怎么回答领导会主动加下级微信吗在微信上安排工作任务？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:35 标签： 领导会主动加下级微信吗
在日常工作中，每一个职场人都会遇到领导用微信布置工作任务，大部分人习惯于简单，经常回复“收到”“好的”“嗯嗯”“OK”，有时还会回复一个表情包或手势。这样回复好不好？不好，不能简单的回复更不能用表情包。那么，收到领导任务布置微信到底该怎么回复？这里面蕴含着职场的大学问。01回复“收到”“好的”“嗯嗯”有什么问题？一般来说，回复“收到”“好的”“嗯嗯”，就是“我会照办”的意思。如果你是一名领导非常熟悉工作风格的老员工，可能这样回复是没有问题的。如果你是一名职场新人，那这样的回复就存在问题。为什么不能只回复“收到”“好的”“嗯嗯”？主要是领导还没有建立起对你工作能力的信任。一般来说，领导安排的任务常常是简单明了，不会把每一个执行细节和时间都会讲明白。对于没有做出具体安排的工作，领导实际上内心有一个期望，那就是希望你对于如何落实以及什么时间能够落实完有一个大致的安排反馈，看看你是不是真正理解了领导的意图，这样领导才能放心。所以，简单的回复“收到”“好的”“嗯嗯”，实际上就是让领导对于布置的这件事情感觉心里没底。02领导微信布置任务该怎么回复？回复的目的只有一个：让领导放心。怎么才能做到让领导放心？需要采用“确认、方案、时间、询问”8字原则：确认：表明态度，确认消息。这时，一般用“收到”来表达。方案：给出行动方案。大致提出这个任务你准备怎么去落实的，让领导看到你是不是真实理解了他的意思。时间：表明大致什么时间能完成这件事情，给领导的时间期待一个较为明确的回应。询问：要问一下领导，这样的安排还有什么问题吗？或者还有什么建议吗？让领导把可能还没讲完的话讲完，也能够为你完成这项任务提供更加明确的信息。例如，下午2:00，领导安排任务：“小王，明天上午会议我需要一份当前市场情况的报告，你起草一下。”按照“确认、方案、时间、询问”8字原则，应该这样回复：收到，李总。我接下来汇总计划部、市场部等相关部门的数据信息，撰写市场情况分析报告，下午5:00前完成报告邮件发给您审阅。如有问题，我晚上根据您的建议进行修改。请问领导还有什么其它安排吗？如果有问题，领导会根据你的安排提出新的建议，使你进一步明确工作任务；如果领导回复“好”，说明他对你的回复是满意的，这样执行就可以。一个完美的回复既是给领导一颗定心丸，也是给自己一颗定心丸。切记：不要就一个任务和领导反复沟通；要把“好的”回复留给领导。03怎么做才能让领导放心？一个微信的回复就反映出一个员工能否做到让领导放心。在工作中，还有很多更加复杂、重要的任务，如何做才能让领导放心？我们大家都知道，让领导放心，实际上就是做一个“靠谱”的人，要做到：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。而在落实领导安排的工作过程中，及时反馈是非常重要的。甲乙是同一个部门的两个员工：甲领到领导安排的任务，答应的很好：没问题，请领导放心，保证完成任务。然后一两个星期甚至一两个月，就再也没有任何消息了。乙领到领导安排的任务，答应的也很好：没问题，请领导放心，保证完成任务。但乙在执行任务的过程中，隔三差五，都会找领导汇报：耽误您两分钟，汇报一下项目进度，到哪里哪里。很显然，乙是让领导放心的员工，因为领导知道事情是如何进展的。作为职场人，要清楚这样一个事实绝大多数领导都有着对工作较强的控制欲，而这种控制欲一旦得不到满足，带来就是焦虑、怀疑和不满。而这些恰恰是下属需要竭力避免的。每天学点管理知识，有助于提升你的职场格局，助力职场发展。持续不断的学习是这个时代最有竞争力的武器。关注@职场青葱之琼林，让我们一起学习，一起成长。如果你觉得本文有启发，请分享给你关心的人。分享是一种美德，更是一种快乐。

胡晓闲
发布时间：2020-07-17 11:26:20工作中，领导经常会发微信来安排工作，很多人一收到信息，就如临大敌，不太知道怎么回复才好，憋了好半天只憋出两个字来——“好的！”当你回复“好的”后，你是不是心里有点慌，觉得好像这样回复不是很妥，但又不知道哪里不妥？前段时间，朋友阿峰就因为回复“好的”，而被骂了个狗血淋头：正忙着的阿峰突然收到领导的微信，说是要整理好新的产品数据。阿峰想都没想，随手回了一个“好的”。两秒后，领导的电话过来了，劈头盖脸就是一顿骂：“我安排了一个工作，你就只给我回复一个‘好的’？我要的听的是这个吗？以后给我端正工作态度，如果再这样吊儿郎当的，就给我走人！”阿峰觉得好无辜，自己明明已经动手在做了，领导这样不分青红皂白一通骂，真是太不讲理了。不过，人在屋檐下，不得不低头，阿峰有家要养，不敢辞职只能忍着。那么，问题来了——领导发微信过来安排工作，到底应该怎么回复才对呢？01、不要回“好的”，也不能回“收到”职场中，很多人收到领导的微信后，第一反应就是回复“好的”或者“收到”——回想一下，你是不是这样做的？但是，大多数人都认同的做法并不代表它就是正确的。回复“好的”或者“收到”，看起来好像是对领导的安排做出了积极的回应，却非常不妥。1、当你回复“好的”，领导会怎么想？“好的？好的是什么意思？这小子是想表达自己收到信息了，还是要说自己正在着手做了？他什么时候能搞定？能不能按时完成？会不会出现问题？好个毛线啊，哪有这样回复工作安排的？我觉得有必要弄一弄这小子！”怎么样？回复“好的”是不是很不妥？既没有工作安排，又没有具体计划，只有两个苍白无力的字而已，领导当然不可能满意，就算他嘴上不说，心里也会有些不爽，久而久之，他对你会越来越不满意，你的职业生涯也就岌岌可危了。2、如果回复“收到”，领导会想什么？“收到？哎哟，听起来就跟这小子是领导似的，我这是在向他汇报吗？嘿嘿，有点意思，我来想想要怎么给他穿小鞋，让他明白到底谁TM才是老大！”你可能以为回复“收到”会显得很干练，但你可曾注意到这两个字总给人一种居高临下、盛气凌人的感觉，就跟你是领导似的。说句难听的，回复“收到”甚至还不如回复“好的”呢！02、先搞清楚信息性质，再作回复具体问题要具体分析，我们在回复领导微信前，得先搞明白领导这个信息的性质是什么。一般来说，关于工作的微信，领导一般有三种性质需求：1、安排性质安排性质是指领导安排工作给我们，这时，我们应该做的，不仅要表示收到了信息，而且还要给出我们对工作的大概计划，让领导放心。领导：“阿峰，把最新的产品数据整理好！”阿峰：“好的，领导，我马上就着手去做。由于数据量有些大，预计会在下午2点前完成，到时会以WORD文档的形式发送给您，请领导放心！”2、通知性质通知性质是指领导有事情通知给我们，但没有具体的工作安排。这种时候，我们的回复需要做到以下两点：一是告诉领导领悟了这个通知的内容；二是让领导知道我们会就通知中的隐含工作进行适当的应对。领导：“阿峰，下午湖南的陈总会来公司谈合作，你准备一下。”阿峰：“好的，领导，我马上就将会议室收拾好，同时会把最新的产品数据整理出来，抄送一份电子档先给您过目，如果您确认可以了，我再做个PPT出来以求达到更直观的效果。”3、跟进性质跟进性质其实是领导担心我们的某项工作会否出问题，说白了就是让我们进行汇报。那么，我们要做的，就是进行一个简短的汇报回复，让领导做到心中有数。领导：“阿峰，昨天交给你的那个任务要认真些啊！”阿峰：“请领导放心，那个项目已经完成70%了，保证可以提前完成。到目前为止，项目进行的很顺利，不过我会更加细心的，确保不会出现问题！”人在职场，与领导相处交流不可避免，不能随性而为，应该找到方法套路。而这里所说的套路，其实就是两个字——情商！这里给大家介绍一套很出名的情商书籍，共3本，分别是《口才三绝》、《为人三会》和《修心三不》！如果你想提高自己的情商，强烈建议你看看这套书，它可以帮助你获得好人缘，同时让你在工作中升职更快。三本书，精装版，每本才16块，一杯奶茶的价格，就能让你拥有现在职场最值钱的能力——情商。喜欢的话，可以试试。写在最后：职场中，没有一件事情是简单的，哪怕只是回复一个微信。

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