从客户那收过来了，那为什么要等到下个月发给员工呢？”而实际上我们不仅是本月底发工资，甚至还提前了几天发工资（25号）。所以我也就好奇地问了他一下：“这个月都还没有完全结束，你就给大家发了整个月的工资，万一有人领完工资就离职了，剩下几天你不就亏了嘛？”结果他回答说：“没亏啊，就当多花了点钱看清楚这个人了而已。”我觉得这个态度很是洒脱，然后我又跟他说了一个有意思的事情：“其实国内的很多公司会卡一部分年终奖，到第二年的五月份再发，因为这会让有一部分本来想在金三银四跳槽的员工，因为年终奖而留下来。”他听了之后觉得很不可思议：“如果一个人真的想走，你何必要玩这种小把戏来恶心人家呢，大家好聚好散嘛。”听到这里，我突然意识到了为什么我们公司在金三银四的跳槽高峰期，离职率只有 4~5%（行业平均值在 16~18% 左右）了。原来在一个很多公司领导都不当人的环境下，有一个公司领导能够做到正常一些，多站在员工的角度思考一点，就已经是一件很好的事情了。PS:我现在公司 AfterShip 的 CEO 也是草根程序员出身的。回到我们今天的话题，领导会对准时下班的员工有看法嘛？答案是：看公司。如果你们公司没有找到一个很好的盈利模式，或者面向的市场变化非常快，就是需要你们加班，亦或者是从上而下的管理层就是喜欢推崇加班。那么你准时下班，别人就是对你有看法的。而如果你所在的公司已经有了比较稳定的盈利能力，并且大家都崇尚通过工具和自动化来解决问题，那么你完成了工作，达成绩效目标，就可以准点下班。谁拦你你就把你的绩效完成结果甩给他看。我们是人，不是工具，除了工作，我们还要有时间来陪伴家庭和小孩。可惜现在就是有太多的领导不当人了。

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“闫湘”。最近我在今日头条的悟空问答里看见了一个问题，提问者给出了一个问题：“如果有两个员工，一个每天迟到但是晚上总是熬夜加班，另一个上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个？”有的人说老板会喜欢前者，因为晚上熬夜加班才更能够让领导看见。还有的人说领导会喜欢后者，因为比起你熬夜加班，去弥补早上的迟到，还不如上下班都遵守规矩，准时到岗。其实针对这个现象，公说公有理，婆说婆有理，但是在我看来，其实两种员工老板都不喜欢，也都不会重用。那么老板到底喜欢什么样的员工呢？今天我们就来谈一谈这个话题，摸透领导的心思，才会越混越好。那么我们该怎样才能让自己在职场上混得好一些。一是能准时上下班还能创造高价值的人其实在绝大多数领导眼里，能准时上下班是对员工的最基本的要求，他不可能仅仅只是因为你准时上下班，而觉得你不错，甚至因此而喜欢你，看好你。领导真正喜欢的员工也不是那些一直在磨洋工，进行无效加班，消磨时间的人。所以说要想让领导喜欢你，你应该在能准时上下班的前提之下，还能够为公司创造比较高的价值，带来一定的效益。比如如果你是个做房地产的，你就要尽可能的发挥自己的主观能动性，多去创造一些新想法新思路来提高整个公司的售房数量。这样在老板眼里你就会是一个既遵守纪律又有能力的人，他们自然会高看你一眼。二是做事积极，不拖沓的人在职场生活中，难免会遇到一些大家都不想要去做的事情。但是当老板提出要求，或者发布了指令以后，群里却无人响应，如果这时候你能主动站出来，积极承担或者接受这项任务，那么在老板眼里你就是一个做事积极有责任心的人。老板喜欢的永远都是那些做事积极不拖沓，没有拖延症的人。所以这就要求我们在职场工作中，除了能够积极主动的承担一些工作之外，还应该学会合理规划时间，不要卡着点或者出现拖延的情况，而应该尽可能的提早完成任务，先给自己预留一个检查的时间。否则如果文案策划后续不合格需要进行修改的话，你不给自己预留足够的时间就没有办法，又好又快的完成任务，很容易耽误事情。所以在这里也建议大家每天给自己列一个工作计划，严格按照计划完成当天的任务，今日事今日毕。三是不挑战公司制度，做事不出格的人在职场中相信大家，都会遇到一类同事，他们自身很有能力，但是他们却总是喜欢挑战公司的制度，疯狂试探领导的底线，在平时的行为处事方面往往不太受制度的约束，喜欢独树一帜。但是这种人哪怕是非常有能力的，如果他一再挑战公司的权威和制度的话，领导也是不会喜欢的。领导喜欢的往往是那些尊重公司制度，做事不出格的人。这样的人往往更加沉稳，在遇见大事的时候也更有责任和担当，能够做到滴水不漏。而这样的人也已经过了年轻气盛的时候，懂得收敛自己的锋芒，在待人接物方面，也能让他人感到更加舒适和温和。因而他们的发展前景，往往会比那些只懂得和老板叫嚣抬杠的人好得多。所以说，在职场中其实并不能通过你的迟到或者加班来判断领导是不是喜欢你。你真正应该做的是放更多的工作重心在工作本身，多去做一些富有创造性和创新性的有价值的事情。在对待工作方面，态度积极正面，不拖沓，不拖延，为人处事谦逊且低调。相信只要你做到了以上这3点，在未来的职场生涯中，你定会如鱼得水，大有所为！你觉得老板喜欢什么样的人呢？欢迎在评论区留言。

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