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3.蛋白及抗原& 4.人Elisa试剂盒& 5.小鼠Elisa试剂盒 6.大鼠Elisa试剂盒& 7.豚鼠Elisa试剂盒& 8.猪Elisa试剂盒& 9.鸡Elisa试剂盒& 10.各种动物Elisa试剂盒& 11.植物Elisa试剂盒& 12.微生物Elisa试剂盒& 13.分离试剂& 14.酶与辅酶& 15.蛋白质& 16.抗生素& 17.放免试剂盒& 18.各种动物细胞株、细胞系.....& 等等高度的特异性，免疫组织化学正是利用了这一原理。先将组织或细胞中的某种化学物质提取出来，以此作为抗原或半抗原，通过免疫动物后获得特异性的抗体，再以此抗体去探测组织或细胞中的同类的抗原物质。由于抗原与抗体的复合物是无色的，因此还必须借助于组织化学的方法将抗原抗体结合的部位显示出来，以其达到对组织或细胞中的未知抗原进行定性，定位或定量的研究。免疫组织化学技术按照标记物的种类：免疫荧光法、免疫酶法、免疫铁蛋白法、免疫金法及放射免疫自显影法等。这些常用免疫组织化学方法的原理：1. 免疫荧光细胞化学技术：将已知抗体标上荧光素,以此作为探针检查细胞或组织内的相应抗原,在荧光显微镜下观察.当抗原抗体复合物中的荧光素受激发光的照射后会发出一定波长的荧光,从而可以确定组织中的抗原定位或定量。2. 免疫酶细胞化学技术：是目前免疫组织化学研究中最常用的技术．基本原理是先以酶标记的抗体与组织或细胞作用，然后加入酶的底物，生成有色的不溶性产物或具有一定电子密度的颗粒，通过光镜或电镜，对细胞或组织内的相应抗原进行定位或定性研究。3. 免疫胶体金技术：就是用胶体金标记一抗，二抗或其他的能特异性的结合免疫球蛋白的分子（如葡萄球菌A蛋白）等作为探针对组织或细胞内的抗原进行定性，定位或定量研究．由于胶体金的电子密度高，多用于免疫电镜的单标记或多标记的定位研究。WB实验中的对照系统：Western blotting实验原理：免疫印迹(immunoblotting)又称蛋白质印迹(Western blotting)，它是根据抗原抗体的特异性结合检测复杂样品中的某种蛋白的方法。该法是在凝胶电泳和固相免疫测定技术基础上发展起来的一种新的免疫生化技术。由于免疫印迹具有SDS-PAGE的高分辨力和固相免疫测定的高特异性和敏感性，现已成为蛋白分析的一种常规技术。免疫印迹常用于鉴定某种蛋白，并能对蛋白进行定性和半定量分析。WB对照系统：阳性对照：最好有标准品，或阳性血清、阳性上清。阴性对照：测血时用相应小鼠未免疫血清，测培养上清，用无克隆培养上清。空白对照：不加一抗，用1%BSA代替。无关对照（替代对照）：用无关项目一抗，或无关项目的抗体抗体的交叉反应：人，小鼠，大鼠，鸡 ，狗，猪，羊，牛，兔等......Anti-ADAM-TS7抗体,整合素样金属蛋白酶与凝血酶1型-7抗体 (N端抗体)的相关抗体：Anti-CLEC5A/MDL1抗体|C型凝集素结构域家族5成员A抗体Anti-LY-96/MD-2/ESOP-1抗体|MD-2蛋白抗体Anti-LY-86/MD-1抗体|MD-1蛋白抗体Anti-Slc26a5/Prestin抗体Anti-MARCO抗体Anti-LIX1抗体|LIX1抗体Anti-LIR-6/CD85i|白细胞免疫球蛋白样受体6抗体Anti-LTB4-R2抗体|白三烯B4受体2抗体Anti-LTB4-R1/LTB4R抗体|白三烯B4受体1抗体Anti-SPHK2抗体|鞘氨醇激酶2抗体Anti-SPHK1抗体|鞘氨醇激酶1抗体Anti-ELAVL1/HuR抗体|ELAVL1抗体Anti-Langerin/CD207/CLEC4K抗体|白细胞分化抗原CD207抗体Anti-Lck/p56-LCK抗体|淋巴细胞特异性蛋白酪氨酸激酶抗体Anti-LAIR-2/CD306抗体|白细胞相关免疫球蛋白样受体2抗体Anti-LAIR-1/CD305抗体|白细胞相关免疫球蛋白样受体1抗体Anti-LAG-3/CD223抗体|淋巴细胞活化基因-3抗体Anti-CD158e/KIR3DL1抗体|NK细胞抑制性受体3DL1抗体Anti-CD158i/KIR2DS4抗体|NK细胞抑制性受体2DS4抗体Anti-CD158D/KIR2DL4/G9P抗体|NK细胞抑制性受体2DL4抗体Anti-CD158b2/KIR2DL3/NKAT2a抗体|NK细胞抑制性受体2DL3抗体Anti-Integrin &6/CD49f/VLA-6抗体|整合素&6抗体Anti-ADO抗体|2-氨基乙硫醇双加氧酶抗体Anti-PGE2抗体|前列腺素E2抗体Anti-PROK1/EG-VEGF抗体|内分泌腺衍生血管内皮生长因子抗体Anti-ERK1/2抗体|丝裂原活化蛋白激酶1/2抗体Anti-Integrin &2b/CD41b/GPIIb/CD61抗体|血小板膜糖蛋白ⅡbⅢa抗体Anti-Integrin &2/CD49b抗体|整合素&2抗体Anti-ILT2/CD85j抗体|细胞表面免疫球蛋白样转录因子2抗体Anti-IL-33/NFHEV抗体|白介素33抗体96T/48T YJ-12748B&& &小鼠信号转导分子7(Smad7)ELISAkit现货供应，优质低价&96T/48T YJ-12749B&& &小鼠补体因子H(CFH)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12750B&& &小鼠血小板衍生生长因子BB(PDGF-BB)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12751B&& &小鼠CXC趋化因子配体16(CXCL16)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12752B&& &小鼠CXC趋化因子受体3(CXCR3)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12753B&& &小鼠白介素27(IL-27)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12754B&& &小鼠白介素23(IL-23)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12755B&& &小鼠第八因子相关抗原(FⅧAg)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12756B&& &小鼠p53(p53)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12757B&& &小鼠环磷酸鸟苷(cGMP)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12758B&& &小鼠组织因子途径抑制物(TFPI)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12759B&& &小鼠血小板活化因子(PAF)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12760B&& &小鼠心肌转录因子GATA4 ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12761B&& &小鼠干扰素诱导蛋白10(IP-10/CXCL10)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12762B&& &小鼠可溶性血小板内皮细胞粘附分子1(sPECAM-1/sCD31)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12763B&& &小鼠胰高血糖素样肽1(GLP-1)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12764B&& &小鼠胆囊收缩素/肠促胰酶肽(CCK)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12765B&& &小鼠脑肠肽(BGP/Gehrelin)ELISAkit现货供应，优质低价96T/48T YJ-12766B&& 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企业“底子”撑起员工“面子”
&&&点击数：34次&&&来源：&&& 23:22:08
&&&企业管理做足“底子”需要有的三个支柱：激励、培训与文化。
&& 支柱之一：构建有效的激励体系，使员工感觉工作有保证。所谓激励，简而言之就是怎样让员工努力工作，达到良好绩效的目的。在人力资源管理领域，所谓激励体系，实际是通过薪酬与绩效管理体系来实现。薪酬体系构建的目标，是兼顾内部公平性与外部竞争性。需要根据员工的发展需要，设计薪酬晋升空间，使员工能够对自身的薪酬增长空间有清晰的认知，从而增强在企业工作的信心。目的是通过明确考核者的目标，从而有效提高员工绩效的目的。
&& 支柱之二：构建良好的培训体系，让员工认为工作有发展。所谓规范的培训规划，企业需要根据发展需要，明确企业的培训目标，设计系统化的培训课程，并针对员工的能力发展需要，分阶段、分步骤开展培训，同时，建立内部讲师队伍，根据需要引进外部培训师。培训是企业管理的有效手段，往往管理规范的企业，在培训方面都会进入必要的投入，因此，是对员工产生吸引和保留的动因之一。
&& 支柱之三：构建优秀的企业文化，提升员工的工作满足感。如果说激励和培训体系是“硬管理”的话，很明显，企业文化便是一种软管理。具体是指员工需要适应企业的环境、同事之间相处的氛围，上级的领导风格等，这些都会对员工是否认同企业产生重要的影响，让员工感受并认同企业的文化，是企业文化构建的最关键问题。
&&& 所以，企业要做到拥有雄厚的文化和实力“底子”，才能让员工感觉有“面子”。企业需要构建基本的激励体系，使员工认为留在该企业工作有基本的保障，培训体系，使员工感到留在该企业工作有发展，而良性的企业文化，则可以提高员工对工作的满足感，企业如果能玩转这三个法宝，企业必然能够很好的吸引和保留人才。
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这里所说的创业者，单纯指的是那些通过自己努力白手起家的一..
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<div style="text-indent:-"历史版本1:浙江金丽温高速公路有限公司
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历史版本编辑者:
内容长度:12764 图片数:1目录数:4
&& &浙江金丽温高速公路有限公司（以下简称金丽温公司）系根据浙江省人民政府〔2004〕65号、〔2005〕5号专题会议纪要和省国资委〔2005〕73号批复精神，由浙江省交通投资集团有限公司（以下简称省交通集团）与金丽温高速公路沿线七家地方股东发起组建，日正式登记注册，注册资本42亿元。公司经营高速公路投资、建设、维护、管理，以及高速公路相关配套服务。截止日，公司总资产107.93亿元。&&& 省交通集团从高速公路规模化、规范化、专业化运作这一大格局出发，将浙江龙丽丽龙高速公路有限公司（以下简称两龙公司，总资产85.87亿元）纳入金丽温公司管理，形成区域板块即浙南板块，实行一体化管理，由金丽温公司按照受托管理的方式负责两龙高速公路及其延伸段龙庆（龙泉--庆元）、云景（云和--景宁）高速公路的营运和建设管理。 &&& 金丽温高速公路全长234公里，系我省交通建设规划中“两纵两横十八连三绕三通道”的重要一横，也是上海至云南瑞丽、黑龙江同江至海南三亚两条国道主干线在浙江中部的重要连接线。起于金华二仙桥，与杭金衢高速公路相接，途经金华、丽水、温州三地市八县（市、区），全线设互通或连接线与330国道、49省道、42省道、03省道相连，终于温州南白象，与甬台温高速公路相交，于日全线建成通车。 &&& 两龙高速公路作为浙江省“五大百亿工程”之一，是省政府重点建设项目，全线长222.24公里，由龙丽（龙游--丽水）、丽龙（丽水--龙泉）高速公路两个路段组成，系我省规划建设“两纵两横十八连三绕三通道”中十八连之二连。其中龙丽高速公路长约119.78公里，起于龙游吕塘角枢纽互通立交，接杭金衢高速公路和杭新景高速公路龙游支线，途经龙游县、遂昌县、松阳县、丽水市，终于丽水市莲都区北埠，设北埠枢纽互通与丽龙高速公路相接；丽龙高速公路长约102.46公里，起于莲都区富岭枢纽互通立交，与金丽温高速公路相连，途经丽水市、云和县、龙泉市，终于龙泉城关大猫亭。日，龙游经北埠至龙泉段199公里建成通车，莲都段23公里于日建成通车。 &&& 规划中的龙庆高速公路是丽龙高速公路的延伸线，其主线长54.293公里，是《国家高速公路网规划》中“长春至深圳高速公路”浙江段的组成部分，《浙江省公路水路交通建设规划（）》高速公路主骨架“两纵两横十八连三绕三通道”之“一连”，与福建省高速公路主骨架“三纵四横”中“一纵”（松溪至建瓯高速公路）相衔接；规划中的云景高速公路是龙丽温（泰）高速公路的一段，全长11.303公里，是我省《公路水路交通建设规划纲要（）》所规划的“两纵两横十八连三绕三通道”高速公路网“十八连”中的一连。&&& 公司自成立以来，严格依照《公司法》及其他法律法规的要求建立起规范的法人治理结构，公司股东大会、董事会和监事会均依此规范运作。公司实行董事会授权下的总经理负责制，在营运管理上实行三级监控的管理架构。按照金丽温、两龙一体化管理模式，公司本部设办公室（党群工作部）、人力资源部、计划财务部、营运管理部、事业发展部、路产养护部、安全管理部、工程管理部、信息中心等职能部门。目前管内营运高速公路里程数456公里，采取三级管理模式，下设监控（维管）中心和金华、丽水、温州、龙丽、丽龙5个管理处，全线共有收费所17个（32个收费站点），隧道所10个，服务区7对（其中1对在建）。金丽温、两龙高速公路穿越浙南崇山峻岭，隧道、桥涵多，金丽温高速公路更是有“桥隧俱乐部”之称。公司现有员工1500多人，拥有各类专业技术人员141人，其中副高职称8人，中级职称44人；大专及以上学历541人，其中大学本科124人，硕士研究生9人。&&& 展望未来，随着两龙高速公路全线贯通，以及龙庆、云景高速公路建设进程的加快，一个以“金丽温”为体、“两龙”为两翼的浙南高速公路网即将形成。“一金两龙”的构架，为金丽温公司提供了广阔的创新空间，搭建了再显身手的平台。公司将一如既往地向管理要效益，向创新要效率，以“提高经济效益，树立企业品牌，打造核心竞争力”三大任务为中心，扎实推进各项工作，为打造高速公路管理创新型标杆企业而努力，真正把浙南高速公路网建成生态之路、文明之路、小康之路！
浙江金丽温高速公路有限公司
五处一中心
监控中心简介 &&& 金丽温高速公路监控中心成立于日，主要负责及时掌握高速公路上发生的重大事件和恶劣天气对交通造成影响的情况，及时制定相应的交通控制策略并进行调度，确保高速公路安全畅通；负责做好全线的监控、收费、通信、隧道、供配电照明等系统的运行、维护、管理工作，确保各系统的正常运作；负责对全线各级设备使用单位的设备保养和维护工作进行检查、考核、评比；负责全线收费系统通行卡、通行凭证管理和调配、领用和发放工作。&&& 自开通营运以来，中心在上级部门的正确领导以及各级领导部门的关心支持下，以创建文明行业规划为依据，以“预防为主、协调服务、安全畅通”为宗旨，以优质服务为中心，以完善制度为基础，以素质教育为重点，以机制创新为动力，以严格考评为手段，不断创新工作思路、改进工作方法，努力探索和尝试经济效益与社会效益双赢的工作模式，着力推进设备、人员、信息等要素资源的合理配置和协调发展，营造了一个团结、稳定、积极向上的企业环境。特别在环境与制度建设、机电工程建设、系统维护维修、业务技能与培训、科技创新和精神文明建设等方面都取得了新的突破。同时以优美的环境和全体员工良好的素质，文明、规范、优质、热情的服务对外展示着浙江交通新形象，树立了金丽温高速公路优质服务品牌形象。金华管理处简介 &&& 金丽温高速公路金华管理处成立于2002年底，现有员工191人，其中党员35名，团员88名，拥有一流的高速公路管理设施，工程于1998年12月开工，2002年底完工并正式通车，实现了金华、丽水高速公路零的突破。金华管理处管辖金华市境内61.263公里，总投资约22.5亿元人民币，工程按高速公路标准设计，路基宽26米，双向四车道，设计时速为100公里，沿线建有金华互通枢纽交通立交一处，下设金华（东）、岭下朱、武义、永康4个收费管理所及武义服务区、石城山隧道管理所。&&& 金华管理处自成立以来，内抓管理、外树形象、注重文明服务，强化各项制度建设，并不断完善、不断进取、不断创新，全力打造高速公路的亮丽风景线，不仅取得骄人的业绩，也探索出了一系列可贵的经验。如今，金丽温高速公路金华段，犹如一条巨龙蜿蜒伸展，平整的路面、亲切的笑脸、美观的绿化，一个个隧道在青山绿水间构成一幅绝美的风景，给无数过客以美的回忆、享受，真正实现了“人在画中走，车在景中行”。丽水管理处简介&&& 金丽温高速公路丽水段长128公里，有桥梁113座计44. 32公里、隧道（双洞）39.5座计24.68公里，高边坡、高挡墙、高路堤等结构物多。虽然有山区公路风景秀美的特色，但由于地形复杂、地质条件差、气候相对恶劣等特点，管理维护上的特点是：桥隧相连结构、弯道、长隧道、沿河高架桥、“三高”结构物及沿河挡土墙多，所以不稳定因素和安全隐患相应增多，确保路基、结构物和高边坡的稳定，消除安全隐患、保障高速公路安全畅通和优质服务是丽水管理处营运管理中最重要的工作任务。 &&& 管理处内设4个职能部门，下设缙云、洪渡、丽水、石帆、海口、船寮、温溪7个及收费站，丽水、青田2对服务区，牛廷岭、阳山、鹤城3个隧道管理所；现有在编员工共计234人，另有临时工136人，是一支高素质的年轻的高速公路管理队伍。 &&& 2005年，丽水管理处在集团与公司的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻科学发展观，坚持“以人为本、服务社会”为宗旨，围绕金丽温“团结、拼搏、奉献、争先”的精神，以“畅、洁、绿、美、安、优”为目标，认真贯彻落实省政府193号令，正确处理好高速公路的效益、安全、畅通之间的关系，加强营运管理，做好“应收不漏、应免不收”；加大养护投入，精心组织实施，为企业的可持续发展提供保障；积极开展文明公路、文明单位创建和争创三星级收费站、服务区优质服务等活动，结合保持共产党员先进性教育活动，以迎接交通部干线公路检查和确保年底全线贯通为主线，对内加强干部职工队伍建设，对外积极开展广泛的协调与宣传，为建设生态之路、环保之路、安全之路、畅通之路，打造学习型、务实型、服务型单位打下坚实的基础，圆满完成年度各项工作目标任务， 温州管理处简介&&& 金丽温高速公路是国家沿海干线公路网的重要组成部分，也是浙江省“两纵两横十八连三绕三通道”公路网主骨架中重要的一横，全长234公里，总投资约127亿元.其中，温州段全长47公里，以丽水青田与永嘉交界处为起点，途经永嘉、鹿城、瓯海一县两区，在瓯海区南白象与甬台温高速公路相接，设计双向四车道，行车时速100公里（部分路段80公里）。工程分四期实施，于1997年5月开工建设，2005年10月底竣工通车。 &&& 温州管理处座落在温州市鹿城双屿镇，现有正式员工108人，其中:中共党员21人，共青团员48人。本处主要负责金丽温高速公路温州段车辆通行费征收及道路养护和日常营运管理任务，隶属浙江金丽温高速公路有限公司。金丽温高速公路温州段沿线江河密布，水网交错，软土层厚。温州段全线有特大桥 9座，计13655延米；大桥 15 座，计5445延米；中小桥16座，计 631延米；隧道 8 座，计 3257延米。处机关设办公室、营运管理、路产养护、财务和监控分中心等五个科室。辖区内设：桥头、梅岙、双屿三个收费所，以及一个隧道管理所和一个永嘉服务区。 &&& 温州管理处在上级有关部门的精心组织和领导下，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，紧紧围绕征费、养护管理工作，狠抓职工道德规范教育、政策法治教育、廉洁奉公教育，努力实践“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，传播高速公路现代化的文明风采，不断实践创新，以一流的队伍创建一流的高速公路营运行业。伴随着2005年12月底全线的贯通，与已通车的甬台温、杭甬、杭金衢高速公路，形成我省的第一个高速公路大环网，充分发挥浙江高速公路的成网效应。在广大运输业主的支持下，我处全体员工齐心协力，为促进金丽温高速公路各项工作全面、协调、可持续发展，显示快速、舒适、优美、安全、畅通的现代化公路交通，给当地的经济发展作出应有的贡献。 龙丽管理处简介 &&& 浙江龙丽丽龙高速公路由龙（游）至丽（水）高速公路和丽（水）至龙（泉）高速公路组成，全长约222公里。总投资约110亿元，是我省规划建设“二纵两横十八连三绕三通道”中十八连之二连，是浙江省“五大百亿”工程之一。龙丽管理处管辖的龙丽段全长约120公里，起于龙游吕塘角枢纽互通立交，连接杭金衢高速公路和杭新景高速公路龙游支线，途径龙游县、遂昌县、松阳县、莲都区，终点交于丽龙段的丽水市莲都区北埠枢纽互通。&&& 龙丽高速公路途经龙游县、遂昌县、松阳县、莲都区，全长约120公里。沿线有桥梁119座，其中300米以上桥梁10座，共计5897延米；隧道13座，其中1000米以上隧道5座，共计9482延米。沿线设龙游南、灵溪、北界、新路湾、遂昌、遂昌东、古市、松阳、象溪九个收费所，溪田、青云岭、东田三个隧道所，灵溪、松阳两个服务区和遂昌停车区。&&& 龙丽管理处隶属浙江龙丽丽龙高速公路有限公司，成立于日，坐落在松阳县西屏镇新溪村，与松阳中心收费所、东田隧道所、监控分中心共处一院，总用地面积60亩，建筑面积4175平方米。&&& 管理处主要负责龙丽丽龙高速公路龙丽段车辆通行费征收、路产养护、日常营运管理设备维护和文明创建等任务，现有职工270人，其中党员有39人、团员有121人、大专以上学历有157人、中高级职称有8人。处机关内设办公室、营运管理、路产养护、财务和监控分中心等科室，下设龙游南、灵溪、北界、新路湾、遂昌、遂昌东、古市、松阳、象溪等九个收费所，按“一县一中心所、中心所带小所”的管理模式，特设龙游南、遂昌、松阳三个为中心所，分别担负着各县境内其他小所的管理任务。沿线另设溪田、青云岭、东田三个隧道所，灵溪、松阳两个服务区和遂昌停车区，实行集中式、节约型管理。&&& 龙丽高速开通运营以来，在公司的正确领导以及当地政府各级领导部门的关心支持下，管理处上下齐心协力、克服困难、务实创新，如期完成了筹划、组建工作。根据公司管理体系文件、创建工作要求，管理处始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈。使物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”有机结合，相互促进，协调发展。在思想上以邓小平理论和“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神为指针，弘扬“八荣”、鞭挞“八耻”。 坚持以“安全、文明、快速、畅通”为宗旨，紧紧围绕收费、养护、安全管理工作，积极开展职工道德规范教育、政策法治教育、廉洁奉公教育，全面提升管理水平，为促进龙丽高速公路各项工作全面、协调、持续发展以及我省中西部地区的经济腾飞作出应有贡献。丽龙管理处简介&&& 龙丽丽龙高速公路由龙（游）至丽（水）高速公路和丽（水）至龙（泉）高速公路组成，全长约222公里，总投资约110亿元，是我省交通规划建设“二纵、两横、十八连、三绕三通道”中十八连之二连，是浙江省“五大百亿”工程之一。其中，丽龙段全长约102.46公里，起于莲都区富岭枢纽互通立交，与金丽温高速公路相接，途径莲都区、云和县、龙泉市，终于龙泉城关大猫亭。其中北埠至龙泉段于日开通，莲都段计划于2007年底建成通车。丽龙高速公路沿途青山绿水，风景怡人，民风纯朴，有着深厚的历史人文，其中龙泉的剑瓷文化更是闻名古今中外。&&& 丽龙管理处成立于日，隶属浙江龙丽丽龙高速公路有限公司，管理处坐落在云和县城东高速公路出口，主要负责龙丽丽龙高速公路丽龙段的车辆通行费收取、道路养护和日常营运管理任务，处机关内设办公室、营运管理、路产养护、监控分中心等四个科室。下设云和、安仁两个中心收费管理所，石塘、赤石、塔石、龙泉四个小所，马岭头、赤石岭、严山岭、塔石岭四个隧道所和云和服务区。现有员工210人，其中：党、团员55人。&&& 丽龙管理处自成立以来在上级有关部门的组织和领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，紧紧围绕收费、养护管理工作，积极开展文明创建、职工道德规范教育、政策法治教育、廉洁奉公教育，全面提升管理水平，为促进龙丽丽龙高速公路各项工作全面、协调、持续发展，为我省西南部地区的经济腾飞作出贡献。
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